concediu de stres: tactică legitimă sau de evadare?
este „stresul” o boală legitimă sau doar o acoperire pentru performanțe slabe?
stresul la locul de muncă este o problemă comună și este, de asemenea, incredibil de scump pentru întreprinderile canadiene, deoarece angajații caută timp liber plătit și beneficii medicale pentru a-și trata stresul. În timp ce angajatorii cu care vorbesc se angajează să-și ajute angajații care se confruntă cu boli legitime, o preocupare tot mai mare pentru mulți șefi este modul în care prestațiile de concediu medical sunt exploatate pe nedrept de unii angajați cu performanțe slabe.
angajatorii spun adesea aceeași poveste. Ei informează un angajat neperformant că vor să le vorbească despre performanța lor. O întâlnire este stabilită, dar a doua zi există un mesaj pe mașina angajatorului: angajatul nu va veni la serviciu pentru că este bolnav, iar nota medicului este pe drum. Când ajunge nota, este scurtă și vagă și afirmă că angajatul va fi oprit de la muncă pentru luna următoare din cauza stresului.
preocuparea evidentă a angajatorului este că angajatul pur și simplu nu vrea să facă față consecințelor performanței lor slabe. Din păcate, legea face dificilă determinarea dacă absența este legitimă.
în acest articol, Rob Sider, avocat și partener la Lawson Lundell LLP din Vancouver, sugerează modalități de a proteja angajatorii de a fi exploatați de Cereri nelegitime de concediu de stres, descifrând concediul de stres și limitând prestațiile de concediu medical.
pentru a vedea articolul original complet, vă rugăm să vizitați site-ul BCBusiness: concediu de stres: tactică legitimă sau de evadare?
de Rob Side, avocat și partener la Lawson Lundell LLP din Vancouver. Articol extras cu permisiunea de la BCBusiness Online.