DOLE släpper riktlinjer för betalning av 13: e månadslön för 2021
(filfoto)
MANILA-Department of Labor and Employment (DOLE) på fredagen släppte riktlinjerna för beräkningen av den obligatoriska 13: e månadens lön för arbetstagare i den privata sektorn för detta år.
i Labor Advisory 8 släppte arbetssekreteraren Silvestre Bello III riktlinjerna med grundlönen i Metro Manila, som ligger vid PHP537.
enligt lagen ska den 13: e månadslönen inte vara mindre än en tolftedel (1/12) av den totala grundlön som en anställd intjänat inom ett kalenderår.
”Total grundlön intjänad under året (12 månader) = proportionell 13: e månadslön”, sa det.
använda grundlönen i huvudstadsregionen vid PHP537 per dag och en sex dagars arbetsvecka eller motsvarande månadslön på PHP14,006.75 (PHP537.00*313/12 månader) :
januari ingen frånvaro PHP14,006.75
februari ingen frånvaro PHP14,006.75
mars ingen frånvaro php14.006.75
April företag avstängning ingen lön
maj företag avstängning ingen lön
juni 5 dagar ledighet med lön PHP14,006.75
juli företag avstängning ingen lön
augusti företag avstängning ingen lön
September 10 dagar ledighet utan lön PHP8,836.75
oktober ingen frånvaro php14,006.75
November 1 dag ledighet utan lön php13,469.75
december ingen frånvaro php14,006.75
Total grundlön intjänad för året phpp106,147.00
php106,147,00 (12 månader) = php8,845,58 är den proportionella 13: e månadslönen.
” minimibeloppet ska ges utan att det påverkar befintlig företagspraxis eller policy, anställningsavtal eller kollektivavtal (CBA), om någon,” sade DOLE.
privata arbetsgivare är skyldiga enligt presidentdekret 851 att betala sina rank-and-file-anställda sin 13: e månadslön.
som omfattas av förmånerna är arbetstagare oavsett ställning, beteckning eller anställningsstatus och oavsett vilken metod deras löner betalas, förutsatt att de har arbetat i minst en månad under kalenderåret.
” arbetsgivare ska betala den 13: e månadslönen på eller före Dec. 24, 2021. Ingen begäran eller ansökan om undantag från betalning av 13-månaders lön eller för uppskjutning av betalningen ska accepteras och tillåtas,” tillade Bello.
å andra sidan är arbetsgivare skyldiga att göra en rapport om deras efterlevnad online via DOLE Establishment Report System på reports.dole.gov.ph, senast den 15 januari det följande året. (PNA)