are un cazier te opri obtinerea unui loc de muncă?
un cazier judiciar te oprește să obții un loc de muncă?
un cazier judiciar te oprește să obții un loc de muncă?
este o întrebare obișnuită, deoarece peste 11 milioane de oameni din Marea Britanie au antecedente penale.
cu toate acestea, un cazier judiciar nu înseamnă neapărat că nu veți putea obține un loc de muncă. Totul depinde de natura și gravitatea infracțiunii pe care ați comis-o și de relevanța acesteia pentru rolul pentru care solicitați.
infracțiunile mele vor apărea la verificarea cazierului judiciar?
condamnările penale devin ‘cheltuite’ după o anumită perioadă de timp. Aceasta înseamnă că, în condițiile legii privind reabilitarea infractorilor din 1974, condamnarea poate fi ignorată în mod eficient (cu excepția unor circumstanțe particulare – mai multe despre aceasta mai jos).
durata de timp necesară pentru ca condamnarea să fie cheltuită – cunoscută sub numele de ‘perioada de reabilitare’ – depinde de cât de severă a fost pedeapsa. Până la finalizarea acestei perioade de reabilitare, condamnarea este ‘necheltuită’.
unele locuri de muncă pot solicita potențialului dvs. angajator să solicite un cec DBS în numele dvs. Dacă aveți condamnări necheltuite, acestea vor apărea la orice nivel de divulgare.
dacă ați cheltuit condamnări, acestea nu vor apărea într – o dezvăluire de bază, ci vor apărea într-o verificare DBS standard sau îmbunătățită-cu excepția cazului în care au fost protejate sau filtrate în conformitate cu îndrumările actuale.
‘filtrare’ este termenul pe care DBS îl folosește pentru a descrie procesul care identifică și elimină condamnările și avertismentele protejate, astfel încât acestea să nu mai fie dezvăluite pe un certificat DBS.
controalele standard sau îmbunătățite DBS sunt necesare pentru locuri de muncă care implică lucrul cu copii sau adulți vulnerabili sau în poziții de responsabilitate precum legea și contabilitatea.
pentru a afla mai multe despre dacă verificările DBS arată precauții, citiți blogul nostru.
trebuie să-mi dezvălui cazierul judiciar atunci când aplic pentru locuri de muncă?
dacă aveți condamnări necheltuite, sunteți obligat din punct de vedere legal să le dezvăluiți.
pentru mai multe informații despre condamnările cheltuite și necheltuite, citiți blogul nostru.
ce zici de condamnări cheltuite?
dacă aveți o condamnare cheltuită, trebuie mai întâi să vă gândiți dacă va fi filtrată în conformitate cu orientările actuale ale DBS.
certificatele DBS standard și îmbunătățite vor include detalii despre condamnări și precauții (care includ Atenționări, mustrări și avertismente pentru tineri) înregistrate pe computerul Național al Poliției (PNC).
informațiile PNC referitoare la avertismentele și condamnările protejate vor fi filtrate și nu vor apărea pe certificat.
angajatorii nu au voie să discrimineze pe baza condamnărilor cheltuite. Cu toate acestea, unele locuri de muncă sunt scutite de această regulă, inclusiv:
- locuri de muncă care implică lucrul cu copii sau adulți vulnerabili
- roluri superioare în domeniul bancar sau financiar
- roluri de aplicare a legii, inclusiv poliția și sistemul judiciar
- armata, marina și Forțele Aeriene
- muncă care implică securitatea națională
- anumite roluri în domeniul sănătății, farmaciei și Legii
- anumite roluri în serviciul închisorii
- munca de securitate privată
dacă vă supuneți unui control DBS standard sau îmbunătățit, vi se va cere să dezvăluiți orice condamnare, precauție, avertisment final sau mustrare care nu este protejat. Numai informațiile pe care angajatorul dvs. are dreptul legal să le cunoască vor apărea pe certificatul DBS.
vor fi condamnările mele împotriva mea?
asta depinde de natura și severitatea convingerilor tale și dacă sunt relevante pentru slujba pentru care aplici.
Deci, când un cazier judiciar te oprește să obții un loc de muncă?
infracțiunile grave care implică violență sau abuz sexual vă pot împiedica să lucrați cu copii sau adulți vulnerabili, în timp ce infracțiunile care implică fraudă sau furt vă pot împiedica să obțineți un loc de muncă care implică finanțe sau gestionarea numerarului.
infracțiunile minore, cum ar fi intrarea într-o luptă ca adolescent, pot fi trecute cu vederea de majoritatea angajatorilor.
onestitatea este întotdeauna cea mai bună politică. Vorbiți despre convingerea dvs. într-un mod care va liniști un potențial angajator că ați trecut mai departe și veți da exemple de când ați dat dovadă de responsabilitate și încredere.
amintiți-vă, angajatorii nu au voie să discrimineze solicitanții din cauza condamnărilor cheltuite, cu excepția cazului în care un control DBS arată că nu sunt potriviți pentru ROL.
un cazier judiciar te oprește să obții un loc de muncă?
deci, un cazier judiciar te împiedică să obții un loc de muncă? Răspunsul este-nu neapărat.
majoritatea angajatorilor recunosc că oamenii fac greșeli și, dacă convingerea dvs. nu este relevantă pentru rolul pentru care solicitați, este posibil să o ignore.
dacă aveți nevoie de o mână de ajutor, Unlock este cea mai cuprinzătoare sursă a țării de informații online de auto-ajutor cu privire la o gamă largă de probleme pe care condamnările penale le pot afecta. Veți găsi câteva sfaturi și informații utile aici.
înapoi la bloguri
blogurile noastre sunt de natură consultativă și reflectă gândirea actuală a uCheck Limited despre cele mai bune practici comune în subiectele discutate.
informațiile conținute în blogurile noastre au fost furnizate numai în scop informativ. Aceste informații nu constituie consultanță juridică, profesională sau comercială. În timp ce toate măsurile au fost luate pentru a se asigura că conținutul este actualizat, util și precis, uCheck nu oferă garanții, angajamente sau garanții în acest sens sau, pentru orice pierdere sau daună cauzată care rezultă direct sau indirect în legătură cu dependența de utilizarea acestor informații.
