10 Tips för rektorer att motivera Lärare
motivera lärare att driva igenom de tuffa tiderna är avgörande för din skolas framgång. Bland rektorns många ansvarsområden är den oerhört viktiga uppgiften att uppmuntra och bygga upp sina lärare så att de kan möta och övervinna alla hinder de stöter på. En studie från 2016 visade att en Rektors förmåga att positivt leda och motivera sina lärare har en direkt inverkan på retentionen. Om du vill behålla bra lärare måste du få dem att vilja stanna. Det bästa sättet att få bra lärare att stanna är att ge det stöd och motivation de behöver för att göra sitt jobb. Visst är det lätt att berätta för dina lärare att de har ditt fulla stöd. Det finns en miljon små sätt att uppmuntra dina lärare, men om du vill veta hur man motiverar lärare kommer allt ner till 10 enkla saker.
hur man motiverar lärare som rektor
var tillgänglig
din primära roll som skoladministratör är att göra vad som krävs för att frigöra dina lärare att undervisa. Prata med dem. Ta reda på vad de kämpar med, vad som faller genom sprickorna och vad de kan använda hjälp med. Fråga vad dina lärare vill ha i en rektor. Sedan, med deras tillstånd, hoppa in och hjälpa. Det kan vara något så enkelt som att returnera böcker till skolbiblioteket efter att en klass är klar med dem. Eller det kan vara något mer tidskrävande, som att arbeta genom en konflikt med en förälder. Nyckeln här är att fråga dina lärare hur du kan hjälpa dem. Om du bara börjar göra saker kanske de tror att du är mikromanaging eller tittar på dem så att du kan kritisera dem senare. Sätt sina sinnen lugna genom att kommunicera din önskan att stödja deras dagliga aktiviteter. Även om du kanske inte kan ändra saker som klassstorlek, begränsad finansiering eller studentbeteende, kan du erbjuda dina lärare ett lyssnande öra. Det kan vara kontraproduktivt att ha en öppen dörrpolicy, så överväga att införa kontorstid. Ställ in vissa timmar varje dag eller varje vecka när dina lärare vet att din dörr är öppen. De kan komma förbi för att prata om vad de tänker på — en ny ide, frågor om lektionsplanering, förfrågningar om ny utrustning eller oro för en student. När dina lärare vet att du är tillgänglig och lyssnar på dem, kommer de att vara mer benägna att hjälpa till när du frågar eller tar på dig en ny uppgift när behovet uppstår.
beröm
ta dig tid att uppmärksamma en lärare som har gått utöver. Visst, detta kan göras via e-post, men att göra en offentlig gest av tack går långt för att få en lärare att må bra om sig själva. Ta några minuter vid varje personalmöte för att nämna några lärare som har bidragit på ett speciellt sätt under den senaste månaden eller två. Skicka ut ett e-postmeddelande med tack efter att en grupp lärare har organiserat ett evenemang eller program som lyckades. Med det sagt, bli inte så fokuserad på att berömma individen att du glömmer att tacka andra runt dem. Gör en punkt att organisera” tack ” Frukostar eller luncher för avdelningar eller alla lärare för att visa tack för allt deras hårda arbete.
uppmuntra lärare att motivera varandra
även i en mindre skola kan du inte vara överallt på en gång. Lärare ser och hör saker som du inte gör. Så få dem involverade i att utveckla sina egna aktiviteter för att motivera och belöna kollegor för ett väl utfört jobb. Implementera ett ”Månadens Lärare” – system där lärare röstar på en kollega som har gått utöver. Eller implementera ett pay-it-forward-system där du firar en lärare för hans ansträngningar, då väljer den läraren en annan lärare att hedra nästa månad. Ett annat bra sätt att hålla lärare motiverade är att para ihop äldre, mer erfarna lärare med nya i ett mentorprogram för lärare till lärare. Programmet kan uppmuntra de mer erfarna lärarna att ge råd och stöd till människor som bara kommer in i fältet. Organisera programmet och hålla ett öga på parningarna för att se till att båda lärarna drar nytta av sin anslutning.
