återuppta Fluff: Vad är faktum och vad är fiktion?
när det gäller att marknadsföra dig själv är det bästa du kan göra det bästa ljuset på de saker du har åstadkommit. Tyvärr, många potentiella kandidater kommer att ta det lite för långt och ändra ’bästa ljus’ till ’uppenbar lögn. En tuff del av anställningsprocessen är att sortera igenom CV-lögnerna hos arbetssökande för att hitta de sanningsenliga som faktiskt har den erfarenhet ditt företag behöver, men det är viktigt att kunna göra det bra.
fördelarna med att veta hur man siktar genom CV-lögner från arbetssökande är ganska uppenbara: genom att veta vem som är osant och vem som är en kvalitetskandidat säkerställer du en starkare arbetskraft, vilket innebär ett starkare företag. Men nackdelarna med att inte veta hur man gör det bra är kanske inte lika uppenbara, och detta kan leda till en massa problem för ditt företag.
självklart kommer na-analysatorn att tro på varje detalj som arbetssökande lägger ner och detta kommer att leda till acceptans av flera okvalificerade arbetssökande under anställningsprocessen. Förhoppningsvis kommer intervjuerna att rensa ut dem, men kanske några kommer att glida igenom och slösa bort din tid på att lära sig allt de sa att de redan visste. Det kommer att hända då och då oavsett vad du gör under anställningsprocessen, men du kan få det att hända mindre genom att fånga återuppta lögner innan de blir ett problem.
det bästa sättet att göra det är att försöka föreställa sig en kandidats tidigare position baserat på jobbtitel och företag och se om det som beskrivs på CV matchar det ansvar du förutspådde. Om någon lägger ner ’ hanteras och kalibreras ett löpande band av tunga maskiner för att exakt slutföra kundens order,’ det låter mycket imponerande. Men om du ser jobbtiteln är ’Fry Cook på McDonalds’ då det tar på en helt ny innebörd och kanske detta är inte den person du vill arbeta för din robotics division.
Overemphasizing ansvar är nummer ett på listan över återuppta lögner och så det är det viktigaste att hålla utkik efter. Men om du är för disbelieving av fakta på CV kan det leda till att du avvisar arbetssökande som skulle vara perfekta för jobbet. Om du är osäker på om en arbetssökande använder CV-lögner eller inte, och de verkar som en bra passform, planera sedan en intervju. Lyckligtvis kommer detta steg i anställningsprocessen att rensa ut vem som är kvalificerad och vem som inte är det.
att kunna fånga återuppta lögner, eller till och med video återuppta fibs, är en mycket viktig färdighet för anställningsprocessen. Ingen tycker om att ge någon något de inte förtjänar, särskilt om det kommer att kosta företaget i slutändan, och denna färdighet kommer att drastiskt minska hur ofta detta händer. Medan överbetoning är det största problemet att se upp för, se till att verifiera prestationer och utmärkelser, följa upp referenser och kontrollera den övergripande trovärdigheten för informationen på CV för att hålla okvalificerade arbetssökande från att ligga sig in i ditt företag.