cum se creează un motor de căutare de locuri de muncă: 5 Lucruri de luat în considerare

cum se creează un motor de căutare de locuri de muncă: 5 Lucruri de luat în considerare

din această Perspectivă, Construirea unui motor de căutare pentru oportunități de carieră sună ca o decizie de afaceri promițătoare.

totuși, de ce sunt platformele de căutare de locuri de muncă atât de la modă și cum să creați o nouă aplicație de căutare de locuri de muncă similară cu Indeed sau CareerJet? Exact asta va răspunde echipa MindK în acest articol. Pe baza experienței noastre în dezvoltarea de soluții personalizate pentru recrutare și alte industrii, am pregătit un set de sfaturi care vă vor ajuta să faceți rock pe piață cu motorul dvs. de căutare de locuri de muncă.

cheia succesului motoarelor de căutare de locuri de muncă

ideea din spatele motoarelor de locuri de muncă este destul de simplă. Motorul de căutare a locurilor de muncă (cunoscut și sub numele de agregator de locuri de muncă) cercetează web-ul, inclusiv diverse site-uri de carieră și panouri de locuri de muncă pentru poziții deschise și afișează rezultatele căutării solicitanților de locuri de muncă. În esență, acționează ca Google pentru anunțurile de locuri de muncă.

motoarele de căutare de locuri de muncă ca Indeed nu sunt soluții de ultimă oră, dar nu le împiedică să fie relevante indiferent de ce se întâmplă în lume.

chiar și acum câțiva ani, motoarele de căutare a locurilor de muncă erau alegerea de top pentru persoanele care caută un loc de muncă. Aproape 50% dintre solicitanții de locuri de muncă au folosit motoare de căutare în carieră în acest scop, în timp ce alții au optat pentru social media și motoarele de căutare generale.

Sursa: Jobboarddoctor.com

astăzi situația nu este atât de diferită – agregatorii de locuri de muncă continuă să conducă sondajele. De exemplu, Indeed job aggregator oferă acum aproximativ 47% din totalul angajărilor din Statele Unite.

principalul motiv pentru succesul agregatorilor de locuri de muncă este natura sa all-in-one. Acestea acoperă nevoile de căutare de locuri de muncă atât ale solicitanților, cât și ale recrutorilor în același timp.

datorită algoritmilor robusti, motoarele de locuri de muncă permit oamenilor să găsească toate postările relevante de locuri de muncă într-un singur loc, fără a fi nevoie să petreacă ore întregi căutând prin diferite portaluri de carieră.

pentru recrutori, motoarele de căutare de recrutare au devenit un instrument puternic pentru a câștiga „războiul pentru talente” de astăzi și pentru a depăși barierele geografice atunci când căutați forța de muncă potrivită. A devenit deosebit de important în ceea ce privește pandemia COVID-19 atunci când majoritatea întreprinderilor, precum și angajații, au început să ia în considerare munca la distanță.

fără alte întrebări, să trecem direct la sfaturile noastre despre cum să creăm un motor de căutare de la zero.

5 aspecte esențiale de luat în considerare la crearea unui agregator de locuri de muncă

construirea oricărui produs software (agregatorul de căutare de locuri de muncă nu face excepție) necesită o abordare cuprinzătoare care combină atât aspectele de afaceri, cât și cele tehnice ale procesului de dezvoltare. Pe baza acestora, am evidențiat cele cinci aspecte majore pe care ar trebui să le țineți cont atunci când construiți o nouă aplicație pentru căutarea unui loc de muncă.

#1: Alegerea tipului viitorului dvs. agregator de locuri de muncă

Da, motoarele de căutare a locurilor de muncă în carieră au propria lor clasificare de care ar trebui să fiți conștienți atunci când construiți o soluție în acest domeniu. Există trei tipuri principale de platforme de căutare a unui loc de muncă, și anume:

• agregatorii globali de locuri de muncă sunt platforme care au o rețea extinsă pe diferite piețe ale locurilor de muncă din diferite țări, cu accent pe o gamă largă de industrii, profesii și niveluri de experiență.

dacă decideți să construiți o platformă internațională de căutare de locuri de muncă, trebuie să recunoașteți că această piață este destul de competitivă. Este reprezentat de jucători de top precum Indeed, LinkUp, CarrerJet, SimplyHired, Glassdoor, JobIsJobs și alții.

de exemplu, pur și simplu angajat listează postări de locuri de muncă de la peste 700.000 de companii și operează în 24 de țări în 12 limbi.

