10 sätt att göra arbetet roligare och öka produktiviteten
på Contactzilla tror vi att vårt team är vår största tillgång. Utan dem skulle vi inte vara där vi är idag. Precis som du vill vi att vårt team ska vara lyckliga och känna sig uppfyllda i sina jobb.
vi vill också motivera vårt team att vara så produktivt som möjligt, utan att driva dem för långt och betona dem.
enligt min erfarenhet sporrar team happiness produktivitet och genom att göra din arbetsmiljö till en ’lycklig plats’ kan du ta hand om ditt team och uppmuntra dem att få mer gjort.
här är 10 av våra favorit sätt att göra jobbet roligt så att dina anställda blir glada och motiverade…
ha ett spelområde
om du vill att ditt lag ska vara motiverat håll dig motiverad och uppdaterad, bör du uppmuntra dem att ta regelbundna pauser. Självklart, du vill att de ska ta sina pauser från sina skrivbord, så försök att ge en rolig och avkopplande ’breakout område’ där människor kan gå för 10 minuter att rensa sina sinnen.
på Contactzilla HQ har vi ett biljardbord samt ett litet område med soffa, sittsäckar och en picknickbänk. Vem som helst är välkommen till en omgång pool, eller att ta sin bärbara dator över till beanbags, helst de behöver en paus eller miljöombyte.
även bara en omgång biljard med några timmars mellanrum är tillräckligt för att sätta ett leende på våra ansikten. Det gör oss inte bara glada men vi slutar ofta prata om projekt över biljardbordet, vilket ger oss ett nytt nytt perspektiv att ta tillbaka till våra skrivbord.
gå ut tillsammans
ha kul med hela ditt team genom att gå till vanliga dagar och/eller nätter ute. Att gå ut tillsammans som ett team är ett bra sätt att få alla att ha kul och bilda relationer utanför arbetet som kan inspirera samarbete tillbaka på kontoret.
förutom att vara massor av roliga, kan days out göra bra teambuilding övningar, även om du inte vill ha traditionella ’bygga en flotte från sugrör’ stil teambuilding dagar (vi överlevde denna zombie apokalyps tillsammans och hade en bra tid).
Alexander Kjerulf, Chief Happiness Officer på Woohoo Inc, tror att umgås med dina kollegor är nyckeln till att bilda en samarbetskultur…
”om du inte kan relatera till dina medarbetare som människor och bygga positiva relationer, kommer din karriär att drabbas. Att umgås och lära känna dem som människor hjälper dig att kommunicera bättre, lita på varandra mer och arbeta bättre tillsammans.”
uppmuntra vänskap
Umgås med medarbetare kan gå längre än efter jobbet drycker på en fredag och udda teambuilding dag. Enligt Tom Rath, författare till Vital Friends, människor med en’ bästa vän ’ på jobbet är upp till 7 gånger mer engagerade än de som inte är.
vänskap på arbetsplatsen kan också hjälpa dig att utveckla en kultur av medkännande kärlek som forskning har funnit kan leda till högre nivåer av tillfredsställelse och lagarbete, samt en minskning av sjukdagar.
dekorera
du spenderar en stor del av din tid på jobbet så det är viktigt att inte hata ditt kontor. Om du vill att ditt team ska trivas på jobbet, se till att du tillhandahåller en arbetsyta som är attraktiv och intressant men också bidrar till produktivitet.
kom ihåg att ditt kontor är en återspegling av ditt varumärke. Att dekorera i enlighet med ditt varumärke hjälper ditt team att hålla kontakten med det. Till exempel, om ditt företag är stolt över sin enkelhet, kommer ett rörigt, rörigt kontor inte att hjälpa ditt team att känna sig i linje med ditt uppdrag.
fast för ideer? Varför inte engagera alla och dekorera ditt kontor som ett team? Det är roligt och ett bra sätt att få alla att arbeta tillsammans.
få en hund
ny forskning har visat att att ha en hundkompis på kontoret faktiskt kan öka produktiviteten, minska stress och gnista kommunikation mellan anställda.
en annan studie visade att deltagare som arbetade med en hund i närheten rankade sina lagkamrater högre på mått på förtroende, lagsammanhållning och intimitet än de som inte gjorde det. med andra ord, att ha en hund på kontoret kan också hjälpa ditt team att bli bättre medarbetare.
så fortsätt, få en hund på kontoret och titta på lycka och produktivitet och sväva!
få öl i
på Contactzilla består vårt team mestadels av webbutvecklare och var och en av dem har olika färdigheter och erfarenheter.
vårt team älskar att lära sig nya färdigheter så varje fredag eftermiddag håller vi ett ”tech talk” där en av utvecklarna talar om ett problem de har stött på eller en ny teknik som de har använt. Vi finner att sitta ner med en öl i slutet av veckan och dela kunskap är ett roligt och produktivt sätt att varva ner.
fira små vinster
Teresa M. Amabile, en av världens ledande forskare som studerar organisationer och de roller människor spelar inom dem, har funnit att en av de största influenserna på arbetsplatsens lycka och produktivitet är ”progress-principen”.
”vad vi fann var att av alla händelser som inträffar på bästa dagar stod man långt över resten – helt enkelt gjorde framsteg på meningsfullt arbete. Vi kallar detta ” progress-principen.”
enligt Amabile betyder meningsfullt arbete ” inte nödvändigtvis höga mål som att bota cancer, bara att arbetet är av värde för den som gör det. Faktum är att meningsfullt arbete kan vara lika vanligt som att ge kunderna en användbar tjänst eller en kvalitetsprodukt. Men för att framstegsprincipen ska träda i kraft måste arbetet vara meningsfullt på något sätt för personen.”
om du vill att ditt team ska vara lyckligt måste du se till att de känner att de gör framsteg och förstår vikten av deras roll för ditt företag.
Peer to Peer feedback
chansen är att chefen inte vet eller förstår exakt vad alla i laget gör dagligen. För att se till att ditt team får den feedback de förtjänar, varför inte prova peer to peer feedback…
på Contactzilla uppmuntrar vi vårt team att hjälpa varandra och ge varandra feedback, vare sig det är positivt eller konstruktivt. De uppskattar feedback från sina kamrater som förstår sitt arbete på djupet och det hjälper dem att utveckla närmare relationer och samarbeta bättre i framtiden.
dela foton av dina barn eller husdjur
Ja, jag säger att du ska vara ”den killen”, men hör mig…
att visa bilder av deras barn eller husdjur till medarbetare kan hjälpa ditt team att skapa vänskap, skapa en lyckligare och mer lojal arbetskraft. Om det inte räckte visar studier också att titta på söta djurbilder på jobbet faktiskt kan göra dig mer produktiv!
uppmuntra hobbyer på jobbet
alla har en hobby de brinner för så varför inte låta ditt team ta en halvtimme ut för att arbeta med sin hobby? Det är ett bra sätt att lindra stress, ladda batterierna och erbjuder ditt team chansen att binda över gemensamma intressen. Hobbyer som att läsa, scrapbooking, modellbyggnad, målarböcker för vuxna eller till och med stickning kan vara välkomnande för stressavlastning under arbetsdagen. Enligt en studie utförd på 115 deltagare kände 34% mindre stressad, 18% mindre ledsen och deras hjärtfrekvens sjönk ungefär 3%.
om författaren
Mark Panay är marknadschef och medgrundare av Contactzilla, ett sömlöst kontakthanteringssystem för företag och organisationer. Förutom sin kärlek till ny teknik är Mark också förvaltare av Deki, en väldigt cool mikrofinans välgörenhet som hjälper entreprenörer i utvecklingsländer att generera hållbara inkomster.
Säg hej på Twitter .
bild via StockSnap.io Under C. C. 0 licens