cum să setup HR firmă de consultanță în India (4 pași)

cum să setup HR firmă de consultanță în India (4 pași)

continuăm să primim o mulțime de întrebări de la wanna be entrepreneurs despre începerea cu plasarea sau consultanța în resurse umane și iată că venim cu toate informațiile de care veți avea nevoie explicate pas cu pas.

pași pentru înființarea firmei de consultanță HR/plasament India

Pasul 1. Obțineți site-ul

obțineți clienți pe care doriți să îi serviți este foarte important și pentru a obține încrederea lor, obținerea unui site web este obligatorie. Decideți numele domeniului și obțineți un site web decent în numele firmelor dvs. Înregistrarea domeniului vă va costa 500, iar proiectarea site-ului web începe de la

Pasul 2. Decideți entitate comercială

există mai multe opțiuni pentru înregistrarea companiei dvs. din care puteți selecta cea mai potrivită. Patru tipuri majore sunt proprietar unic, parteneriat, privat sau public limitat. Dacă decideți să lucrați pe propriul nume, atunci niciuna dintre aceste entități nu este necesară.

dacă începeți singur și nu doriți dureri de cap de înregistrare, atunci mergeți pentru proprietatea exclusivă, deoarece este ușor să începeți și să controlați totul. Trebuie doar să obțineți un cont curent gata în numele dvs. și sunteți gata să faceți afaceri. Cu toate acestea, dacă cifra de afaceri a companiei dvs. atinge 10 lakhs pe an, va trebui să vă înregistrați pentru impozitul pe servicii.

dacă doriți să deschideți o firmă de parteneriat pentru consultanța dvs. în domeniul resurselor umane, veți avea nevoie de o copie a actului de parteneriat. În parteneriat firmă toți partenerii vor fi proprietarii companiei.

dacă doriți să deschideți o societate cu răspundere limitată, veți avea nevoie de 2 persoane în calitate de consiliu de administrație și veți avea nevoie de un auditor. Împreună cu aceasta veți avea nevoie de o copie a Memorandumului de asociere.

altă opțiune – faceți-o cu jumătate de normă cu angajarea curentă

dacă doriți să faceți consultanță pentru locuri de muncă/plasare împreună cu locul de muncă actual, atunci trebuie să vă asigurați care sunt condițiile de angajare ale angajatorilor.

în calitate de consultant puteți lucra pentru mulți clienți, dar ca angajat puteți lucra doar pentru un singur angajator. Nu există restricții legale privind angajarea în orice altă activitate / comerț în timp ce lucrați simultan ca angajat. Dar, de obicei, conform termenilor și Condițiilor Contractului de muncă (Scrisoare de numire), angajaților li se interzice să întreprindă orice afacere, profesie sau vocație direct sau indirect, fără permisiunea prealabilă a angajatorului.

Pasul 3. Obțineți cont curent în bancă

acest lucru nu este obligatoriu puteți alege să faceți afaceri și în numele dvs., dar face lucrurile simple dacă aveți cont bancar personal și de afaceri separat. Pentru a obține contul curent în bancă, va trebui să arătați capul scrisorii companiei, cartea de vizită, ID-ul și dovada adresei. Unele bănci pot face dificilă obținerea acesteia, în acest caz puteți încerca cu băncile naționalizate.

Pasul 4. Obțineți instrumente de afaceri

prin instrumente de afaceri vreau să spun, ștampila de cauciuc a firmelor dvs., antet, cărți de vizită, naukri/monstru(unde puteți posta cerința de locuri de muncă și puteți găsi candidați) conectați-vă la conturi etc. Puteți obține o bază de date cu CV-uri de la unul dintre numeroasele site-uri de locuri de muncă, dar partea dificilă este legarea cu companiile și obținerea cerințelor lor și satisfacerea acestora cu rezultatele dvs.

marcă comercială-dacă doriți să protejați numele firmei dvs. sau logo-ul pentru afaceri pe termen lung, atunci puteți obține înregistrarea mărcii înregistrate pentru firma dvs. sau sigla companiei dvs.

a sugerat citit pentru tine

1. 5 întrebări personale înainte de începerea afacerii
2. Awesome-tips-for-naming-your-company
3. Things-to-know-before-hosting-your-website