• agregatorii generali de locuri de muncă, în cea mai mare parte, lucrează cu o gamă largă de industrii, niveluri de experiență și specialități, dar, spre deosebire de cele globale, operează în principal pe o singură piață unică.

de exemplu, ZipRecruiter.com operează cu aproape toate industriile de pe piața americană. Acesta permite angajatorilor să posteze un loc de muncă la 100+ placi de locuri de muncă și rețele sociale cu un singur clic. De asemenea, are o tehnologie de potrivire încorporată care găsește candidații potriviți și îi invită să aplice.

Sursa: ZipRecruiter.com

un alt exemplu este Eluta.ca, un celebru agregator Canadian de recrutare. Indexează posturile vacante direct de pe site-urile angajatorilor, găsind astfel sute de deschideri nepublicate. Se face Eluta.ca unul dintre cele mai vizitate site-uri de carieră din Canada.

• agregatorii de locuri de muncă de nișă sunt mai concentrați, deci mai puțin competitivi. Ei lucrează numai cu o anumită industrie, profesie, nivel de experiență sau piață.

un exemplu excelent de astfel de agregator de locuri de muncă de nișă este Experter.com acest lucru se reduce la profesioniști de nivel înalt, poziții la nivel înalt și directori, mai ales în Europa și SUA. Platforma are o scală de referință intuitivă care permite căutarea de locuri de muncă cu un salariu începând de la 60.000 de euro / an.

Sursa: Experter.com

un alt exemplu de motor de căutare avansată de nișă este Flexjobs.com care este specializată în locuri de muncă flexibile și la distanță. Devine din ce în ce mai popular pentru angajatori din cauza pandemiei COVID-19 și a trecerii globale la munca la distanță.

după ce luați în considerare toate avantajele și dezavantajele acestor tipuri de agregatoare de locuri de muncă și decideți care dintre ele se potrivește cel mai bine obiectivelor dvs., este timpul să treceți la pasul următor – funcționalitate.

#2: definiți funcționalitatea primară

un set de caracteristici echilibrat și bine prezentat este jumătate din bătălie. Atunci când construiți domeniul de aplicare al caracteristicilor, luați în considerare faptul că motoarele de căutare de locuri de muncă reprezintă un serviciu dublu. Este un instrument atât pentru companiile care caută talente de top cu anumite abilități, cât și pentru solicitanții de locuri de muncă care caută locul de muncă al visului lor.

am analizat mai multe sisteme și am evidențiat trei seturi principale de funcționalități pe care le puteți lua ca bază pentru sistemul dvs. Amintiți-vă că în acest pas ar trebui să vă gândiți doar la caracteristicile de bază care vor servi drept structură osoasă pentru platforma dvs.

• algoritm de căutare de locuri de muncă care rulează bine

algoritmul pe care se bazează agregatorul de locuri de muncă dezgroapă informații din diverse surse și este un pilon cheie al sistemului dvs. Acesta este motivul pentru care trebuie să definiți numărul de canale cu care va funcționa agregatorul. În cele mai multe cazuri, agregatorii de locuri de muncă colectează date de la:

– diferite panouri de locuri de muncă;
– alte motoare de căutare de locuri de muncă;
– site– urile de carieră ale companiilor; sau
– orice combinație a acestor surse.

în plus, unii agregatori de locuri de muncă permit angajatorilor să posteze un loc de muncă direct în sisteme, similar cu postarea pe un forum de locuri de muncă. În acest fel, motorul de căutare de locuri de muncă se transformă dintr-un agregator pur într-o platformă hibridă de agregare a plăcii de locuri de muncă. Dacă decideți să faceți același lucru, algoritmul de căutare a unui loc de muncă ar trebui să țină cont de toate particularitățile unei astfel de abordări.

algoritmul de potrivire este, de asemenea, destul de important. De exemplu, atunci când am dezvoltat Jobbdirekte.nu, o platformă de căutare de locuri de muncă care conectează solicitanții de locuri de muncă, angajatorii și recrutorii într-o singură soluție, am acordat o mare atenție algoritmilor de potrivire CV și post-post. De asemenea, trimite notificări atât angajatorilor, cât și solicitanților de locuri de muncă.

