10 moduri de a face munca mai distractivă și de a crește productivitatea
la Contactzilla, credem că echipa noastră este cel mai mare atu al nostru. Fără ei, nu am fi Unde suntem astăzi. Ca și tine, ne dorim ca echipa noastră să fie fericită și să se simtă împlinită în munca lor.
de asemenea, dorim să motivăm echipa noastră să fie cât mai productivă posibil, fără a o împinge prea departe și a o sublinia.
din experiența mea, fericirea echipei stimulează productivitatea și făcând din mediul tău de lucru un ‘loc fericit’, poți avea grijă de echipa ta și îi poți încuraja să facă mai mult.
iată 10 dintre modurile noastre preferate de a face munca distractivă, astfel încât angajații dvs. să rămână fericiți și motivați…
aveți o zonă de jocuri
dacă doriți ca echipa dvs. să rămână motivată rămâneți motivați și reîmprospătați, ar trebui să îi încurajați să ia pauze regulate. Desigur, vrei să ia pauze lor departe de birourile lor, așa că încercați să ofere o distracție și relaxare ‘breakout zona’ unde oamenii pot merge pentru 10 minute pentru a goli mintea lor.
la Contactzilla HQ, avem o masă de biliard, precum și o zonă mică, cu o canapea, saci de fasole și o bancă de picnic. Oricine este binevenit la un joc de biliard sau să-și ducă laptopul la beanbags, oricând are nevoie de o pauză sau de o schimbare de peisaj.
chiar și doar un joc de biliard la fiecare câteva ore este suficient pentru a pune un zâmbet pe fețele noastre. Nu numai că ne face fericiți, dar de multe ori ajungem să discutăm despre proiecte peste masa de biliard, oferindu-ne o nouă perspectivă nouă pentru a ne întoarce la birourile noastre.
ieșiți împreună
distrați-vă cu întreaga echipă mergând zile și/sau nopți obișnuite. Ieșirea împreună ca echipă este o modalitate excelentă de a-i face pe toți să se distreze și să formeze relații în afara muncii, care ar putea inspira colaborarea înapoi la birou.
pe lângă faptul că este o mulțime de distracție, days out poate face exerciții excelente de team-building, chiar dacă nu vă place tradiționalul ‘construiți o plută din paie de băut’ zile de team building (am supraviețuit împreună acestei apocalipse zombie și ne-am distrat de minune).
Alexander Kjerulf, Chief Happiness Officer la Woohoo Inc, consideră că socializarea cu colegii dvs. este esențială pentru formarea unei culturi colaborative…
„dacă nu ești capabil să te raportezi la colegii tăi ca ființe umane și să construiești relații pozitive, cariera ta va avea de suferit. Socializarea și cunoașterea lor ca oameni vă vor ajuta să comunicați mai bine, să aveți mai multă încredere reciprocă și să lucrați mai bine împreună.”
încurajarea prieteniilor
socializarea cu colegii poate merge mai departe decât după băuturi de lucru într-o vineri și în ziua ciudată de team-building. Potrivit lui Tom Rath, autorul Vital Friends, oamenii cu cel mai bun prieten la locul de muncă sunt de până la 7 ori mai implicați decât cei care nu sunt.
prieteniile la locul de muncă vă pot ajuta, de asemenea, să dezvoltați o cultură a iubirii pline de compasiune, despre care cercetările au descoperit că poate duce la niveluri mai ridicate de satisfacție și muncă în echipă, precum și la o reducere a zilelor de boală.
Decoreaza
iti petreci o mare parte din timpul tau la locul de munca, asa ca este important sa nu-ti urasti biroul. Dacă doriți ca echipa dvs. să se bucure de muncă, asigurați-vă că oferiți un spațiu de lucru atractiv și interesant, dar care să conducă și la productivitate.
amintiți-vă, biroul dvs. este o reflectare a mărcii dvs. Decorarea în conformitate cu marca dvs. vă va ajuta echipa să rămână în contact cu aceasta. De exemplu, dacă afacerea dvs. se mândrește cu simplitatea sa, un birou dezordonat și aglomerat nu vă va ajuta echipa să se simtă în conformitate cu misiunea dvs.
blocat pentru idei? De ce să nu vă implicați pe toți și să vă decorați biroul ca echipă? Este distractiv și o modalitate excelentă de a-i face pe toți să lucreze împreună.
ia un câine
cercetări recente au arătat că a avea un însoțitor canin la birou poate crește productivitatea, reduce stresul și poate declanșa comunicarea între angajați.
un alt studiu a constatat că participanții care au lucrat cu un câine din apropiere și-au clasat colegii de echipă mai mult în ceea ce privește măsurile de încredere, coeziunea echipei și intimitatea decât cei care nu au făcut-o. cu alte cuvinte, a avea un câine la birou vă poate ajuta, de asemenea, echipa să devină colaboratori mai buni.
deci, du-te pe, obține un câine în birou și urmăriți fericirea și productivitatea și avânta!
