9 moduri de a reduce primele de asigurări de sănătate
puteți magazin în jurul pentru citate de asigurări de sănătate la fel cum ar fi pentru o mai bună ratele de asigurare auto. Și unul dintre obiectivele actului de îngrijire accesibile este de a face această comparație cumpărături mai ușor. Puteți compara planurile de sănătate prin intermediul pieței statului dvs. accesând HealthCare.gov.
Takeaways cheie
- dacă sunteți de cumpărare un plan de sănătate individuale, ar trebui să magazin pentru citate de asigurări de sănătate ca s-ar putea pentru ratele de asigurare auto.
- examinați nouă modalități de a profita la maximum de asigurarea dvs. de sănătate: oprirea fumatului, creșterea deductibilității, alegerea furnizorilor în rețea și multe altele.
aici sunt modalități de a obține cele mai multe pentru dolar de asigurări de sănătate.
1. Opriți fumatul
reforma asistenței medicale a modificat peisajul asigurărilor, nepermițând asigurătorilor să utilizeze condițiile de gen sau de sănătate pentru stabilirea prețurilor. Dar ei pot încă să perceapă mai mult fumătorilor — cu până la 50% mai mult pentru același plan.
creșteți deductibilul
indiferent dacă sunteți înscris într-un plan de grup sau individual, cu cât plătiți mai mult din buzunar, cu atât va trebui să plătiți mai puțin în prime.
schimbați rata de coasigurare
rata de coasigurare este cât de mult veți plăti după ce ați îndeplinit deductibilul.
un raport comun este 80/20. Aceasta înseamnă că, după ce plătiți deductibilul pentru cheltuielile de îngrijire a sănătății, asigurătorul dvs. plătește 80 la sută din factură și plătiți 20 la sută. Modificarea acestui raport, astfel încât să plătiți mai mult, va însemna o primă de asigurare de sănătate mai mică. La fel ca și în cazul creșterii deductibile, trebuie să cântăriți costurile față de riscuri.
asociați un plan de sănătate cu deductibilitate ridicată cu un HSA (cont de economii de sănătate)
adesea planurile cu deductibilitate ridicată sunt asociate cu un cont de economii de sănătate. Contribuțiile înainte de impozitare pot fi incluse în planul dvs. în fiecare an. Angajatorii și angajații acestora pot contribui la acest cont. Apoi plătiți cheltuielile de îngrijire a Sănătății din contul dvs. de economii de sănătate până când este epuizat.
comparați cheltuielile de sănătate anticipate cu economiile potențiale. Tinerii și sănătoși ar putea merge bine cu un HDHP asociat cu un HSA. Acest calculator de economii fiscale HSA vă ajută să estimați economiile.
alegeți un medic în rețea
a fi mulțumit de alegerea dvs. de medici începe atunci când cercetați opțiunile planului. Veți analiza costurile și beneficiile, dar nu uitați să vă uitați la rețeaua furnizorului planului. dacă medicii dvs. preferați nu participă la plan, vă puteți confrunta cu taxe în afara rețelei.
tranzacționați planuri de asigurări de sănătate de grup
dacă atât dvs., cât și soțul / soția aveți planuri de asigurări de sănătate de grup disponibile prin muncă, calculați care dintre ele vă va acoperi ambele nevoi la cel mai mic cost. Pentru unii oameni, ratele de grup ar putea să nu ofere cea mai bună valoare — un plan individual de familie ar putea oferi o opțiune mai ieftină.
reevaluați în mod regulat nevoile dvs. de asigurări de sănătate
este posibil să pierdeți economiile pur și simplu pentru că ați rămas cu același plan an după an, în timp ce situația dvs. s-a schimbat.
trebuie să vă reevaluați periodic nevoile de asigurare. Lucrurile la care ar trebui să vă gândiți includ:
- aveți copii care merg des la medic?
- luați o mulțime de medicamente prescrise?
- sunt scutirile de taxe importante pentru tine?
- sunteți dispus să vă asumați costul sănătății de rutină în schimbul unor prime mult mai mici?”
Lobby pentru economii de asigurări de sănătate la locul de muncă
dacă cumpărați un plan de sănătate de grup prin muncă, s-ar putea să credeți că sunteți blocat cu orice este oferit în fiecare an.
dar angajații, în special cei din companiile mai mici, se pot mobiliza pentru opțiuni de acoperire mai bune. S-ar putea să existe numeroase beneficii „opționale” legate de planul dvs. de sănătate a grupului, care determină creșterea ratei grupului. Dacă dvs. și colegii dvs. sunteți de acord că unele opțiuni de acoperire nu sunt necesare (de exemplu, tratamentul infertilității), cereți angajatorului să le renunțe la momentul reînnoirii.
nu ratați subvențiile
Legea privind îngrijirea accesibilă definește nivelurile de venit la care sunteți eligibil pentru o subvenție de primă. Puteți obține subvențiile doar cumpărând un plan prin piața asigurărilor de sănătate a statului dvs., iar subvențiile vin sub formă de credite fiscale. Iată o diagramă pentru a determina dacă sunteți eligibil.