obțineți cea mai precisă practică de testare a raționamentului verbal SHL (actualizată pentru testele din 2022)

autor

bună, sunt David, expertul testului SHL al JobTestPrep. Ai o întrebare? Simțiți-vă liber să mă contactați

ce este testul de raționament verbal SHL?

testul de raționament verbal SHL este o evaluare la nivel de absolvent și de mai sus, care măsoară capacitatea dvs. de a înțelege informațiile scrise și de a evalua argumentele despre aceasta. Informațiile sunt date sub formă de pasaje scurte, urmate de afirmații cu trei răspunsuri posibile – adevărat, fals sau nu pot spune, cunoscut și sub numele de TFC.

nu ai timp să citești? Urmăriți acest scurt videoclip pentru a vedea cele mai importante momente ale examenului:

Play imagine de previzualizare Video

Închide| ✕

de ce sunt dificil de trecut testele de raționament verbal SHL?

candidații care susțin testele verbale SHL se confruntă de obicei cu trei dificultăți principale care îi pot determina să piardă note:

  1. limite de timp strânse – există 30 de întrebări la care trebuie răspuns în 19 întrebări. Adică, aveți aproximativ 40 de secunde pentru fiecare întrebare.
  2. nu reușiți să rămâneți doar la ceea ce este dat în pasaj și săriți la concluzii bazate pe propriile cunoștințe.
  3. dacă engleza este a doua limbă, s-ar putea să găsiți acest test mai provocator, deoarece textele nu sunt ușor digerabile și includ cuvinte de nivel avansat.

să vedem un exemplu pentru o întrebare de raționament Verbal care seamănă cu formatul de testare real și nivelul de dificultate:

capacitatea de producție în economiile asiatice s-a dezvoltat foarte mult în rafinamentul său, dar rămâne un proces extrem de complex, supus unui spațiu veșnic de îmbunătățire. Cea mai importantă inițiativă a fost implementarea standardelor ISO 9000 care au fost utilizate ca regulatori de calitate și mecanisme de reducere la minimum a erorilor. Cu toate acestea, accentul profund acordat rafinamentului are ca rezultat creșterea costurilor care se apropie de cele ale producătorilor occidentali, ceea ce ridică întrebări cu privire la fezabilitatea acestora.
implementarea standardelor ISO 9000 a dus la un număr redus de erori.
afirmația care urmează pasajului este:
1. Adevărat
2. Fals
3. Nu pot spune

răspuns și explicație:

răspunsul corect este nu se poate spune.
știm că standardele ISO 9000 au fost utilizate ca un mecanism de minimizare a erorilor, dar nu știm dacă a reușit de fapt să reducă numărul de erori.

ce tipuri de întrebări să se aștepte la Test?

testul vine în două versiuni numite CEB SHL test de raționament Verbal și SHL Verify test de Raționament Verbal.

în timp ce versiunea CEB Este cea mai veche, ambele includ exact aceleași tipuri de întrebări (TFC), limite de timp și număr de întrebări. Deci, nu contează cu adevărat pe care îl obțineți.

acum:

să cunoaștem adevărul / falsul / nu putem spune mai bine întrebările:

  • o afirmație adevărată rezultă logic din informațiile sau opiniile conținute în pasaj.
  • o afirmație falsă este logic falsă din informațiile sau opiniile conținute în pasaj.
  • selectați nu se poate spune dacă nu puteți determina dacă declarația este adevărată sau falsă pe baza informațiilor furnizate în text.

vrei să-l pună în practică? Încercați următoarea întrebare eșantion TFC:

o stare de pace de încredere între două populații care împart aceeași regiune nu implică faptul că speranța medie de viață a oamenilor va rămâne constantă. Pe de altă parte, epidemiile și dezastrele naturale și vremea instabilă, în special ca răspuns la efectul de seră și la răcirea și încălzirea ulterioară a regiunilor afectate, generează oscilații ale speranței medii de viață și determină populațiile să își mărească sau să scadă vârsta medie.
dezastrele naturale sunt cauza incontestabilă a oscilațiilor speranței de viață.
afirmația care urmează pasajului este:
1. Adevărat
2. Fals
3. Nu pot spune

răspuns și explicație:

răspunsul corect este fals.
conform textului, epidemiile, dezastrele naturale și vremea instabilă sunt toate responsabile de oscilațiile speranței medii de viață. Prin urmare, acesta nu este un atribut unic al dezastrelor naturale.
există o diferență între a afirma „o cauză incontestabilă” și „cauza incontestabilă”. Prima opțiune implică faptul că este un factor printre câțiva care afectează speranța medie de viață, în timp ce a doua opțiune implică un atribut unic. De asemenea, cuvântul „incontestabil” servește ca un alt distractor, făcându-ne să ne concentrăm asupra adjectivului, deși nu este problema principală aici.

