cum să planifici petrecerea de Crăciun perfectă
odată cu venirea sezonului de sărbători, mulți dintre noi ne vom uita nervos peste umeri în mijlocul amintirilor sfârșitului haotic până în 2020, când izbucnirea variantei Kent ne-a distrus planurile de Crăciun.
cu toate acestea, în acest an imaginea arată mult diferit. Lansarea vaccinului a răsturnat balanța împotriva COVID-19 în favoarea noastră și, pe măsură ce ne apropiem de această perioadă de vacanță, guvernul a asigurat în mod repetat publicul că nu vor mai fi impuse restricții înainte de 25 decembrie.
pentru companii, aceasta înseamnă că petrecerile lor de Crăciun pot continua așa cum a fost planificat anul trecut. Valoarea unei petreceri de Crăciun pentru cultura companiei și bunăstarea angajaților nu ar trebui luată cu ușurință. De la izbucnirea COVID-19, angajatorii au avut puține oportunități în care își pot aduna angajații, își pot recunoaște realizările din ultimele 18 luni și pot sărbători progresul afacerii.
dar cu atât de mult de echitatie pe succesul petrecerii de Crăciun, ce măsuri pot lua întreprinderile pentru a vă asigura că dețin o sărbătoare angajații lor se vor bucura și amintiți-vă?
Implicați-vă angajații în procesul de planificare
în funcție de cât de mare este afacerea dvs., este posibil să nu aveți ocazia să fiți la curent cu aprecierile și antipatiile tuturor. Acesta este momentul în care ar trebui să accesați cunoștințele angajatului dvs. și să aduceți o mână dintre ei în procesul de planificare, astfel încât să puteți crea o petrecere de Crăciun adaptată intereselor tuturor.
în plus, formarea unei echipe de planificare pentru o petrecere de Crăciun de lucru este un mod minunat de a arăta angajaților dvs. că apreciați opinia lor și credeți că abilitățile lor vor fi parte integrantă a succesului sărbătorii anuale.
alege o temă pentru petrecerea ta de Crăciun
având o temă pentru petrecerea ta de Crăciun costă afacerea ta nimic, dar poate face o lume de diferență pentru atmosfera festiva. De asemenea, creează un punct de discuție care duce la petrecere, generând buzz pre-party și angajându-vă angajații, pe măsură ce oamenii își planifică ținutele, merg la locul de desfășurare și se reunesc pentru petrecere.
și mai bine, selectarea unei teme vă poate ajuta să vă alimentați planurile de recrutare. Odată ce noaptea se termină, veți avea o bancă de fotografii uimitoare ale echipei dvs. decorate într-un stil care demonstrează cultura companiei distractive și coezive a afacerii. Cele mai bune imagini pot fi utilizate și în publicitatea mai largă a companiei, cum ar fi social media și pe site-ul dvs. web.
cu toate acestea, există un act de echilibrare atunci când vine vorba de selectarea temei. Este recomandabil să stați departe de clișeele vechi care au fost făcute până la moarte și, dacă vă luptați să decideți, luați în considerare votul angajaților dvs.
luați în considerare oferirea unui început târziu a doua zi
multe companii optează în mod evident pentru o petrecere de Crăciun la mijlocul săptămânii pentru a economisi bani. Cu toate acestea, dacă alegeți această opțiune, atunci va trebui să faceți unele alocații pentru oamenii dvs. a doua zi.
după ce multe dintre petrecerile de Crăciun de anul trecut au fost anulate, angajații dvs. vor fi probabil mâncărime să-și lase părul jos și să sărbătorească ca o echipă pentru prima dată în 18 luni. Nu vă așteptați ca toată lumea să se întoarcă la muncă cu ochii strălucitori a doua zi. Și dacă alegeți să aveți o petrecere la mijlocul săptămânii, atunci angajații dvs. vor aprecia cu siguranță dacă oferiți un început târziu în ziua următoare sau o zi de lucru la domiciliu la nivel de companie.
faceți planuri de urgență pentru restricții
deși guvernul a promis că nu vor mai exista restricții înainte de Crăciun, trebuie să ne amintim că această pandemie ne-a învățat că orice se poate întâmpla în orice moment. Am fost într-o situație similară anul trecut, când premierul a promis că vom avea cu toții un Crăciun normal, doar ca acele planuri să fie aruncate în dezordine.
în timp ce vaccinul a făcut un alt blocaj puțin probabil, întreprinderile trebuie să se asigure că au un Plan B în vigoare dacă apare situația. O opțiune disponibilă pentru întreprinderi este trimiterea de carduri cadou și vouchere angajaților pentru a demonstra recunoașterea muncii lor.
în timp ce unele companii pot opta pentru recompense financiare în locul unei petreceri de Crăciun în caz de blocare, ar trebui să rețină că cardurile cadou și voucherele nu sunt doar o alternativă mai ieftină la recompensele financiare, ci vor încuraja, de asemenea, legătura și vor sprijini cultura unei companii prin crearea de amintiri comune între o echipă.
Crăciunul este o perioadă atât de specială a anului și, pentru companii, este o ocazie perfectă de a mulțumi angajaților pentru toată munca depusă. Prin implicarea angajaților dumneavoastră și angajarea cu ei în jurul unei teme, puteți demonstra aprecierea și recunoașterea pentru angajații dumneavoastră în timp ce crearea de noi amintiri și îmbunătățirea-angajat de retenție.