construirea unui minister de tineret de la sol UpDennis Steeger
Dennis Steeger este un veteran al Ministerului Tineretului de 30 de ani. A slujit ca pastor de tineret la Grace Outreach Center din Plano TX. de 26 de ani. El este un profesor adjunct de Ministerul Tineretului la Hristos pentru Institutul Națiunilor din Dallas TX. De asemenea, el antrenează miniștrii Tineretului și oferă servicii de consultanță pentru bisericile care doresc să dezvolte ministere de tineret mai eficiente. Dacă doriți mai multe informații despre cum să construiți un minister de tineret de succes sau despre serviciile de consultanță disponibile, îl puteți contacta pe Dennis Steeger la [email protected].
acum peste 20 de ani m-am trezit într-o poziție interesantă. Am fost un an într-o tranziție în cazul în care o legendă Ministerul Tineretului și mentor a părăsit biserica noastră și mi-a dat cheile de la mașină. Întregul Minister al Tineretului era acum în mâinile mele. Inutil să spun, am fost un pic copleșit. Lucrurile au mers bine pentru un sezon, și apoi ceva sa schimbat. Nu am putut pune degetul pe ceea ce sa schimbat, dar nimic nu a fost într-adevăr de lucru. Mi s-a părut că eșuez lamentabil. Participarea la biserică a crescut, participarea la Ministerul Tineretului a fost plată. Nu a fost nici un fruct de la apelurile noastre altar, elevii nu au fost invita prietenii lor. Lucrurile au fost atât de rele; l-am sunat pe unul dintre prietenii mei și i-am informat că voi demisiona. Din fericire, el mi-a vorbit de pe margine.
în mod clar, ceva nu era în regulă! Da, aveam deja studenți care veneau … dar nu erau logodiți. Da, au apărut, dar nu s-au angajat. Da, am predicat, dar nu a existat nicio transformare. Lucrarea noastră nu a fost nici eficientă, nici durabilă. În curând mi-am dat seama că Ministerul Tineretului va trebui reconstruit de la zero. Ar trebui să fie o demolare totală și reconstrui. Ne-am întors la linia de start.
ministerul nostru trebuia să se schimbe cu disperare și nu știam cum să-l înfăptuiesc. Am avut norocul să am alături de mine o echipă extrem de talentată și dedicată de lideri și voluntari. Împreună am trecut prin procesul dificil de reconstrucție-și relansarea unui minister de tineret. Cei șapte pași pe care îi parcurg în acest articol sunt pașii exacți pe care i-am folosit pentru a ne reconstrui Ministerul în toți acei ani în urmă.
după ce am trecut prin procesul de implementare a acestor pași, ministerul nostru pentru tineret a început să experimenteze o creștere incredibilă. Fiecare număr semnificativ a crescut! Planul funcționa! Cu toate acestea, a existat această întrebare pe care nu am putut să o scutur, a fost întotdeauna ascunsă în spatele minții mele. Ar putea dura? Ar fi doi până la cinci ani să știm cu certitudine dacă tocmai am fi rezistat celei mai recente furtuni dacă ministerul nostru a fost construit să dureze. A fost procesul nostru durabil și reproductibil? Douăzeci de ani mai târziu, sunt fericit să spun că prin urcușuri și coborâșuri, bune și rele, bucuriile și necazurile, procesul s-a dovedit eficient și durabil!
dacă crezi că bisericii tale îi lipsește ceva și slujirea tinerilor ar putea fi ceva ce bisericii tale îi lipsește, să știi că nu ești singur. Mulți pastori se străduiesc să găsească răspunsuri la aceeași întrebare: „Cum creez o lucrare de tineret?”Nu vă faceți griji pentru fiecare biserică care are o slujire înfloritoare pentru tineret. Fiecare dintre ei a fost exact unde ești tu astăzi. Linia de start!
toată lumea are o părere despre Ministerul Tineretului. Este necesară Ministerul Tineretului? Este biblic? Este Ministerul Tineretului eficient? Este Ministerul Tineretului un fenomen cultural al cărui timp a venit și a trecut? „Experții” sunt pe toată harta În această problemă.
cred că slujirea tinerilor este esențială pentru biserică. Cu toate acestea, a mea este doar o opinie. Apropo, niciuna dintre aceste opinii nu contează cu adevărat. Singura opinie care contează aici este a lui Dumnezeu. dacă credeți, Dumnezeu vă conduce să dezvoltați o lucrare de tineret, atunci singura opinie care contează este a lui.
unii oameni se bazează pe cercetare, unii pe opinii, iar alții se vor uita la cele mai fierbinți și mai recente tendințe din lumea bisericii. Consensul de opinie rareori ne conduce la o soluție bună pentru problemele cu care ne confruntăm. Prea des când ne luptăm cu întrebări importante, eșuăm, nu pentru că nu am pus întrebări, nu am reușit să punem întrebarea corectă.