Privind pentru întrebări suplimentare eșantion? Dă testul nostru gratuit de Raționament Verbal în stil SHL.

cum să treci testul de raționament verbal SHL?

cel mai bun mod de a crește șansele de a trece testul este de a practica în prealabil.

Practica vă va ajuta să vă obișnuiți să citiți și să analizați rapid textele de nivel avansat care apar la test (sub o presiune imensă de timp).

de asemenea, vă veți simți confortabil cu conceptul de a vă baza doar pe ceea ce este dat în text, ignorând propriile cunoștințe (chiar dacă faptele din pasaj sunt greșite).

acest lucru vă asigură că nimic nu vă va surprinde și că veți ști cum să vă gestionați bine timpul evitând în același timp greșelile simple.

acum:

astăzi există doar două opțiuni de practică exacte pentru testul de raționament verbal SHL:

  • SHL direct Verbal Raționament practica test
  • JobTestPrep complet SHL Verbal Raționament practica

de ce bazându-se doar pe practica SHL Direct nu este o idee bună?

SHL Direct, site-ul oficial de practică SHL, este de obicei prima opțiune de practică pe care o văd candidații, deoarece este atașată la e-mailul de invitație de evaluare.

include câteva exemple de întrebări (fără soluții) și un test de practică. Cu toate acestea, dacă intenționați să vă bazați doar pe această opțiune de practică, vă veți confrunta cu trei probleme imediate:

  1. limita de timp și nivelul de dificultate al testului de practică nu simulează testul real (SHL menționează chiar că nivelul de dificultate este diferit). Deci, nu puteți conta cu adevărat pe asta pentru a prezice cât de bine veți performa la testul real.
  2. raportul de scor pe care îl obțineți la final este practic inutil, deoarece vă spune doar câte întrebări ați primit bine sau greșit, fără a menționa care sunt acestea.
  3. veți obține feedback zero, explicații sau sfaturi despre ce să faceți în continuare pentru a vă îmbunătăți abilitățile. Aceasta înseamnă că nu puteți învăța cum să răspundeți corect la întrebări și nici să înțelegeți de ce ați răspuns greșit la unele întrebări.

Sună enervant, nu?

acum, dacă sunteți în căutarea unui plan de practică care să reflecte formatul și structura testului real și vă arată tehnici de rezolvare dovedite pentru întrebările TFC, următoarea opțiune este pentru dvs.

pregătirea completă a raționamentului Verbal SHL JobTestPrep

JobTestPrep este în prezent singura companie de pregătire a testelor care oferă o pregătire precisă și cuprinzătoare pentru testul de raționament verbal SHL.
Iată ce primești după ce te înscrii:

  • 270 întrebări de Raționament Verbal în stil SHL urmând nivelul exact de dificultate, limitele de timp și formatul examenului, asigurându-vă că vă obișnuiți cu condițiile testului real.
  • soluțiile pas cu pas, ghidurile de studiu și tutorialele video explică adevăratul sens al întrebărilor TFC și cum să le rezolvați rapid și corect.
  • 10 teste suplimentare de practică TFC pentru a vă oferi un impuls suplimentar pentru a vă asigura că atingeți cele mai mari percentile.

acces instantaneu& garanție de returnare a banilor

scorurile testului de raționament Verbal al SHL au explicat

scorurile testului de raționament verbal SHL sunt comparative. Adică, sunt comparați cu un grup de candidați care împărtășesc medii educaționale similare și au susținut testul în trecut.

apoi, aceste scoruri comparative sunt transformate într-un rezultat percentil, pe care angajatorul îl folosește pentru a înțelege unde vă clasați în comparație cu acel grup.

deci, dacă sunteți în percentila 70, de exemplu, înseamnă că ați obținut un scor mai mare de 70% din persoanele din acel grup de testatori.

are sens?

acum, s-ar putea să vă întrebați care este marca de trecere a testului de raționament verbal SHL sau Scorul mediu, pentru a ști ce scor să vizați.