professionella utvecklingsmöjligheter
även om ditt distrikt kräver att lärare uppfyller vissa krav på professionell utveckling är det bra att leta efter sätt att gå utöver dem. Du kan hjälpa lärare att hitta relevanta kurser, workshops eller konferenser att delta utanför skolan. Gör en punkt för att få information och presentera den för lärare via e-post eller under personalmöten. Utöver att ge dem informationen kan du också godkänna deras förfrågningar om att delta i dessa program genom att erbjuda ekonomiskt stöd och godkänna resor från skolan när det behövs.
stöd din lärare framför föräldrar
som administratör hanterar en stor del av ditt jobb studentkonflikter. Ofta kommer detta att involvera föräldrar. I vissa fall kan ett barn kämpa i en klass och föräldern är orolig. I andra fall kan en student ha startat en kamp i korridoren eller stulit något från en annan student. Hur som helst är det mycket troligt att du och läraren kommer att ha flera samtal med den elevens föräldrar. Ibland blir föräldrar mycket defensiva om sina barn och de kan bli arg och frustrerad med dig eller läraren. Oavsett vad som sägs, när du pratar med en student eller förälder, bör du stödja de första åtgärder som din lärare tog för att rätta till situationen. Ditt jobb är att stödja dina lärare och det börjar med att ha ryggen när den är mot väggen. Om läraren inte hanterade situationen bra, diskutera vad de kunde ha gjort annorlunda, privat.
sociala evenemang utanför skolan
när du känner någon på en personlig nivå är det lättare att förstå vad som får dem att kryssa. Du kan bättre se hur deras styrkor och svagheter formar deras förmågor på arbetsplatsen. Gör en punkt att organisera — och delta-sociala evenemang utanför skoltiden. Värd en semesterfest för lärarna i ditt hem eller en lokal restaurang. Organisera en Grillfest i slutet av året i din grannpool. När du tar dig tid att lära känna dina lärare och till och med deras familjer bygger du en starkare relation som kommer att leda till mer motivation på arbetsplatsen. Att spendera tid tillsammans utanför skolan kan också gå långt för att förstå de enskilda personligheterna hos varje person i din personal. Du lär dig mycket genom att träffa någons barn eller make. Du kan få mycket kunskap om någon genom att lära dig något så enkelt som där de växte upp. Även julfest småprat kan gå långt mot att ge dina lärare emotionellt stöd under de tuffaste veckorna i skolan.
inkludera lärare i strategisk planering
lärare vill att deras elever ska lära sig. Så de har ett intresse för skolreformer och förändringar som hjälper eleverna att lära sig bättre. När lärare ges möjlighet att ge input och vägledning för att utforma skolpolitiken känner de sig ofta mer motiverade i sin undervisning och deltagande inom skolan. Detta kan vara särskilt viktigt om du är i en skola som är ute efter att förbättra elevernas prestationer, men det ringer sant nästan var som helst. Det är också bra att hålla lärarna i slingan om vad som händer på distriktsnivå, särskilt om det finns många nya policyer som kommer till omröstning som kommer att påverka dem senare. I vissa fall kan de ha sett nyhetsbevakning om kontroversiella frågor, vilket gör det ännu viktigare att inkludera dem i diskussioner på skolnivå när det är möjligt. Och i vissa fall är det bra att uppmuntra dem att tala och göra sina röster hörda med den lokala skolstyrelsen. Om det finns ett problem som inte kan lösas på skolnivå är det inget fel med att hjälpa dina lärare att förespråka sig själva och sina elever. Faktum är att en bra rektor kan vägleda deras förespråkande på ett sätt som är rimligt och respektfullt.
