Importanța fiabilității la locul de muncă
când vorbim despre etica muncii angajaților, ne concentrăm adesea pe cum să fim mai productivi și mai eficienți cu timpul nostru și rareori discutăm despre importanța fiabilității la locul de muncă. Cu toate acestea, schimbările tectonice aduse de pandemie au evidențiat faptul că fiabilitatea la locul de muncă este la fel de importantă, dacă nu chiar mai mult, pentru succesul oricărei afaceri. Pe măsură ce milioane de oameni au trecut la o rutină de lucru de la domiciliu, fiabilitatea angajaților a devenit crucială pentru a se asigura că companiile continuă să funcționeze cu cea mai mică perturbare posibilă.
fiabilitatea nu înseamnă doar să termini ceea ce ți s-a spus să faci în timp util. De cele mai multe ori, se referă și la capacitatea dvs. de a vă gestiona volumul de muncă și de a ști când să spuneți NU sau când să cereți ajutor. Înseamnă că atât echipa, cât și managerul dvs. se pot baza pe dvs. pentru a vă gestiona volumul de muncă și pentru a oferi afacerii cât mai bine posibil.
dovedirea fiabilității necesită timp. Cu toate acestea, condițiile nu au fost niciodată mai bune pentru a demonstra angajatorului dvs. că puteți lucra independent, precum și o parte a unei echipe și puteți livra la un standard ridicat. Pe măsură ce întreprinderile simt stresul forței de muncă reduse și al viitorului incert, angajatorul dvs. se bazează pe dvs., acum mai mult ca niciodată, pentru a vă îndeplini sarcinile și pentru a vedea succesul afacerii.
a fi de încredere la locul de muncă nu înseamnă doar să obții puncte brownie cu managerul tău. Fiabilitatea poate avea un efect pozitiv asupra tuturor aspectelor afacerii, inclusiv implicarea angajaților, colaborarea în echipă și performanța generală a afacerii. Prin urmare, este esențial să vă gândiți la fiabilitate ca la lipiciul care ține piesele împreună, astfel încât dvs. și angajatorul dvs. să puteți avea succes pe termen lung.
aici împărtășim cinci moduri cheie fiabilitatea vă poate ajuta să rămâneți mai productivi și să aveți mai mult succes atât în viața de zi cu zi, cât și în carieră.
poate duce la o promovare
fiabilitatea este una dintre multele trăsături pe care managerii le caută atunci când încearcă să promoveze angajații și să le încredințeze mai multă responsabilitate. Acest lucru este și mai adevărat acum, când au o vizibilitate limitată asupra modului în care lucrează angajații și depind de fiabilitatea lor pentru a face lucrurile.
a fi de încredere, în acest context, înseamnă a face viața managerului tău și a managerului managerului tău cât mai ușoară posibil. Dacă vi se cere să faceți ceva, nu luați doar o notă mentală; adăugați-l în calendar sau într-un instrument de productivitate pe care îl puteți utiliza și asigurați-vă că îl completați în intervalul de timp alocat.
îndeplinirea acestor sarcini mai mici pe o bază consistentă vă poate crește poziția în ochii managerului dvs. și, în timp, vă poate pune în prima linie atunci când caută următoarea persoană care să conducă noua divizie de afaceri.
se poate crea noi oportunități
Biroul de Statistică a muncii din SUA a constatat că mandatul mediu angajat este un pic peste patru ani. Aceasta înseamnă că mulți dintre oamenii cu care lucrați în prezent vor trece în cele din urmă la noi oportunități.
asigurându-vă că vă construi relații puternice de lucru cu colegii din întreaga afacere vă poate ajuta să pune bazele pentru o rețea profesională bună, care poate da beneficii de ani de zile pe linie.
aici, este imperativ să arătați echipei dvs. că se pot baza pe dvs. pentru a livra lucrurile la timp și pentru a merge mai departe atunci când este necesar. De multe ori, un coleg ar putea depinde de tine pentru a termina o sarcină înainte de a-și putea face treaba. Fii conștient de impactul pe care munca ta îl are asupra celorlalți și nu te feri să ceri ajutor atunci când simți că ai nevoie de el.