în realitate, SHL nu dezvăluie notele de trecere sau scorurile medii și diferă între poziții și angajatori.

acestea fiind spuse, știm din experiența noastră că punctajul în percentila 80 ar trebui să fie mai mult decât suficient pentru a trece testul.

Iată un exemplu de raport de feedback SHL pe care unii candidați îl primesc după finalizarea testului. Se descompune scorul în note și percentilele și arată sensul său:

grad semnificație percentilă
A cu mult peste medie 90-100
B peste medie 70-89
C medie 30-69
D sub medie 10-29
E cu mult sub medie 0-9

citiți mai multe despre rezultatele testului SHL și cum să le interpretați aici >>

7 sfaturi, trucuri și tehnici pentru a stăpâni testul de raționament verbal SHL

  1. amintiți-vă că cunoștințele și opiniile dvs. generale nu contează.
    la întrebări trebuie să se răspundă exclusiv pe baza informațiilor prezentate în text. O modalitate buna de a ocoli părtinire dumneavoastră ar fi să-și imagineze fraza ‘în conformitate cu pasajul’ înainte de fiecare declarație.
  2. aveți grijă la generalizări.
    generalizarea înseamnă a lua o idee enunțată în text și a face o regulă generală din ea.
    de exemplu, dacă pasajul discută modul în care unii avocați și-au dat demisia pentru că sunt nefericiți, iar declarația spune ‘avocații și-au dat demisia pentru că sunt nefericiți’, răspunsul ar fi ‘nu pot spune’;
    acest lucru se datorează modului în care declarația generalizează toți avocații, dar pasajul a discutat doar ‘unii’ dintre ei.
  3. nu adăugați detalii.
    acesta este opusul generalizărilor. Ar trebui să evitați să luați declarații generale și să vă bazați pe idei specifice.
    de exemplu, dacă pasajul discuta despre avocații care și-au părăsit locurile de muncă pentru că erau nefericiți, iar declarația spune ‘avocații care și-au părăsit locurile de muncă au fost nefericiți din cauza orelor lungi’, răspunsul corect ar fi ‘nu pot spune’.
    deși are sens să presupunem că afirmația este adevărată, pasajul nu v-a oferit aceste detalii. Este posibil ca acei avocați să nu fi avut nicio problemă cu orele lungi, ci cu o altă problemă. Volumul de muncă, de exemplu.
  4. nu presupuneți cauzalitatea.
    două afirmații care apar în text nu sunt neapărat legate între ele într-o relație cauză-efect. Acesta este un mod obișnuit de a vă păcăli să alegeți ‘adevărat’ peste ‘nu pot spune’.
    de exemplu, un pasaj poate discuta despre modul în care unii avocați sunt nemulțumiți, iar unii renunță la locul de muncă, dar nu fac niciodată în mod explicit legătura cauză-efect. Dacă în declarație se spune că unii avocați își dau demisia pentru că sunt nefericiți, răspunsul ar fi ‘nu se poate spune’.
  5. acordați atenție cuvintelor cheie ale relației.
    în întrebările TFC, relațiile dintre părțile textului sunt adesea mai importante decât conținutul în sine. Aceste cuvinte se pot referi la excludere, includere, negare etc.
  6. calificările sunt importante.
    în același mod ca și cuvintele cheie de relație, calificatorii vă spun multe despre contextul declarației din text. De exemplu, ele pot dezvălui dacă se pot face generalizări (toate/niciuna, întotdeauna/niciodată) sau nu (puține/unele, multe/cele mai multe).
  7. SHL contează doar răspunsurile corecte.
    nu se acordă penalități pentru răspunsuri greșite (cu excepția cazului în care instrucțiunile de testare menționează acest lucru). Deci, este crucial să nu lăsați nicio întrebare fără răspuns. Dacă nu știți răspunsul, luați o presupunere educată!

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată.