Top 20 asistent principal Interviu Întrebări (exemplu de răspunsuri incluse)
de Mike Simpson
pentru mulți educatori, un director asistent este punctul de intrare în administrația școlii. Și prin ce este marcat acest punct? Ei bine, întrebările de interviu asistent principal, desigur.
dacă sunteți interesat să deveniți unul dintre cei peste 34.000 de directori asistenți din Statele Unite, iată ce trebuie să știți despre abordarea întrebărilor de interviu asistent principal, inclusiv câteva sfaturi uimitoare și exemple utile.
cum să răspundă la întrebări asistent Interviu principal
bine, înainte de a ne arunca cu capul în exemple, vom pauză pentru o secundă rapidă și vorbesc despre ceva critic: cum de a dezvolta o strategie de interviu câștigătoare.
în timp ce o listă de întrebări de interviu asistent principal și răspunsuri exemplu vă poate oferi câteva indicii despre ce să se aștepte atunci când sunteți încercarea de a ateriza de locuri de muncă, că singur nu este suficient să strălucească. În schimb, aveți nevoie de o tehnică fiabilă pentru abordarea întrebărilor pe care le așteptați, precum și a celor pe care nu le-ați văzut venind. În acest fel, ești pregătit pentru orice.
deci, ce se întâmplă într-o strategie câștigătoare? Ei bine, totul începe cu cercetarea.
în prezent, există aproximativ 98.000 de școli publice K-12 și aproximativ 34.500 de școli private, iar oricare dintre ele ar putea angaja directori asistenți. În timp ce aceste școli au probabil destul de multe în comun, ele sunt, de asemenea, incredibil de diferite.
fiecare școală reprezintă o comunitate unică, are propriul set de provocări și are așteptări diferite față de persoana pe care o angajează pentru acest rol. Făcând cercetarea Dvs., puteți afla mai multe despre nevoile individuale ale școlii, permițându-vă să lucrați aceste informații în răspunsurile dvs. la interviu.
odată ce este timpul de cercetare, de unde începeți? Ei bine, cel mai bun loc pentru a începe este, de obicei, fișa postului Asistent principal. Acolo, înveți o tonă despre ceea ce urmărește Districtul atunci când vine vorba de abilități (atât abilitățile dure, cât și abilitățile soft), trăsături și experiență.
când vine vorba de ce trebuie să aducă candidații asistenți principali la masă, acesta poate varia puțin. Cu toate acestea, răbdarea și empatia sunt mari, în special atunci când vine vorba de relațiile cu elevii. Abilitățile excelente de comunicare, organizarea, dedicarea și conducerea sunt, de asemenea, cruciale, atât pentru a ajuta copiii, cât și atunci când se ocupă de îndatoririle administrative.
după aceea, este inteligent să verificați site-ul școlii și paginile de socializare. Acestea sunt toate locuri minunate pentru a afla mai multe despre misiunea și valorile sale, precum și pentru a obține o privire asupra culturii, poziției sale în comunitate și multe altele.
în cele din urmă, a lua un moment pentru a căuta știri recente este o idee bună. În multe cazuri, realizările și provocările unei școli fac ziarul local, așa că nu strică să vedem ce se întâmplă recent.
după aceea, este timpul să vină cu o abordare pentru a răspunde la întrebările de interviu asistent principal. Veți dori să fiți pregătiți pentru întrebări clasice de interviu de angajare, cum ar fi ” de ce sunteți potrivit pentru acest loc de muncă?”și” cum te descurci cu stresul?”împreună cu cele specifice locului de muncă.
deci, cum te pregătești? Ei bine, un prim pas excelent este să vă familiarizați cu metoda de croitorie. În cel mai simplu sens, metoda de croitorie este o abordare a întrebărilor de interviu care se concentrează pe relevanță, permițându-vă să vorbiți cu nevoile unice ale unui district. Cu aceasta, răspunsurile dvs. vor fi mult mai convingătoare, ajutându-vă să ieșiți în evidență de alți candidați.
când vine timpul pentru întrebări de interviu comportamentale, doriți să combinați metoda de croitorie cu metoda stea. În acest fel, răspunsurile dvs. sunt relevante și captivante, oferind districtului exemple clare cu privire la motivul pentru care sunteți cel mai bun candidat.
Top 3 întrebări de interviu asistent Principal
bine, iată momentul pe care l-ați așteptat; este timpul să vă scufundați în câteva întrebări de interviu asistent principal. Dacă doriți să vedeți câteva dintre sfaturile de mai sus puse în acțiune, iată o privire la primele trei întrebări de interviu asistent principal și câteva exemple de răspunsuri.
dacă un profesor ar fi slab performant, cum ați aborda situația?
când un profesor este slab performant, toată lumea simte asta. Elevii suferă pentru că dăunează calității educației lor, lucru de care părinții sunt loviți de obicei. Alți profesori sunt, de asemenea, afectați, deoarece ar putea fi nevoiți să ajute elevii care nu erau pregătiți să avanseze.
în calitate de asistent principal, există șanse mari să fiți însărcinat cu abordarea problemelor de performanță, lucru care poate fi incredibil de provocator. În cele din urmă, trebuie să arătați că aveți un plan și că vă puteți intensifica ca lider. Atingând ambele puncte, sunteți de obicei în formă bună.
EXEMPLU DE RĂSPUNS:
„unul dintre obiectivele mele principale este să mă asigur că toți profesorii pot reuși. Dacă un profesor ar începe să aibă performanțe slabe, prioritatea mea ar fi să găsesc o cale care să-l ajute să îndeplinească sau să depășească așteptările.
exact cum aș proceda ar putea depinde de situație. Cu toate acestea, a avea o conversație despre așteptări, precum și a le oferi un spațiu sigur pentru a discuta provocările cu care se confruntă, ar face întotdeauna parte din ecuație. Dacă ar exista un obstacol sau o problemă în joc pe care aș putea să o abordez, acesta ar deveni unul dintre principalele mele obiective.
dacă este necesar, aș efectua și câteva observații în clasă. Acest lucru mi-ar putea oferi un context crucial, oferindu-mi mai multe informații despre ceea ce se întâmplă.
odată ce am o înțelegere solidă a situației, aș lucra cu profesorul pentru a dezvolta un plan de îmbunătățire. Combinând îndrumări, asistență și controale regulate pentru a monitoriza progresul sau pentru a face ajustări ale planului, consider că majoritatea problemelor de performanță se vor îmbunătăți, permițând tuturor să avanseze spre succesul pe termen lung.”
dacă ați discuta o problemă disciplinară cu un părinte și părintele ar deveni ostil, ce ați face?
una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă directorii asistenți este discutarea problemelor de disciplină cu părinții. Auzind că copilul lor nu respectă regulile sau cauzează probleme nu este ușor, pentru unul. Pentru altul, obținerea a ceea ce poate însemna sfaturi parentale de la cineva pe care îl cunosc doar în trecere este destul de dificilă.
în majoritatea cazurilor, doriți să prezentați o abordare metodică pentru difuzarea situației. În acest fel, arată că sunteți gata să navigați în această provocare.
EXEMPLU DE RĂSPUNS:
„când vorbesc cu părinții, țin mereu cont de faptul că orice ostilitate este de obicei o încercare de a-și proteja copilul și nu un atac personal asupra mea. Începând de acolo, mă ajută să rămân empatic și mă asigură că văd situația din perspectiva lor.
în timp ce vorbesc, ascult în mod activ tot ceea ce împărtășesc. Odată ce termină, reformulez și rezum ceea ce au spus, permițându-mi să mă asigur că înțeleg pe deplin punctul lor de vedere. Dacă nu sunt complet clar, pun întrebări clarificatoare pentru a obține mai multe informații.
odată ce sunt informat de poziția lor, mă concentrez pe liniștirea lor. Vreau să înțeleagă că scopul meu este să-i ajut pe copiii lor să reușească. În plus, le spun că vreau să lucrez împreună cu ei pentru a găsi o soluție, punându-ne în aceeași echipă.
prin răbdare și bunătate, găsesc că majoritatea situațiilor sunt calme. Dacă ostilitatea continuă, atunci prioritatea mea este întotdeauna să mențin un mediu sigur pentru studenți și voi urma orice politici raionale cu privire la următorul curs de acțiune.”
ce trăsături credeți că sunt cele mai importante pentru directorii asistenți?
deși această întrebare este simplă la suprafață, asta nu înseamnă că vrei să o aripa. Este o oportunitate excelentă pentru croitorie, deoarece puteți face referire la trăsăturile pe care le-ați văzut în descrierea postului de asistent principal sau la cele legate de misiunea sau valorile unei școli.
în plus, doriți să vă asigurați că atinge un nivel de echilibru. Vrei să arăți că ești pregătit pentru provocări și succes. În mod similar, doriți să atingeți trăsături care sunt cruciale pentru gama de sarcini, inclusiv administrative, educaționale și construirea relațiilor cu studenții, părinții și Facultatea.
exemplu răspuns:
„când vine vorba de trăsături importante, cred că răbdarea este cea mai mare. Provocările pot necesita timp pentru a rezolva, iar oamenii au nevoie de timp pentru a crește. Cu răbdare, pot fi acolo pentru călătorie, asigurându-mă că pot susține fiecare pas al drumului.
” în ceea ce privește alte trăsături, conducerea, organizarea și comunicarea sunt toate cruciale. Ele ajută un asistent principal să servească drept sursă de îndrumare, să rămână coordonat și să transmită informații unei varietăți de oameni, de la studenți la părinți până la facultate.
„cu cei de lângă mine, Mă simt echipat să fac față provocărilor și să susțin un succes mai mare, asigurându-mă că toată lumea are ceea ce are nevoie pentru a prospera.”
17 Mai multe întrebări interviu asistent Principal
aici sunt 17 mai multe întrebări interviu asistent principal:
-
- de ce ați început o carieră în educație?
- Ce zici de această școală te atrage?
- Spune-mi despre trecutul tău în educație. Cum te-a pregătit pentru acest rol?
- ce te excită cel mai mult să lucrezi ca asistent principal? Ce te preocupă cel mai mult?
- de ce ești interesat să devii asistent principal?
- ce faceți pentru a asigura succesul tuturor elevilor?
- povestește-mi despre experiența ta cu crearea programelor școlare.
- cum ai descrie stilul tău de conducere? Cum rămâne cu filozofia ta educațională?
- Spune-mi despre abordarea disciplinei elevilor.
- descrieți un moment în care ați ajutat cu succes un student să navigheze într-o provocare.
- povestește-mi despre un moment în care a trebuit să împărtășești o informație dificilă.
- dacă ai vedea un student agresat de un alt student, ce ai face?
- dacă ai vedea un elev agresat de un profesor, ce ai face?
- Spuneți-mi despre un moment în care ați primit o plângere despre un profesor de la un student. Cum ai abordat-o?
- când primiți o plângere despre un profesor de la un părinte, cum vă descurcați?
- dacă ați simți că un elev este tratat nedrept de un profesor, cum ați aborda situația?
- ce măsuri ați lua pentru a îmbunătăți scorurile testelor la școala noastră?
5 întrebări bune pentru a pune la sfârșitul unui interviu asistent Principal
când interviul este aproape la sfârșit, veți obține, de obicei, o șansă de a pune câteva întrebări proprii. Aceasta este o oportunitate crucială, deoarece vă permite să aflați mai multe despre rol, școală și multe altele.
în plus, punând întrebări inteligente, veți fi implicați și entuziasmați de poziție. La urma urmei, dacă nu ai fi cu adevărat interesat, nu ai încerca să afli mai multe informații.
în timp ce puteți pune o întrebare care vă vine în minte în timpul interviului, este de asemenea înțelept să aveți câteva pregătite pentru a merge în avans. În acest fel, dacă nu iese nimic în timpul întâlnirii, veți avea totuși ceva de spus.
dacă nu sunteți sigur de unde să începeți, iată cinci întrebări bune de pus la sfârșitul unui interviu asistent principal:
-
- care este cea mai mare provocare cu care se confruntă această școală și cum ar putea ajuta directorul asistent să o depășească?
- cum ați descrie nivelul de sprijin pe care această școală îl primește din partea comunității locale?
- ce oportunități de dezvoltare profesională sunt puse la dispoziția profesorilor și Administratorilor din acest district?
- puteți descrie o zi obișnuită în postul de asistent principal la această școală?
- cum ați descrie cultura acestei școli?
punând totul împreună
în acest moment, ar trebui să aveți o idee destul de solidă despre cum să abordați întrebările de interviu asistent principal. Utilizați toate sfaturile de mai sus în avantajul dvs., permițându-vă să creați răspunsuri excelente care să răspundă cu adevărat nevoilor districtului. În acest fel, vă puteți crește șansele de a ieși în evidență, ceea ce face mai probabil să vă aterizați rolul de vis ca asistent principal.
mult noroc!
Co-fondator și CEO al TheInterviewGuys.com. Mike este un interviu de angajare și expert în carieră și scriitorul principal la TheInterviewGuys.com.
sfaturile și perspectivele sale au fost împărtășite și prezentate de publicații precum Forbes, Entrepreneur, CNBC și multe altele, precum și de instituții de învățământ precum Universitatea din Michigan, Penn State, Northeastern și altele.
Aflați mai multe despre băieții de interviu pe pagina noastră Despre noi.