datorită acestui lucru și caracteristici suplimentare, cum ar fi tablouri de bord analitice și un modul de procesare a comenzilor, Jobbdirekte.no a devenit cea mai mare platformă de căutare de locuri de muncă și instrument avansat de recrutare din Norvegia.

imperfecțiunea mecanismului de potrivire este una dintre problemele cu care se confruntă majoritatea agregatorilor de locuri de muncă. După ce solicitanții de locuri de muncă introduc cuvintele cheie și o locație, algoritmul agregator îl compară cu milioanele de locuri de muncă din baza sa de date și sortează rezultatele în funcție de cât de aproape se referă postul vacant la interogarea de căutare.

deci, dacă solicitantul unui loc de muncă introduce cuvântul cheie greșit sau angajatorul folosește cuvinte incorecte în titlul sau descrierea postului, este posibil să nu se găsească niciodată.

astăzi, tot mai multe sisteme care se ocupă de nevoi similare de potrivire îmbrățișează inteligența artificială și învățarea automată pentru a perfecționa rezultatele. O astfel de funcționalitate poate extinde sau restrânge rezultatele căutării pe baza datelor colectate de la alți utilizatori, oferind astfel rezultate de căutare mai precise.

• panou intuitiv pentru solicitanții de locuri de muncă

scopul principal al solicitantului de locuri de muncă este de a găsi cât mai multe oportunități de muncă posibil pentru a face alegerea corectă. Având în vedere acest lucru, motoarele de căutare ale angajatorilor ar trebui să ofere utilizatorilor o opțiune de căutare robustă și ușor de utilizat.

ar trebui, de asemenea, să permită filtrarea locurilor de muncă în funcție de competențe, titlu, tip de angajare, locație, educație, companie și alte caracteristici. Gândiți-vă la implementarea unei funcții de structură salarială pentru posturile vacante. Va ajuta oamenii să facă o alegere mai bună.

în afară de funcția de căutare a unui loc de muncă, oferiți solicitanților de locuri de muncă Posibilitatea de a crea profiluri și de a solicita un loc de muncă Fără pași suplimentari, cum ar fi vizitarea site-ului web al companiei. Aplicarea ar trebui să fie o acțiune fără probleme, fără o singură atingere, fără etape suplimentare.

panoul căutătorului de locuri de muncă pe monstru.com

ar fi minunat dacă persoana ar putea, de asemenea, să-și împărtășească profilul cu un angajator și să primească alerte și notificări în timp util pe tot parcursul procesului de aplicare.

după cum puteți vedea, există o mulțime de caracteristici care pot face motorul dvs. de căutare de locuri de muncă o platformă centrată pe utilizator. Totul depinde de imaginația dvs., de obiectivele de afaceri și de buget.

• tablou de bord funcțional pentru angajatori

în afară de agregarea posturilor vacante din diferite surse, majoritatea site-urilor online care caută locuri de muncă permit companiilor să posteze posturi vacante direct în sistem. Dacă decideți să furnizați aceeași funcționalitate, acordați angajatorului un formular simplu de postare a postului, specificând toate detaliile.

de asemenea, permite angajatorilor să creeze profiluri de companie pentru a reprezenta marca angajatorului lor pentru solicitanții de locuri de muncă. Pagina companiei poate conține o descriere a companiei cu posturi vacante deschise în prezent și un buton de cerere.

la fel ca și pentru solicitanții de locuri de muncă, puteți permite recrutorilor să salveze profilul unui candidat și să contacteze persoana direct din aplicație sau să trimită un e-mail în cadrul sistemului.

când lista de funcționalități de bază este gândită, este timpul să decideți cum să faceți soluția dvs. distinctivă și unică.

#3: Gândiți-vă la caracteristicile „cherry on the cake” pentru a ieși în evidență

astăzi nu este suficient să creați încă un monstru sau într-adevăr să intrați în marele timp. Ar trebui să sugerați ceva mai valoros decât setul de caracteristici standard.

pentru a genera câteva idei, analizați punctele de durere atât ale solicitanților de locuri de muncă, cât și ale recrutorilor. Recrutorii au multe provocări, inclusiv anumite nevoi de potrivire pentru a economisi timp, evaluări înainte de angajare, analize ale solicitanților și multe altele. Utilizați aceste provocări pentru a vă îmbogăți sistemul cu funcții suplimentare.

solicitanții de locuri de muncă, atunci când folosesc motoare de căutare de locuri de muncă, se confruntă adesea cu postări de locuri de muncă învechite. Pentru a rezolva această problemă, utilizați un algoritm automat care verifică data postării lucrării, starea acesteia și alte modificări. Acest lucru vă permite să vă prezentați platforma ca fiind cel mai relevant motor de căutare a locurilor de muncă.