în Cartea lui Levitt și Dubner Think Like A Freak, ei postulează că de prea multe ori suntem ineficienți în planificarea și rezolvarea problemelor noastre, deoarece nu punem întrebările corecte! A pune întrebarea corectă este cheia rezolvării eficiente a problemelor. Ceea ce ar trebui să fie dureros de evident este că răspunsul corect la întrebările greșite va duce doar la corectitudine, nu la eficacitate sau la rodnicie. Întrebarea corectă în acest caz nu este ” ce fac toți ceilalți?”sau” ce spun experții?”Cea mai bună și singura întrebare corectă este” ce ne conduce Dumnezeu să facem?”
permiteți-mi să o spun altfel. Nu totul în minister este transferabil. Ceea ce funcționează la o biserică din oraș poate să nu funcționeze deloc în biserica ta. Deci, suntem inevitabil conduși înapoi la singura întrebare pertinentă: „Conduce Dumnezeu Biserica Mea să înceapă o lucrare de tineret?”Dacă acesta este cazul, fiți ascultători de acel lider.
începerea unei slujiri de tineret nu este pentru cei neangajați sau pentru cei slabi de inimă. Aduce cu sine potențialul de a schimba inimile unei generații care caută viață, speranță și sens. Poate insufla energie și entuziasm într-un corp bisericesc, așa cum puține alte lucruri pot. Sunt de părere că a avea o lucrare studențească care funcționează biblic merită sângele, transpirația și lacrimile de care are nevoie.
începerea unui minister pentru tineret nu este ca și cum ai merge la mall. Din păcate, nu există magazine ale Ministerului Tineretului la mall! Nu pot merge pur și simplu la mall și să iau un lider sau doi și să aleg cel mai nou model de voluntari care se potrivesc perfect mediului Bisericii Mele. Putem învăța ceva important despre Minister dintr-o excursie la mall.
începe cu harta. Fiecare mall are unul, o hartă mare lângă intrarea mall-ului. Te apropii de hartă și vezi marele punct verde! O hartă servește două scopuri. Îți spune unde ești. „Sunteți aici!”Știind unde vă aflați este prima informație importantă de care aveți nevoie pentru a naviga cu succes la destinația dorită.
Harta oferă, de asemenea, direcția în care doriți să mergeți. Cunoașterea destinației dvs. este la fel de importantă ca și cunoașterea locului în care vă aflați. Harta vă arată cum să ajungeți acolo. Fiecare minister are nevoie de o hartă pentru a ne ajuta să ajungem de aici până acolo.
unde ești tu ca biserică? Nu vorbesc despre locația ta fizică; vorbesc despre peisajul spiritual unde este biserica ta? Crește Biserica spre misiunea și viziunea ei? Ce resurse sunt disponibile? Există o nevoie flagrantă pe care Ministerul trebuie să o abordeze? Există potențial neexploatat de valorificat? Ce nevoie vedeți că slujirea tinerilor se împlinește în biserica voastră? Isus a spus să „numărăm prețul” înainte de a intra în luptă. Știind unde se află biserica ta pe peisajul spiritual este asemănător cu numărarea costului.
cum vom ajunge de aici până acolo? Când începeți orice efort, există două întrebări cheie pe care trebuie să le punem:
- cine va conduce Ministerul Tineretului?
- cum putem forma Ministerul Tineretului?
accentul acestui articol va fi de a face cu întrebarea numărul doi. Lasă-mă să-mi petrec un moment la întrebarea numărul unu.
cine va conduce?
cineva trebuie să conducă! Pur și simplu, dacă nu există lider, nu vor exista adepți. Proverbele 29:18 ne spune că „unde nu este viziune, oamenii sunt fără țintă!”
fiecare minister are nevoie de un lider care să ofere inspirație, direcție și claritate! Acest minister va avea nevoie de o majoretă, un purtător de cuvânt și un strateg șef. Acea persoană este liderul.
dacă finanțele sunt disponibile, atunci răspunsul mai ușor este de a angaja un pastor de tineret pentru a conduce. Dacă finanțele sunt o problemă, atunci al doilea și mai dificil răspuns este să ridici pe cineva din biserică pentru a conduce. Voi aborda această problemă în profunzime într-un articol viitor. Indiferent de modul în care biserica ta decide să procedeze, fii angajat în acest proces. Dă-i timp!
formarea unei slujiri studențești care va fi eficientă, fructuoasă și durabilă nu este doar posibilă, aș spune că este previzibilă, având în vedere câțiva pași simpli (nu ușori). Ceea ce voi oferi este o modalitate de a realiza obiectivul de a forma un minister care nu este doar de succes, ci și durabil. Permiteți-mi să spun, de asemenea, că aceasta nu este în niciun caz singura cale. Există o sută de moduri de a găti un hamburger. Care dintre ele este mai bună este o chestiune de opinie.
