Vacanța și concediul de vacanță în Filipine
concediul de vacanță și concediul de vacanță sunt importante pentru angajați pentru a petrece timp cu familia și prietenii sau pentru a vă relaxa doar cu o zi liberă. Acest lucru este valabil mai ales în Filipine, unde viața de familie se află în centrul culturii, iar timpul comun este foarte apreciat.
dar drepturile legale de concediu nu sunt atât de generoase în Filipine în comparație cu alte țări și, ca angajator, veți dori să țineți cont de acest lucru atunci când oferiți concediu. Mulți angajatori locali își vor dezvolta propriile politici de concediu extinse. Acest ghid va sublinia drepturile minime și unele practici ale angajatorilor de a extinde concediul pentru angajați.
la ce concediu de concediu au dreptul angajații din Filipine?
concediul de vacanță în Filipine este de numai cinci zile pe an și este cunoscut sub numele de concediu de stimulare a serviciului (Sil). Este disponibil numai după 1 an de serviciu, astfel încât nu este mandatat niciun concediu în primul an. Cu toate acestea, mulți angajatori vor oferi concediu de concediu de 12-15 zile pe an ca politică a companiei sau în contractul individual de muncă. Acest lucru este atât de comun încât mulți cred că minimul legal este mai mare de cinci zile.
dacă oferiți concediu de vacanță pentru companie mai mare de cinci zile, angajatul nu poate solicita și zilele SIL. Este de remarcat faptul că nu există concediu medical plătit în Filipine, astfel încât angajații pot ajunge să-și folosească concediul de vacanță pentru a evita pierderea salariului atunci când sunt bolnavi.
Abonați-vă pentru a obține mai multe informații de genul acesta.
ce se întâmplă cu timpul de vacanță neutilizat?
concediul de vacanță neutilizat poate fi convertit în numerar la sfârșitul anului, pe baza ratei salariale zilnice.
la ce concediu de vacanță au dreptul angajații din Filipine?
în timp ce dreptul la concediu de vacanță este simplu și minim, concediul de vacanță este exact opusul. Există sărbători legale, sărbători nelucrătoare și zile lucrătoare speciale, care variază în fiecare an și pot fi specifice unei singure regiuni din cauza distincțiilor religioase sau culturale.
în anul curent, președintele va emite o proclamație cu privire la care vor fi sărbătorile exacte în anul următor și la ce categorie. Iată defalcarea tipurilor de vacanță și calculul salariilor:
- 10 sărbători legale-sărbători plătite integral
- sărbători speciale nelucrătoare-dacă un angajat nu se prezintă la muncă, nu există salariu pentru acea zi. Dacă raportează, primesc plata integrală + 30%
- zile lucrătoare speciale (Ajunul Crăciunului, Ajunul Anului Nou) – plata integrală dacă raportează
caz Client: care date sunt sărbătorile legale în Filipine?
Context: clientul nostru cu angajați din Filipine ne-a contactat și a dorit să cunoască Sărbătorile legale plătite în 2021.
soluție: Le – am trimis o listă a sărbătorilor legale, dintre care unele se vor schimba în fiecare an:
1 ianuarie – Ziua Anului Nou
1 aprilie – Joia Mare
2 aprilie – Vinerea Mare
9 aprilie – Ziua vitejiei
1 Mai – Ziua Muncii
12 iunie – independența ziua
30 august – Ziua eroilor naționali
30 noiembrie – ziua Bonifacio
25 decembrie – Ziua Crăciunului
30 decembrie-ziua rizalului
aveți nevoie de mai multe informații despre Filipine?
dacă sunteți nou la angajarea în Filipine, este posibil să aveți alte întrebări, cum ar fi:
dacă un angajator oferă mai mult decât concediul legal de concediu, zilele suplimentare ar fi, de asemenea, eligibile pentru Conversia în numerar la sfârșitul anului?
ce se întâmplă dacă o vacanță cade într-o zi normală de odihnă, de exemplu sâmbătă sau duminică?
poate un angajat să ia atât Joia Mare, cât și Vinerea Mare ca sărbători plătite, sau doar una?
dacă drepturile de concediu și de plată de vacanță par confuze, nu sunteți singuri, iar clienții noștri apelează adesea la noi pentru a ne asigura că oferă zilele de concediu corecte. Facem angajarea internațională simplă.
- angajarea unui angajat în străinătate
- externalizarea angajărilor internaționale
- extinderea într-o țară nouă
- trimiterea angajaților în misiune