mentorskap
även om lärare kan — och bör — uppmuntras att motivera varandra, finns det också mycket att säga för en rektor som ger mentorskap till sina lärare också. Mentorskap ger betydande motivation för lärare eftersom det leder dem mot en starkare och mer framgångsrik lärarkarriär. För att göra detta måste en rektor alltid lära sig. En bra rektor håller sig uppdaterad om de senaste pedagogiska teorierna och metoderna och delar dem sedan med sina lärare på ett sätt som är användbart och praktiskt att genomföra. I vissa fall kan du leta efter sätt att mentorera lärare en-mot-en, men det är förmodligen mer praktiskt att arbeta med små grupper, till exempel under lärarpersonalmöten eller i korta utbyten med de olika avdelningarna i din skola. Med det sagt behöver du inte leda efterskolans seminarier om utbildningsteori eller spendera timmar på att hälla över de senaste publikationerna. En bra rektor arbetar smartare, inte hårdare. Kommer du ihåg de nya lärarna i din skola? De har förmodligen bara kommit från universitets klassrum där de introducerades till pedagogiska teorier som dina veteranlärare kanske inte är så bekanta med. Tryck på dessa nykomlingar för att dela sin kunskap med sina kollegor under ett personalmöte. Poängen med en rektor-lärare mentorskap är inte att sitta ner ansikte mot ansikte med varje lärare varje vecka. Det är att hitta sätt att hjälpa varje lärare att hitta den kunskap och det stöd de behöver för att de ska kunna göra sitt jobb bra.
respektera deras tid
ett av de bästa sätten en rektor kan motivera sina lärare är att visa respekt för sin tid — både under och efter skolan. Avstå från att schemalägga personalmöten och workshops för professionell utveckling under veckan fram till rapportkort eller slutprov. Stapla inte på extra pappersarbete under standardiserad testvecka. Inse att det bara finns vissa tider på skolåret som är stressiga. Det sista dina lärare behöver är att känna att du inte förstår det. Så, snarare än att lägga till mer på deras tallrik, stanna och fråga hur du kan göra saker enklare. Gör en kaffekörning under en lärares arbetsdag eller sätt upp munkar i lärarens lounge. Låna en hand gradering papper eller ställa in tester när du kan. Ett annat viktigt sätt att respektera dina lärares tid är att uppmuntra organisation. Även i denna digitala tidsålder, uppmuntra dina lärare att hålla en detaljerad daglig kalender så att de kan hålla reda på sin tid och sitt ansvar. Det finns många fördelar med att använda en traditionell pappersplanerare, inklusive en större chans att de kommer ihåg vad de behöver göra!
ge tackgåvor
även om det är viktigt att strama skolbudgeten där du kan, överväga att avsätta en liten summa pengar varje år för lärargåvor. När en lärare går utöver — ge upp sin planeringsperiod för att täcka en sjuk lärares klass eller organisera en skolövergripande matkörning-visa din uppskattning med en liten present, till exempel ett Starbucks — kort på $5 eller en liten påse choklad. Poängen är att visa ditt team att deras hårda arbete inte har gått obemärkt förbi. Om skolbudgeten inte tillåter konkreta gåvor, bli kreativ. När en lärare går utöver, ge dem en kupong som erbjuder att täcka en klassperiod inom terminen. När de tjänar pengar på det, samtycker du till att spendera perioden med sin klass. Även om det inte är en ledig dag eller en monetär belöning, finns det ingen lärare där ute som inte skulle njuta av en extra planeringsperiod eller förlängd lunch då och då. Och tanken på att tjäna en timmes ledig tid kan bli en stor motivator bland dina lärare!
hur en Skoladministration kan motivera Lärare
när det gäller att motivera lärare — och deras elever — organisation är en nyckel till framgång. Planerare är ett viktigt verktyg för lärare och studenter. Med en planerare kan du organisera lektionsplaner, uppgifter, deadlines och evenemang. När du jonglerar alla dessa saker samtidigt behöver du en plats att lägga all information och hänvisa till den när du behöver den. Även om många lärare och studenter väljer digitala planerare fortsätter Success By Design Att stå vid den traditionella pappersplaneraren som ett viktigt klassrumsverktyg för studenter och lärare. När du tar dig tid att skriva ner något är det mer troligt att du kommer ihåg det senare. Om du kommer ihåg det senare är det mer troligt att du slutför uppgiften eller dyker upp till händelsen du skrev ner i första hand. Lärare som skriver ner saker är mer framgångsrika i klassrummet, och elever som skriver ner saker uppnår mer akademiskt. Bläddra bland vårt urval av planerare och få din skola organiserad idag. Handla Våra Planerare
Portugals Tidigare Inlägg Nästa Inlägg Portugals