cum să recrutezi voluntari pentru campanii politice: 10 pași
Organizarea a zeci sau sute(!) de oameni este o muncă incredibil de grea. Este nevoie de o conducere abilă și o planificare atentă. Acestea fiind spuse, organizarea cu succes urmează în general acești 10 pași cheie:
1) înțelegeți nevoia. Este greu de organizat într-un vid. Din punct de vedere electoral, un anumit district va avea un univers definit de alegători și ținte. Grupul tău (și tu!) va fi mult mai motivat dacă vă străduiți să atingeți un obiectiv cunoscut, fundamentat. De exemplu: Districtul X este modelat pentru a avea 1.200 de ținte de persuasiune. Dacă grupul meu ar putea vorbi cu aceste ținte, ne-am aștepta să generăm peste 100 de voturi pentru candidatul nostru. Acest lucru ar putea avea un impact enorm asupra acestei curse.
2) înțelegeți capacitatea de bază. Dimensiunea grupului dvs. de e-mail sau Facebook este un început bun pentru înțelegerea potențialului total al grupului dvs., dar poate fi un indicator slab al potențialului actual. Câți dintre noi avem o listă de mii, dar numai o mână de oameni care apar la evenimente? Consultați această foaie de lucru și ghid pentru mai multe.
3) Construiți comunitate și loialitate. Oamenii vor face mai multă muncă atunci când simt loialitate față de comunitate și liderul(liderii) acesteia. Interacțiunile în persoană merită încă mai mult decât implicarea digitală. Cât timp în urmă a fost ultima întâlnire sau petrecere casa? Ce ai făcut pentru a face acest eveniment ispititor pentru oameni? Evenimentele de succes au responsabilitate față de o agendă clară, dar oferă spațiu pentru timpul social după terminarea lucrărilor. Doar pentru că misiunea noastră este importantă nu înseamnă că nu ne putem distra!
4) ancora la scop. Membrii grupului dvs. (și voi) sunteți acolo pentru un motiv. Când a fost ultima dată când ți-ai exprimat clar povestea și motivul pentru care ești implicat în această mișcare? Ce te motivează personal să conduci oamenii în acest scop? Când a fost ultima dată când membrii grupului dvs. au răspuns la această întrebare? Își înțeleg oamenii motivațiile unii altora? Înainte de a cere oamenilor să facă lucruri, asigurați-vă că îi întrebați de ce rezultatul este important pentru ei.
5) dezvoltați și multiplicați liderii. Există persoane din grupul dvs. care pot lua mai mult? Vă puteți împărți obiectivele între acei lideri împuterniciți? De exemplu, dacă încercați să vorbiți cu 1.200 de alegători, veți avea nevoie de aproximativ 170 de schimburi. Aveți 10 lideri în grupul dvs. care se pot angaja fiecare să organizeze 17 schimburi între acum și ziua alegerilor? Cu cât poți delega mai mult, cu atât mai bine. Dacă oamenii simt proprietate și responsabilitate, ei vor livra la niveluri mult mai ridicate.
6) Faceți un plan și o capacitate de scară. Cea mai mare parte a schimburilor se așteaptă, în general, să se întâmple în ultimele săptămâni ale campaniei. Acestea fiind spuse, nu doriți să așteptați până în ultimul moment pentru a cere oamenilor ajutorul lor. Campaniile de succes vor conduce de obicei la niveluri ridicate de contact cu alegătorii cu câteva săptămâni înainte de campanii, ca o „alergare uscată” pentru GOTV. Faceți un plan pentru a vă construi numărul țintă-și testați-vă capacitatea de a vă îndeplini obiectivele mai devreme! Asigurați-vă că grupul dvs. este conștient de plan și de rațiunea de bază și lucrați împreună pentru a vă atinge obiectivele.
7) confirmați totul. Oamenii au cele mai bune intenții, dar lucrurile apar. Oamenii apar mai mult atunci când cred că le va fi dor. Apelurile telefonice sunt mai bune decât textele; textele sunt mai bune decât e-mailurile; personal este întotdeauna mai bun decât masa.
8) stabiliți așteptările în mod corespunzător. Contactul cu alegătorii poate fi greu și înfricoșător. Asigurați-vă că oamenii sunt instruiți și pregătiți. Consultați aceste materiale de instruire și acest set de instrumente de bază.
9) dă recunoaștere. Asigurați-vă că le mulțumiți public celor care fac o muncă exagerată pentru grupul dvs. Cine s-a angajat să se organizeze împotriva obiectivelor mari? Cine a apărut săptămână după săptămână? Grupul dvs. ar trebui să fie conștient de aceste exemple pozitive. Dacă este cazul, puteți lua în considerare listarea acestor realizări și angajamente într-un mediu public sau „clasament”, pe care vă putem ajuta să îl construiți.
10) re-ancora la scop. Nu te poți întoarce destul de des la misiune și scop. Nu contactăm alegătorii Pentru că este distractiv; contactăm alegătorii Pentru că este o demonstrație a valorilor noastre și a comunității noastre. Asigurați-vă că puneți în mod constant munca grupului dvs. în acel context mai larg.