Obțineți berile în
la Contactzilla, echipa noastră este formată în mare parte din dezvoltatori web și fiecare dintre ei are abilități și experiență diferite.
echipei noastre îi place să învețe noi abilități, așa că în fiecare vineri după-amiază organizăm o „discuție tehnică” în care unul dintre dezvoltatori vorbește despre o problemă pe care au întâlnit-o sau despre o nouă piesă de tehnologie pe care au folosit-o. Constatăm că a sta jos cu o bere la sfârșitul săptămânii și a împărtăși cunoștințe este un mod distractiv și productiv de a te relaxa.
sărbătorește micile victorii
Teresa M. Amabile, unul dintre cei mai importanți cercetători din lume care studiază organizațiile și rolurile pe care oamenii le joacă în cadrul acestora, a descoperit că una dintre cele mai mari influențe asupra fericirii și productivității la locul de muncă este „principiul progresului”.
„ceea ce am descoperit a fost că, dintre toate evenimentele care au loc în cele mai bune zile, unul s – a remarcat cu mult peste restul-făcând pur și simplu progrese în ceea ce privește munca semnificativă. Noi numim acest lucru ” principiul progresului.”
potrivit lui Amabile, munca semnificativă „nu înseamnă neapărat obiective înalte precum vindecarea cancerului, ci doar ca munca să fie de valoare pentru persoana care o face. De fapt, munca semnificativă poate fi la fel de obișnuită ca și furnizarea clienților cu un serviciu util sau un produs de calitate. Dar pentru ca principiul progresului să aibă efect, munca trebuie să fie semnificativă într-un fel pentru persoană.”
dacă doriți ca echipa dvs. să fie fericită, trebuie să vă asigurați că simt că fac progrese și să înțeleagă importanța rolului lor pentru compania dvs.
feedback de la egal la egal
sunt șanse ca șeful să nu știe sau să înțeleagă exact ce face toată lumea din echipă în fiecare zi. Pentru a vă asigura că echipa dvs. primește feedback-ul pe care îl merită, de ce să nu încercați feedback de la egal la egal…
la Contactzilla, încurajăm echipa noastră să se ajute reciproc și să își ofere reciproc feedback, fie pozitiv, fie constructiv. Ei apreciază feedback-ul de la colegii lor care înțeleg munca lor în profunzime și îi ajută să dezvolte relații mai strânse și să colaboreze mai bine în viitor.
partajați fotografii ale copiilor sau animalelor de companie
da, vă spun să fiți „acel tip”, dar ascultați-mă…
afișarea fotografiilor cu copilul sau animalul lor de companie colegilor vă poate ajuta echipa să stabilească prietenii, creând o forță de muncă mai fericită și mai loială. Dacă acest lucru nu a fost suficient, studiile arată, de asemenea, că privirea imaginilor drăguțe cu animale la locul de muncă te poate face mai productiv!
încurajați hobby-urile la locul de muncă
toată lumea are un hobby de care este pasionat, așa că de ce să nu lăsați echipa dvs. să ia o jumătate de oră pentru a lucra la hobby-ul lor? Este o modalitate foarte bună de a scuti de stres, reîncărcați bateriile și oferă echipei șansa de a lega peste interese comune. Hobby-uri cum ar fi lectura, scrapbooking, model de construcție, cărți de colorat pentru adulți sau chiar de tricotat poate fi primitoare pentru detensionare în timpul zilei de lucru. Potrivit unui studiu efectuat pe 115 participanți, 34% s-au simțit mai puțin stresați, cu 18% mai puțin triști, iar ritmul cardiac a scăzut cu aproximativ 3%.
despre autor
Mark Panay este director de Marketing și Co-fondator al Contactzilla, un sistem de management de contact fără sudură pentru întreprinderi și organizații. Pe lângă dragostea Sa pentru tehnologia emergentă, Mark este, de asemenea, un administrator al Deki, o organizație caritabilă de microfinanțare foarte interesantă care ajută antreprenorii din țările în curs de dezvoltare să genereze venituri durabile.
salutați pe Twitter .
imagine prin StockSnap.io sub licența C. C. 0