începerea unui minister pentru tineret
permiteți-mi să încep cu câteva presupuneri înainte de a merge mai departe. În primul rând, voi presupune că începutul acestei călătorii este un răspuns la rugăciune și îndrumare de la Duhul Sfânt. Încercarea de a începe o lucrare bazată pe voința noastră, înțelepciunea și abilitățile noastre va eșua cu siguranță.
prin urmare, dacă răspundem Duhului Sfânt, a doua presupunere este că am adunat un grup de oameni care s-au angajat să vadă că această slujire are succes. Definesc succesul ca fiind fructuos, stabil și sigur, definiția dvs. poate diferi.
a treia presupunere este că veți acționa în roada Duhului pe parcursul acestei călătorii. Veți avea nevoie de roadele iubirii, bucuriei, păcii, toleranței, bunătății, bunătății, credincioșiei, blândeții și stăpânirii de sine în măsură abundentă…credeți-mă pe aceasta.
în plus, un set de trei non-negociabile trebuie să fie înțeles înainte de a începe procesul de formare.
primul non-negociabil este că pastorul senior trebuie să fie implicat în acest proces. Persoana cea mai angajată în acest proces trebuie să fie pastorul senior. Pastorul trebuie să fie forța motrice în începerea unui minister de tineret. Puteți începe delegarea responsabilităților după ce ministrul Tineretului este în vigoare.
atenție!!! Nu faceți greșeala de a arunca totul asupra ministrului tineretului dintr-o dată și așteptați-vă ca el să-și dea seama. Cele mai multe nu vor! Imaginind-o nevoie de o mulțime de coaching.
dacă pastorul Senior nu este 100% angajat în formarea și succesul Ministerului, atunci talentul pastorului de tineret, soliditatea structurii Ministerului, numărul de voluntari, creativitatea echipei Ministerului nu va conta, eșecul este inevitabil.
al doilea lucru nenegociabil este că Biserica trebuie să fie dispusă să investească în Ministerul Tineretului, astfel încât să aibă o șansă adecvată de succes. Aceasta include timp, resurse, oameni și bani. Un minister sub resurse va lupta pentru a obține tracțiune și va găsi rareori eficacitatea lor. După cum mi-a spus un ministru, „este greu să ai o viziune asupra lumii atunci când nu poți plăti chiria!”
al treilea non-negociabil este că Biserica trebuie să fie dispusă să se angajeze într-un proces de 2-5 ani pentru a obține oamenii, sistemele și procesele necesare pentru a construi o lucrare de tineret care va supraviețui tranzițiilor, fluctuației personalului și problemelor de resurse cu care se va confrunta Ministerul Tineretului. Doi ani este minimul necesar pentru ca pastorul de tineret să câștige credibilitatea necesară și pentru ca sistemele să funcționeze la nivelurile lor optime. Fructul care rămâne este scopul nostru final!
7 Pași pentru lansarea sau reconstruirea unui minister de tineret care durează
iată cei șapte pași care sunt necesari pentru înființarea unui minister de tineret. Este important să faceți acești pași în ordine. Pașii sunt secvențiali; deci nu săriți un pas. Fiecare pas se construiește pe celălalt. Este o progresie. Rezistați dorinței de a accelera procesul. Amintiți-vă principiul semințeitimpul și recolta! Îmbrățișați procesul!
- viziune. Viziunea răspunde la cele mai importante două întrebări atât pentru lideri, cât și pentru adepți. Viziunea răspunde la întrebările” de ce existăm „și” unde mergem.”Viziunea răspunde Întotdeauna la întrebarea” de ce?”De ce există acest minister al Tineretului? De ce ar trebui un student să investească 6 ani din viața lor ca student în acest minister? Aceasta este o funcție a pastorului senior. El trebuie să aibă o imagine clară a motivului pentru care există Ministerul. Nu pretind că știu totul despre leadership, dar știu asta: fiecare lider are viziune.
