abilități toți managerii de resurse umane trebuie să aibă
aveți abilitățile de a străluci într-o poziție de resurse umane?
resursa umană este o disciplină care necesită instruire în leadership și management necesară pentru a construi abilitățile pe care directorii de afaceri le caută. Profesioniștii în resurse umane care au o cunoaștere mai profundă a domeniilor relevante și abilități mai practice generează mai multe oportunități în lumea corporativă. Următoarele sunt abilitățile fundamentale pe care trebuie să le aibă fiecare manager de resurse umane.
abilități de comunicare
ca practician în managementul resurselor umane, trebuie să vă puteți exprima clar, atât în comunicarea orală, cât și în cea scrisă. Domeniul resurselor umane necesită o mulțime de a vorbi ca echipa este responsabil de recrutare, care implică o serie de interviuri. În afară de asta, managerul de resurse umane se ocupă de o mulțime de oameni Zi de zi, ascultând problemele lor, indiferent dacă sunt legate de muncă sau nu. Prin aceste interacțiuni, el sau ea câștigă încrederea și încrederea angajaților, îmbunătățind astfel relațiile la locul de muncă. Managerul de resurse umane proiectează și produce, de asemenea, manualele de politici și eliberează note în beneficiul tuturor angajaților, ceea ce solicită necesitatea unor abilități bune de scriere.
abilități organizaționale
managementul resurselor umane implică o mulțime de funcții, inclusiv, dar fără a se limita la recrutare, instruire, evaluări ale performanței, planuri individuale de dezvoltare și Relații cu angajații. Un manager de resurse umane supraveghează toate aceste funcții și trebuie să aibă un mod sistematic de a parcurge toate procesele. De exemplu, trebuie să existe o platformă standard de instruire a angajaților pentru fiecare rol din organizație. Pe de altă parte, HR implică o mulțime de documente care trebuie depuse sistemic, cum ar fi profilul angajaților și documentele legale. Cu toate procesele și sarcinile administrative implicate, păstrarea organizată vă va ajuta să vă creșteți eficiența ca manager de resurse umane, putând gestiona mai multe sarcini simultan.
abilități de luare a deciziilor
există o mulțime de luare a deciziilor implicate în HR. Un exemplu bun este în timpul procesului de recrutare în cazul în care el sau ea trebuie să decidă dacă un solicitant este potrivit pentru rolul sau nu. Recunoașterea talentului bun nu este ceva ce poți învăța cu ușurință. Este nevoie de strategie, experiență și intuiție. Acesta este un lucru pe care trebuie să-l aibă un manager de resurse umane. Un alt exemplu este atunci când se confruntă cu dilema reducerii dimensiunii. Va face parte din rolul HR de a transmite mesajul eficient chiar și în mijlocul unei crize. Ca atare, toți managerii de resurse umane trebuie să fie factori de decizie sănătoși pentru a sprijini funcții organizaționale critice ca acestea.
formare și abilități de dezvoltare
o altă funcție a resurselor umane este formarea și dezvoltarea. Managerii de resurse umane sunt responsabili pentru a oferi angajaților oportunități de dezvoltare pentru a maximiza performanța și a crește valoarea. Organizarea sesiunilor de instruire în leadership și management, de exemplu, va oferi angajaților abilități mai diverse. Acest lucru le permite să-și asume sarcini suplimentare și să-și susțină creșterea carierei în același timp.
abilități de bugetare
compensațiile și pachetele de beneficii ale angajaților trec prin Departamentul de resurse umane. Același lucru este valabil și pentru formare și dezvoltare, activități sociale, evaluări ale performanței etc. Aceste activități trebuie să fie încorporate în planificarea strategică și bugetarea organizației lor, luând în considerare proiectele fiecărui departament și funcțiile lor individuale. Rolul principal al managerului de resurse umane este de a limita cheltuielile și nu de a depăși activitățile inutile.
abilități empatice
echipa de resurse umane se ocupă de o mulțime de oameni și preocupările lor, de la volumul de muncă la plângerile salariale până la soluționarea conflictelor la locul de muncă. Ca profesionist în managementul resurselor umane, aveți nevoie de inteligență emoțională și abilități empatice pentru a vă asigura că înțelegeți de unde vine persoana înainte de a face orice judecată. S-ar putea ca angajatul să aibă nevoie doar de ceva de pe piept și să aibă nevoie doar de o ureche de ascultare. Sau s-ar putea să-și exprime nemulțumirile ca să poată primi ajutor. Oricare ar fi cazul, este responsabilitatea managerului de resurse umane să asculte angajații și să se asigure că el sau ea a primit mesajul său clar.
Managementul Resurselor Umane este un domeniu teribil, cu o mulțime de oportunități. Dar, trebuie să aveți abilitățile adecvate pentru a reuși ca manager de resurse umane. Dacă ești o adevărată „persoană de oameni”, aceasta ar putea fi cariera pentru tine!
angajați un scriitor profesionist de CV topresume pentru a vă pune abilitățile de top pe hârtie, astăzi.
lectură recomandată:
-
10 Sfaturi pentru alegerea bătăliilor la locul de muncă
-
treci printr-o criză la mijlocul carierei?
-
ce recrutorii doresc să știți