încă o idee este o comparație a ratelor salariale care permite solicitanților de locuri de muncă să compare ratele pentru pozițiile dintr-o țară, oraș sau diferite companii. Acest lucru îi ajută pe oameni să obțină o imagine mai clară a salariului mediu pe care solicitanții de locuri de muncă îl pot aștepta de la angajatori.

exemplu de comparație salarială
Sursa: Glassdoor.com

puteți merge și mai departe și puteți propune un calculator de salariu sau un chestionar pentru a analiza oferta de muncă. Chiar dacă unele dintre aceste caracteristici au fost deja sugerate de diferite motoare de căutare de locuri de muncă, puteți îmbunătăți această idee sau puteți prezenta astfel de caracteristici într-o altă formă mai ușor de utilizat.

de asemenea, puteți lua în considerare implementarea CV-builder-ului predefinit cu diferite niveluri de confidențialitate și mecanisme de schimb de documente. În acest fel, solicitanții de locuri de muncă vor putea parcurge procesul de căutare de locuri de muncă end-to-end într-un singur loc și veți aduna mai multe date pentru angajatori.

gândiți-vă la furnizarea companiilor de analize de date și rapoarte, deoarece nu există nimic mai valoros astăzi decât datele și capacitatea de a le analiza. De exemplu, Indeed sugerează angajarea de analize insights care permit revizuirea atât a informațiilor despre piață, cât și a candidaților pentru a optimiza performanța recrutării.

Market insights analytics de Indeed

un alt lucru important de luat în considerare este integrarea. Asigurați-vă că platforma dvs. oferă API-uri care permit integrarea funcțiilor terților, schimbul de date între aplicații și sistemele de conectare.

de exemplu, API-ul Careerjet permite încorporarea rezultatelor căutării Careerjet în alte site-uri Web, API-ul Indeed permite integrarea interfețelor Indeed pentru angajator sau solicitant de loc de muncă în alte aplicații, iar Glassdoor se integrează cu o serie de soluții ATS.

sigur, dezvoltarea API necesită un buget suplimentar, cu toate acestea, poate deschide noi orizonturi pentru agregatorul dvs. de locuri de muncă.

caracteristici suplimentare pot fi, de asemenea, cauzate de schimbări într-un mediu de afaceri. Unele dintre cele mai bune motoare de căutare în carieră și-au extins funcționalitatea pentru a facilita căutarea unui loc de muncă în timpul pandemiei COVID-19.

de exemplu, Indeed a adăugat un filtru „gata să lucreze acum” pentru a îmbunătăți angajarea în timpul crizei și a oferit evenimente de angajare Indeed pentru a ajuta angajatorii să efectueze interviuri.

acesta este modul în care platforma de angajare Indeed ajută la automatizarea programării interviurilor

# 4: Elaborați un model de afaceri durabil

majoritatea agregatorilor de locuri de muncă sunt platforme profitabile. Unul dintre motivele pentru aceasta este o strategie de monetizare acționabilă. De aceea, de asemenea, trebuie să veniți cu unul pentru motorul dvs. de căutare de locuri de muncă chiar de la început.

Iată cele mai comune surse de venituri care vă vor ajuta să construiți un model de afaceri câștigător:

• Pay-per-click publicitate (PPC) este, de asemenea, cunoscut ca un model sponsorizat. Este cea mai răspândită sursă de generare de bani pentru motoarele de căutare de locuri de muncă. În ceea ce privește PPC, angajatorii își fac publicitate deschiderilor de locuri de muncă și plătesc atunci când se face clic pe anunț. Acest model este oferit de un număr de agregatori de locuri de muncă, inclusiv Indeed, SimplyHired, LinkUP și alții.

• taxe de abonament. Angajatorii plătesc o taxă lunară de abonament în schimbul oportunității de a posta posturi vacante în conformitate cu condițiile planului.

• Freemium. Înseamnă că aplicația dvs. de căutare a locurilor de muncă sugerează atât un set de funcționalități gratuite, cât și plătite. Funcțiile gratuite acoperă de obicei nevoile de bază ale solicitanților de locuri de muncă și ale recrutorilor, în timp ce pot fi achiziționate funcționalități mai avansate.
• listări plătite. Motorul de căutare de locuri de muncă percepe o plată unică pentru fiecare listă de locuri de muncă sau o plată pentru afișarea unui post de locuri de muncă pentru o anumită perioadă de timp. De exemplu, Dice percepe o taxă pentru o postare care urmează să fie promovată timp de 30 de zile.

• angajarea evenimente. Poate include o serie de servicii suplimentare, cum ar fi marketingul și promovarea evenimentelor de angajare, screening-ul solicitantului și programarea și altele similare. Un caz bun este într-adevăr angajarea de evenimente care pretind că reduc pașii din pâlnia tradițională de recrutare la jumătate și automatizează aproximativ 33% din sarcinile zilnice ale recrutorilor.

există mult mai multe surse de venituri puteți veni cu. Scopul principal al modelului de afaceri al agregatorului de locuri de muncă este de a perfecționa probabilitatea ca angajatorii și candidații să se găsească reciproc, reducând în același timp costul.

#5: Găsiți un partener de dezvoltare software de încredere

numai după ce știți exact cum ar trebui să arate sistemul dvs. și cum veți câștiga bani din acesta, este timpul să găsiți o companie competentă de dezvoltare a produselor capabilă să vă transforme planul în realitate.

globalizarea astăzi înseamnă că nu vă mai limitați la locația dvs. și puteți angaja talente din întreaga lume. Vă recomandăm să citiți ghidul nostru despre cum să găsiți un partener de dezvoltare care să explice ce ar trebui să examinați înainte de a începe orice cooperare. Pe scurt, aflați setul complet de servicii pe care compania le oferă, consultați recenziile, recomandările și portofoliul.

cel mai bun scenariu este atunci când compania a finalizat deja un proiect similar sau un proiect din sfera de recrutare. În acest caz, primiți nu numai serviciile de dezvoltare, ci și o echipă experimentată capabilă să vă ajute să luați decizii de afaceri mai bune.

cereți o estimare aproximativă pentru proiectul dvs. Luați în considerare faptul că nimeni nu va putea estima costul exact chiar de la început. Există o serie de factori care afectează estimarea.

citiți ghidul complet privind costul de dezvoltare software

cu toate acestea, nu toate companiile de dezvoltare software oferă o estimare aproximativă. În schimb, oferă o echipă dedicată pentru o anumită perioadă de timp. A nu avea un preț de referință este destul de riscant, așa că vă recomandăm să aflați estimarea aproximativă a proiectului înainte de a începe. De exemplu, aici este exemplul documentului de estimare brută pe care îl oferim tuturor clienților noștri la începutul cooperării.

în plus, vă sugerăm să optați pentru abordarea de dezvoltare agilă, deoarece are o serie de beneficii în actualul mediu de afaceri incert, inclusiv timp mai rapid pentru piață, riscuri reduse, o calitate mai bună a produsului final și livrarea anticipată a valorii afacerii.

această abordare presupune construirea produsului minim viabil (sau MVP) cu setul de caracteristici de bază și apoi îmbunătățirea acestuia pe baza feedback-ului generat. Lucrul este că, în etapele inițiale ale dezvoltării produsului, tot ce aveți sunt presupuneri pure. MVP vă va ajuta să vă testați credințele și să aflați dacă vă deplasați în direcția corectă.

Construieste motorul de căutare de locuri de muncă cu MindK

dacă sunteți gata pentru a obține mingea de rulare, ne-ar fi bucuroși să sprijine eforturile de dezvoltare a produsului și împărtăși experiența noastră în construirea de produse de recrutare.

MindK are expertiză în industria de resurse umane și recrutare, deoarece am construit diferite tipuri de soluții pentru companii de recrutare și startup-uri. Peste 25% dintre inginerii noștri de dezvoltare software lucrează în prezent la soluții de recrutare.

aruncați o privire la serviciile noastre de dezvoltare de Software de resurse umane și recrutare, trimiteți-ne o linie și vom programa un apel pentru a discuta ideea dvs. de produs.