cum să-ți crești valoarea angajaților
se spune adesea în afaceri că toată lumea poate fi înlocuită-dar asta este adevărat doar într-o anumită măsură. Fiecare profesionist aduce propriul său set unic de abilități, atribute și experiență la locul de muncă. Ceea ce determină „valoarea angajatului”, adică ceea ce face pe cineva „de neînlocuit” în ochii unui angajator, este să vă asigurați că toate aceste lucruri rămân relevante — și continuă să adauge valoare — afacerii.
chiar dacă te simți încrezător că compania ta are cu adevărat nevoie de tine, nu strică să evaluezi dacă faci suficient pentru a te asigura că ești tipul de lucrător pe care angajatorul tău ar merge la distanță pentru a-l păstra.
cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că trebuie să vă dublați brusc volumul de muncă, să încercați să conduceți fiecare proiect sau să lucrați mai mult decât toți colegii. Există multe modalități prin care vă puteți crește valoarea angajaților fără a vă răsturna complet propria rutină sau a călca pe degetele altora. Iată câteva idei pentru îmbunătățirea muncii:
Îmbunătățiți-vă abilitățile ‘soft’.
într-un recent sondaj Robert Half, directorii financiari au declarat că abilitățile eficiente de comunicare (49%), abilitățile interpersonale puternice (36%) și conducerea (36%) sunt cele mai valoroase abilități pe care profesioniștii din domeniul finanțelor și contabilității le au în mediul de afaceri de astăzi. Indiferent dacă sunteți un profesionist financiar sau un rezident it, aceste tipuri de roluri sunt adesea așteptate să interacționeze cu o gamă largă de oameni, atât în interiorul, cât și în afara organizației lor. Strategiile de creștere a abilităților dvs. includ luarea unui curs de vorbire în public și voluntariatul pentru a prelua conducerea unui proiect important. Doriți mai multe informații despre îmbunătățirea abilităților dumneavoastră? Citiți articolul nostru ‘soft skills in demand’.
actualizați abilitățile și calificările tehnice.
în mod evident, ați îndeplinit criteriile angajatorului dvs. atunci când ați fost angajat, dar ar fi adevărat dacă ați aplica pentru locul de muncă acum? Aproape jumătate (49%) dintre directorii financiari chestionați au declarat că abilitățile tehnice și analitice puternice sunt valoroase pentru profesioniștii din domeniul finanțelor și contabilității de astăzi. Uită-te la postările actuale de locuri de muncă pentru a afla ce companii caută astăzi. Folosiți-vă rețeaua profesională pentru a afla ce abilități și calificări au colegii dvs. cu responsabilități similare. Asociațiile profesionale sunt, de asemenea, resurse utile pentru a rămâne la curent cu tendințele industriei și pentru a oferi acces la oportunități de învățare și pentru a vă îmbunătăți productivitatea generală alături de valoarea angajaților.
găsiți modalități de creștere a eficienței.
îmbunătățirea eficienței și a producției este o contribuție importantă pentru orice afacere. Nu ezitați să sugerați un mod diferit de a face lucrurile dacă simțiți că va duce la randamente pozitive. De exemplu, v-ați gândit la o modalitate de a eficientiza procesul de raportare lunară? Credeți că firma ar putea beneficia de angajarea de personal temporar în anumite proiecte? Cunoașteți o soluție cloud pentru partajarea fișierelor mari care ar putea economisi timp și reduce povara asupra resurselor IT?
ajutați-i pe alții să-și îmbunătățească propria valoare a angajaților.
o modalitate prin care angajatorii de top își păstrează cele mai bune talente este oferirea de oportunități de mentorat și învățare. Dacă sunteți un profesionist financiar condimentată, oferta de a lua un coleg sus-și-vin sub aripa ta. Dacă ați participat recent la o conferință profesională sau ați finalizat un curs educațional relevant, întrebați-l pe șeful dvs. dacă puteți împărtăși în mod oficial cunoștințele pe care le-ați dobândit colegilor.
nu există nicio garanție că un angajator va avea întotdeauna nevoie de abilitățile sau abilitățile dvs. — sau chiar de poziția pe care o dețineți acum. Afacerile și factorii economici se schimbă mereu. Cu toate acestea, există multe lucruri pe care le puteți face pentru a vă face tipul de angajat pe care o companie ar regreta să-l lase să plece.