vă poate îmbunătăți concentrarea
trăim într-o lume a distragerilor, unde mesajele pop-up și notificările prin e-mail pot suge ore întregi din ziua noastră de lucru și ne pot lăsa să ne simțim dezumflați și neproductivi. De fapt, o cercetare din 2016 realizată de vouchercloud a constatat că angajatul mediu petrece puțin sub trei ore pe munca efectivă dintr-o zi de lucru de opt ore. Asta înseamnă aproape două treimi din timpul petrecut pentru alte distrageri.
din fericire, există multe lucruri pe care le puteți face pentru a rămâne concentrat la locul de muncă, dintre care unul este să rămâneți atenți la impactul pe care munca dvs. îl are asupra echipei dvs. și a altor colegi. Dacă știți că trebuie să transmiteți un raport până mâine, deoarece altfel, colegul dvs. va arăta rău la viitoarea ședință executivă, trebuie să rămâneți pe drumul cel bun și să livrați acest lucru la timp.
fiabilitatea poate fi un motivator excelent pentru a deveni mai bun în gestionarea volumului de muncă și pentru a vă îndepărta de distragerile tentante.
poate crește veniturile afacerii
poate că nu vă pasă de succesul general al afacerii și doriți doar să vă faceți cota de la 9 la 5 din volumul de muncă. E în regulă. Cu toate acestea, puteți face o diferență masivă cu munca pe care o faceți în acele ore, rămânând doar mai concentrat și responsabil față de echipa dvs. În peisajul de astăzi de incertitudine, în cazul în care întreprinderile închide ușile în fiecare zi și oamenii își pierd locurile de muncă în mii, companiile au nevoie de fiecare angajat pentru a trage greutatea lor și apoi unele.
se preconizează că întreprinderile cu performanțe ridicate vor crește veniturile generate pe angajat de cel puțin cinci ori din salariul angajatului. Acest raport ajută viitorul afacerii-să-și dovedească operațiunile împotriva incertitudinii și să aibă venituri suficiente pentru a crește și a crea mediul de lucru potrivit pentru forța sa de muncă.
aici intervii tu. A fi fiabil și a oferi o muncă de calitate și a depăși așteptările poate face sau rupe afacerea în timp. Fiabilitatea este la fel de importantă pentru sarcinile mici ca și pentru proiectele mai importante de a face bani. Această abordare liniștită și consecventă pentru a oferi o muncă de calitate poate oferi angajatorului dvs. avantajul pe o piață extrem de competitivă. Acest lucru poate însemna un venit constant și siguranța locului de muncă pentru toată lumea din afacere, inclusiv pentru dvs.
vă poate ateriza slujba de vis
s-ar putea să nu doriți o altă promovare. În schimb, s-ar putea să vă gândiți să vă mutați într-o altă companie sau să vă începeți propria afacere. Indiferent de traiectoria carierei pe care o alegeți, a fi de încredere și a avea o etică puternică a muncii vă poate ajuta să navigați mai ușor în tranziție. De exemplu, începerea afacerii dvs. vine cu o serie întreagă de sarcini legate de partea operațională a afacerii, inclusiv înregistrarea companiei dvs., configurarea facturării și elaborarea impozitelor.
dacă acest lucru este ceva ce faci pentru prima dată, s-ar putea fi tentat să-l amâne sau chiar amâna lansarea afacerii. În acest sens, fiabilitatea vă poate ajuta să vă flexați mușchiul etic al muncii. Cu cât ești mai de încredere ca angajat, cu atât îți va fi mai ușor să te confrunți cu alte provocări atunci când urmărești noi oportunități.
în cele din urmă, a fi de încredere depășește executarea lucrurilor pe care vi s-a cerut să le faceți. Fiabilitatea înseamnă adesea să fii implicat activ în a ajuta echipa să-și atingă obiectivele prin identificarea proceselor lipsă, oferind membrilor echipei ajutor chiar și atunci când nu o cer și mergând în plus chiar și atunci când nu se așteaptă de la tine.
înseamnă, de asemenea, să-i oferi managerului tău liniște sufletească că poți lucra independent și să faci lucrurile fără implicarea lor directă. A face aceste lucruri nu numai că va ajuta afacerea să depășească orice provocări cu care s-ar putea confrunta în climatul actual, dar vă va ajuta să construiți relații de fier care vor rezista testului timpului și vor fi acolo pentru dvs. atunci când aveți nevoie de ele cel mai mult.
acest articol este o versiune actualizată a unui articol anterior publicat inițial la 12 August 2014.