21 Volontärrekrytering Ideas For Your Church
utveckla dina befintliga och framtida volontärledare med TrainedUp. Använd våra färdiga ledarskapsutvecklingsvideor eller spela in dina egna. Bygg din ledarskapsrörledning med online-utbildning som passar deras schema.
prova TrainedUp av ServeHQ idag.
jag är en stor tro på att friska kyrkor är fulla av friska frivilliga.
när allt kommer omkring är vi kallade att utrusta de heliga för ministeriets arbete och det betyder att vi behöver människor som faktiskt gör tjänst.
att hitta människor att tjäna är inte alltid lätt. Det finns massor av arbete som behöver göras och att hitta volontärer kan ibland verka som en omöjlig uppgift.
det behöver inte vara så här. Här är 21 frivilliga rekryteringsförslag som du kan använda för att hjälpa din kyrka att få fler volontärer!
Få nuvarande volontärer att rekrytera sina vänner
en av de bästa platserna att börja när det gäller att hitta nya volontärer är ditt befintliga team. Genom att uppmuntra dina nuvarande volontärer att rekrytera sina vänner kan du lägga till starka band i ditt team för varje vän som går med.
var specifik i vad du behöver
vissa människor i din kyrka kanske inte hoppar på möjligheten att bli ungdomsvolontär. Men den tekniskt lutande unga vuxen kan vara mer villig att hjälpa till att driva media om han visste att det var specifikt vad du behövde hjälp med. Genom att dela de exakta roller som du letar efter hittar du passionerade människor som annars kan ha gått vidare möjligheten.
fråga människor
den här kan verka som en no-brainer, men det är en förbisedd verklighet. Om du inte frågar folk kommer du att bli underbemannad. De bästa volontärerna, enligt min erfarenhet, har varit de som jag har bett att gå med i laget. Bygg relationer med människor utanför ditt ministerium och fråga dem om de skulle vara intresserade av att tjäna.
meddela det med en enkel uppmaning
om du kan, meddela att ditt ministerium letar efter volontärer från scenen under tjänsten. Nyckeln här är att dela varför och ge människor en enkel uppmaning om de är intresserade. Det här kan vara att fylla i ett anslutningskort, onlineformulär, skicka ett nummer eller registrera dig i lobbyn. Ju enklare desto bättre.
gör det enkelt att komma igång
ingen gillar att hoppa genom hoops. Om någon måste vänta 4 månader till nästa volontärutbildningsmöte, kommer de sannolikt att förlora intresset. Men om du gör onboardingprocessen enkel kommer de att vara glada och utrustade för att tjäna. Vår TrainedUp-plattform är perfekt för detta och vi har till och med skrivit en djupgående guide om volontär ombord för dig att kolla in!
använd socialt bevis
att kommunicera hur nuvarande volontärer tycker om servering är ett bra sätt att humanisera behovet. Genom att fokusera på riktiga människor som för närvarande tjänar kommer människor att få en bättre uppfattning om vad det innebär att tjäna i ditt ministerium.
Ställ in volontärer för framgång
en utbildad volontär kommer inte att göra dig något bra. Faktum är att de förmodligen inte kommer att hålla så länge. Genom att ta sig tid att utrusta dina volontärer, kommer de att vara mycket mer säker på sin förmåga att göra vad du ber dem. Om du är osäker på hur du tränar är vårt bibliotek med träningsvideor en bra resurs.
predika om servering
att ta en söndagsmorgontjänst för att predika om servering är ett säkert sätt att hitta nya volontärer. Inte bara kommer människor att se varför de är kallade att tjäna, men du kan också enkelt visa dem behov inuti kyrkan där de kan hjälpa. Koppla ihop detta genom att dela de specifika behoven och en enkel uppmaning till handling, så får du nya volontärer på nolltid.
hedra alla volontärer under tjänsten årligen
att ha tid att hedra alla dina volontärer under en tjänst en gång om året hjälper inte bara till att minska volontärkärnan genom att få dina nuvarande volontärer att känna sig uppskattade men kommer också att ge alla andra en inblick i vem som tjänar. Människor som inte tjänar är mer benägna att tjäna om de känner någon annan som för närvarande tjänar.
ge människor en chans att prova det
ett enkelt sätt att skrämma bort en potentiell volontär är att be om ett långt engagemang. Se istället till att du ger alla möjlighet att ta en provkörning på ett visst volontärområde. De kan vara en bra passform för just den rollen eller så kan du behöva hjälpa dem att hitta en plats där de skulle passa bättre. Hur som helst, genom att uppmuntra dem att bara testa det, kommer de att vara mer benägna att ge det en chans
Följ upp med tidigare volontärer
volontärer kommer och går. Ibland förändras omständigheterna och en volontär måste avgå för en säsong. Men om de inte blir ombedda att komma tillbaka kommer de flesta inte. Gör det till en vana att följa upp med tidigare volontärer några månader efter att de slutat tjäna. Även om de inte kommer tillbaka, kommer de att känna sig omhändertagna.
Följ upp med alla intresserade
du måste ha en plan för att följa upp med alla som uttrycker intresse för volontärarbete. Gör det till en vana att svara inom 2-3 dagar med nästa steg. Utan en tydlig plan kommer människor att falla genom sprickorna eller deras intresse kommer att minska. Här är en guide om hur du kan använda gratisappen Trello för att spåra hela rekryterings-och onboardingprocessen.
minska volontär Churn
Detta är inte ett sätt att hitta nya volontärer, men det är ett sätt att hjälpa till att minska antalet nya volontärer som du behöver. När en volontär lämnar din tjänst har dem slutföra en exit intervju som ber om saker de gillade, inte gillar, och områden som kan förbättras. Detta kommer att hjälpa dig att göra ändringar för att minska churn i framtiden.
Håll kontakten med nuvarande volontärer
genom att ta dig tid att kommunicera med ditt team ofta och få dem att känna sig uppskattade, kommer de att vara mycket mindre benägna att lämna. Att bara skriva ett tackkort eller skicka en snabb text kan gå långt. Inte bara hålla kontakten hålla dina gruppmedlemmar från att lämna, men det innebär också att de är mer benägna att hänvisa vänner och tala positivt om att tjäna andra.
Lös Teamkonflikter snabbt
ett av de snabbaste sätten att avskräcka någon från att tjäna är att veta att det inte finns någon känsla av kamratskap. Försök att lösa konflikter snabbt bland volontärer. Detta kommer inte bara att hålla ditt team friskt utan kommer att göra rekryteringen enklare. Ett dåligt lag rykte kommer att göra rekryteringen mycket svårare och kommer att leda till hög volontär churn.
fråga dina nuvarande volontärer hur de tror att du kan rekrytera bättre
chansen är att dina nuvarande volontärer har plockat upp några sätt som du kan rekrytera bättre. Fråga dem varför de började tjäna och se om de har några förslag på att rekrytera nya volontärer. Genom att göra detta kan du till och med hitta någon som vill hjälpa till att leda rekryteringsavgiften.
skapa en Volontärsida på din webbplats
att ha en enkel plats för människor att lära sig om volontärarbete och registrera sig är ett enkelt sätt att hitta nya volontärer. Skapa en sida på din webbplats som kastar vision, tittar bakom kulisserna, delar några vittnesmål från nuvarande volontärer, nämner aktuella behov och har en enkel uppmaning till handling med ett formulär för att komma i kontakt.
skicka ut ett e-postmeddelande i hela kyrkan
skicka ett e-postmeddelande via ditt kyrkans ledningssystem om volontärbehov. Håll det kort och enkelt med en enda uppmaning till handling. Genom att maila alla, du har en bättre chans att hitta människor som är intresserade av att tjäna.
posta på sociala medier och uppmuntra volontärer att dela
glöm inte sociala medier. Lägg upp en regelbunden uppdatering av sociala medier om aktuella områden som behöver volontärer och uppmuntra dina nuvarande volontärer att dela och kommentera. Det här är ett bra ställe att använda en personlig video från en av pastorerna som delar visionen bakom varför du ska tjäna. Du hittar nya volontärer och du kommer också att kommunicera med dem på sidelinjen att din kyrka är en plats att ansluta till.
markera aktuella Volontärhistorier en gång i månaden
på tal om sociala medier är att lyfta fram historien om en av dina nuvarande volontärer ett bra sätt att uppmuntra nya volontärer att engagera sig. Denna berättelse kan delas från scenen på söndag, i en förinspelad video, eller kan vara en blogg eller sociala medier.
spela in en bakom kulisserna Video
visa folk hur det verkligen är att tjäna i din kyrka. Du behöver inte en massa kamerautrustning. Chansen är stor att du kan hitta en volontär med en förmåga till videoproduktion som skulle älska att leda detta projekt. Använd den färdiga videon under tjänsten, på din volontärarbetssida och på sociala medier för att rekrytera nya volontärer.