- identificare. Cine sunt actorii cheie? Cum doriți să angajați și să organizați Ministerul? Cine este persoana punct (pastor de tineret sau voluntar cheie)? Ce fel de administrație va exista? Cine este responsabil pentru voluntari etc.? Este important ca toată lumea să-și cunoască rolul! La fel de important este ca fiecare membru al echipei să înțeleagă lanțul de comandă și să poată identifica cine este raportul lor direct. Acest lucru nu curge dintr-o mentalitate „eu sunt responsabil”, ci dintr-o „pe cine caut să ofer îndrumare?”mentalitate.
- selecție. Nu există suficient spațiu pentru a intra în toate criteriile necesare pentru selectarea candidatului care va păși în rolul de pastor de tineret. Există trei domenii la care trebuie să fim atenți, deoarece va afecta longevitatea pastorului de tineret. Cele trei domenii sunt cultura, caracterul și compatibilitatea.
a. candidatul se încadrează bine în cultura bisericii?
b. au ei caracterul potrivit pentru a sta în poziție?
c. sunt ele compatibile cu coeficientul relațional al Bisericii?
- Cultură. Ce este mai exact cultura? Cultura este „vibrația” pe care o are Ministerul Tineretului. Cultura descrie cum doriți ca Ministerul dvs. de tineret să arate și să se simtă. Cultura Ministerului Tineretului merge dincolo de sala Tineretului. Ar trebui să fie compatibil cu cultura bisericii în general și din jur communities.It este foarte important să cunoști cultura comunității tale. În ultimii 15 ani ai lucrării noastre de tineret, nu am făcut activități. Cultura comunității noastre era de așa natură încât studenții erau prea ocupați; nu aveau nevoie de alt lucru la care să vină. Am decis să le oferim oportunități de conectare după serviciile noastre de sâmbătă seara. Acest lucru a funcționat bine pentru cei care doreau să construiască relații și nu a existat presiunea de a avea aceste activități uriașe pe care multe ministere de tineret trăiesc și mor. Acest lucru vă va ajuta să construiți o lucrare de tineret care să îmbunătățească viața unui student și să adauge valoare familiilor lor.Cultura este importantă, dar nu este atotcuprinzătoare. Cultura nu ar trebui să compromită niciodată mesajul, dar mesajul ar trebui prezentat într-un mod care să angajeze cultura. Care este cultura studenților noștri locali? Elevii tăi sunt foarte ocupați?
- rezultate. Nimeni nu poate avea succes în timp ce trage la o țintă în mișcare. Înainte de a avea prima noastră întâlnire sau de a planifica primul nostru serviciu, trebuie să definim câștigul! Cum arată produsul finit? Toată lumea trebuie să știe care este principalul lucru și să păstreze principalul lucru, principalul lucru. Sistemele și structurile ajută la realizarea și menținerea consecventă a rezultatelor importante ale Ministerului.
cum arată obiectivele noastre pe termen scurt?
cum arată obiectivele noastre pe termen lung?
- tablouri de bord. La fel de mult ca majoritatea oamenilor nu le place să vorbească despre numere, ca lider trebuie. Numerele înseamnă ceva. Unii oameni fac din numere Sfântul Graal al slujirii. Numerele înseamnă ceva; ele nu înseamnă totul. Cu toate acestea, numerele sunt importante. De cele mai multe ori, ei reprezintă oameni. Ele servesc ca un tablou de bord care ne ajută să înțelegem punctele forte, punctele slabe, oportunitățile și amenințările cu care se confruntă ministerele noastre. Peter Drucker are această perspectivă asupra importanței numerelor; ” ceea ce se măsoară este misiunea ta.”Prin urmare, este necesar să facem munca grea de a decide ce este cel mai important și de a elabora o metodă consecventă de utilizare a măsurătorilor practice. Aceste măsurători vă vor ajuta să evaluați progresele înregistrate sau provocările care trebuie abordate.
- Comentarii. Recenziile sunt aproape de tablouri de bord. Dar ele sunt diferite în două moduri importante. În primul rând, recenziile sunt necesare pentru ca pastorul senior și pastorul de tineret să rămână pe aceeași pagină. Recenziile servesc, de asemenea, ca un instrument excelent pentru a reduce fricțiunea care se poate dezvolta din dezamăgire, neînțelegeri și deriva misiunii. Fiecare revizuire ar trebui să includă tablourile de bord. Mentoratul este o parte importantă a procesului de revizuire. Asistați cu planuri de creștere atât personal, cât și profesional.
ar trebui să faceți o revizuire amănunțită a Ministerului Tineretului o dată pe an și să furnizați actualizări trimestriale, astfel încât să puteți aborda orice probleme de comunicare, diferențe de așteptare, victorii și provocări. Acești șapte pași au schimbat „grupul nostru de tineri” și l-au reconstruit într-un minister Studențesc.