Bibliska principer för att hantera Arbetsplatskonflikt
Tänk på personen på jobbet som kommer på nerverna. Ibland använder de sin högtalartelefon i kubgården. Andra gånger verkar de undergräva alla förslag du gör.
Hur hanterar du den personen?
att vara ett exempel på gudomlig karaktär på arbetsplatsen är lätt när människor kommer överens och allt går bra. Men det är inte den konsekventa verkligheten på de flesta arbetsplatser.
även om Skriften inte ger en checklista med självhjälpssteg för att hantera arbetsplatskonflikter, finns det tydliga principer i Bibeln som kan hjälpa.
be för den som gör livet svårt
Jesus ger några tydliga etiska instruktioner i Bergspredikan. Han säger till sin publik: ”be för dem som förföljer dig.”(Matt 5: 44) även om förföljelse kan vara en överdrift för irriterande officemate, om aktiv förföljelse skulle leda till bön, då hänsynslös försämring förmodligen motiverar det också.
bön gör några saker. För det första lägger det ansvaret för situationen i Guds händer. Vi behöver inte få saker att fungera, vi kan överlåta resultatet till Gud. För det andra kan bön hjälpa dig att se saker genom den andras ögon. Ibland är i Guds närvaro genom bön förändrar vårt perspektiv och kan hjälpa oss att se vår egen synd, vilket leder till en förändring i vår attityd och beteende. För det tredje kan bön uppmuntra oss att förlåta den andra personen. Det är svårt att komma inför Gud som har förlåtit våra synder med en oförlåtande attityd.
fortsätt att älska personen som kommer under din hud
den andra halvan av Matteus 5:44 registrerar Jesus som säger till publiken att älska sina fiender. Bön kan hjälpa oss att göra det, men vi måste vilja älska de människor som skadar oss.
väljer att inte hämnas. Istället, visar ett konsekvent mönster av kärleksfullt beteende mot dina medarbetare är det mest uppenbara sättet att visa kristen karaktär runt kontoret. När den naturliga reaktionen skulle vara att trycka tillbaka eller att slå ut, verkar ingenting konstigt än att fortsätta vara snäll. Detta är det perfekta tillfället att visa det hopp vi har i Kristus, som vi bör vara beredda att försvara (jfr. 1 Husdjur. 3:15).
vi kommer sällan att känna oss som att älska våra fiender, i vilket fall vi måste välja att agera på ett sätt som är kärleksfullt. Ofta följer känslor vår lydnad.
var i fred
i Romarbrevet 12:18 instruerar Paulus sina läsare: ”om möjligt, så långt det beror på dig, Lev fredligt med alla.”
ibland ger människor oss inte möjlighet att leva fredligt. Det finns tillfällen då beteende på arbetsplatsen måste hanteras genom mänskliga resurser eller lugn, personlig konfrontation. Vi bör ha modet att söka rättvisa när situationen motiverar det.
samtidigt bör vårt mål vara att undvika att bidra till problemet. Ibland innebär det att hålla sig borta från situationer som leder till konfrontationer. Andra gånger kan det innebära att inte svara in natura till skarpa ord eller lömska åtgärder. Det betyder alltid att inte hålla ett nag för tidigare fel som har lösts.
ta den långa vyn
att utforma dessa tre principer för att hantera arbetsplatskonflikter är nödvändigheten av att ta en långsiktig syn på situationen. Det är svårt att vara tålmodig och låta saker träna över tiden. Och ändå är det precis vad vi ofta behöver göra med arbetsplatskonflikt. Att tillämpa dessa principer leder vanligtvis inte till en omedelbar förändring på vår arbetsplats.
människor kan förändras, men det tar tid. Det är sant för oss när vi försöker växa i kristen karaktär. Det är sant för medarbetare som kan börja känna igen behovet av att ändra beteenden men kämpar med att övervinna sina dåliga vanor. Ofta måste vi ge människor utrymme, tid och ibland frekventa påminnelser när de försöker förfina sina handlingar.
mer betydande, att vinna dagens kontorskonflikt kan kosta mer på lång sikt än att vara nådig. Medarbetare och handledare kommer att märka när vi inte eskalerar mindre meningsskiljaktigheter. Med tiden ger detta bevis på värdet av vår kristna karaktär och gör oss mer önskvärda att arbeta med.
att arbeta med andra människor är ofta det svåraste vi gör. Det är också en uppgift som kristna borde vara bättre lämpade att göra bra. Endast en som känner Kristus och har förenats med honom i hans död, begravning, och uppståndelse kan verkligen visa Kristus-liknande kärlek i ansiktet av förseelser och en vilja att förlåta. Guds nåd kan hjälpa oss att överflödas i nåd mot andra.