reluați puful: ce este faptul și ce este ficțiunea?
când vine vorba de a te promova, cel mai bun lucru pe care îl poți face este să arunci cea mai bună lumină asupra lucrurilor pe care le-ai realizat. Din păcate, mulți candidați potențiali vor lua acest lucru puțin prea departe și vor schimba cea mai bună lumină în minciună flagrantă.’O parte grea a procesului de angajare este sortarea prin CV-ul minciuni de solicitanți de locuri de muncă pentru a găsi cele veridice care au de fapt experiența companiei are nevoie, dar este vital pentru a putea face acest lucru bine.
beneficiile de a ști cum să cerne prin CV minciuni de la solicitanții de locuri de muncă sunt destul de evidente: știind cine este neadevărat și care este un candidat de calitate vă asigura o forță de muncă mai puternică, ceea ce înseamnă o companie mai puternică. Dar detrimentele de a nu ști cum să faci acest lucru bine nu sunt poate la fel de evidente, iar acest lucru poate duce la o mulțime de probleme pentru compania ta.
evident, Analyzer na CV-ul va crede fiecare detaliu solicitanții de locuri de muncă pune jos și acest lucru va duce la acceptarea mai multor solicitanți de locuri de muncă necalificate în timpul procesului de angajare. Sperăm că interviurile le vor elimina, dar poate câțiva vor aluneca și vă vor pierde timpul învățând tot ce au spus că știu deja. Se va întâmpla fiecare acum și apoi, indiferent de ceea ce faci în timpul procesului de angajare, dar puteți face să se întâmple mai puțin de capturare CV minciuni înainte de a deveni o problemă.
cel mai bun mod de a face acest lucru este să încercați să vă imaginați poziția anterioară a unui candidat pe baza titlului postului și a companiei și să vedeți dacă ceea ce este descris în CV se potrivește cu responsabilitățile pe care le-ați prezis. Dacă cineva pune jos ‘gestionat și calibrat o linie de asamblare de mașini grele pentru a finaliza cu precizie comenzile clientului’, sună foarte impresionant. Dar dacă vedeți că titlul postului este ‘fry Cook at McDonald ‘s’, atunci capătă un sens cu totul nou și poate că aceasta nu este persoana pe care doriți să o lucrați pentru divizia dvs. de robotică.
Overemphasizing responsabilități este numărul unu pe lista de CV minciuni și deci este cel mai important să se uite pentru. Dar dacă sunteți prea necredincioși de fapte pe CV-uri, atunci care poate duce la refuzarea solicitanților de locuri de muncă, care ar fi perfect pentru locuri de muncă. Dacă nu sunteți sigur dacă un solicitant de loc de muncă folosește sau nu minciuni de CV și par a se potrivi bine, atunci programați un interviu. Din fericire, acest pas al procesului de angajare va elimina cine este calificat și cine nu.
posibilitatea de a prinde minciuni de reluare sau chiar fibs de reluare video, este o abilitate foarte importantă pentru procesul de angajare. Nimănui nu îi place să ofere cuiva ceva ce nu merită, mai ales dacă va costa compania în cele din urmă, iar această abilitate va reduce drastic cât de des se întâmplă acest lucru. În timp ce overemphasizing este principala problemă să se uite pentru, asigurați-vă că pentru a verifica realizările și distincții, urmați pe referințe, și verificați credibilitatea generală a informațiilor pe CV-ul pentru a păstra necalificați solicitanților de locuri de muncă de la minciuna drumul lor în compania dumneavoastră.