Riprendere Fluff: Che cosa è fatto e che cosa è finzione?
Quando si tratta di promuovere te stesso, la cosa migliore che puoi fare è gettare la luce migliore sulle cose che hai realizzato. Purtroppo, molti potenziali candidati prenderanno che un po ‘troppo lontano e cambiare’ luce migliore ‘ a ‘ palese bugia.’Una parte difficile del processo di assunzione è l’ordinamento attraverso il curriculum bugie di chi cerca lavoro per trovare quelli veritieri che in realtà hanno l’esperienza la vostra azienda ha bisogno, ma è fondamentale per essere in grado di fare questo bene.
I vantaggi di sapere come vagliare le bugie del curriculum da chi cerca lavoro sono abbastanza ovvi: sapendo chi è falso e chi è un candidato di qualità garantisci una forza lavoro più forte, il che significa un’azienda più forte. Ma gli svantaggi di non sapere come fare questo bene forse non sono così evidenti, e questo può portare a una sfilza di problemi per la vostra azienda.
Ovviamente, l’analizzatore di curriculum naïve crederà ogni dettaglio in cerca di lavoro messo giù e questo porterà all’accettazione di diversi cercatori di lavoro non qualificati durante il processo di assunzione. Speriamo che le interviste li elimineranno, ma forse alcuni scivoleranno e perderanno il tuo tempo imparando tutto ciò che hanno detto di sapere già. Accadrà ogni ora e poi non importa quello che fai durante il processo di assunzione, ma si può fare accadere meno catturando curriculum si trova prima che diventino un problema.
Il modo migliore per farlo è cercare di immaginare la posizione precedente di un candidato in base al titolo di lavoro e alla società e vedere se ciò che è descritto nel curriculum corrisponde alle responsabilità che hai previsto. Se qualcuno mette giù ‘ gestito e calibrato una catena di montaggio di macchinari pesanti per completare con precisione gli ordini del cliente,’ che suona molto impressionante. Ma se vedi che il titolo del lavoro è “Fry Cook at McDonald’s”, assume un significato completamente nuovo e forse questa non è la persona che vuoi lavorare per la tua divisione robotica.
Enfatizzare le responsabilità è il numero uno nella lista delle bugie del curriculum e quindi è il più importante da cercare. Ma se sei troppo incredulo dei fatti sui curriculum, allora questo può portare a rifiutare i cercatori di lavoro che sarebbero perfetti per il lavoro. Se non siete sicuri se un cercatore di lavoro sta usando curriculum si trova o no, e sembrano come una buona misura, quindi pianificare un colloquio. Fortunatamente, questa fase del processo di assunzione eliminerà chi è qualificato e chi no.
Essere in grado di catturare le bugie del curriculum, o anche i fib del curriculum video, è un’abilità molto importante per il processo di assunzione. A nessuno piace dare a qualcuno qualcosa che non meritano, soprattutto se alla fine costerà all’azienda, e questa abilità ridurrà drasticamente la frequenza con cui ciò accade. Mentre esagerando è il problema principale di guardare fuori per, assicurarsi di verificare i risultati e riconoscimenti, follow-up sui riferimenti, e verificare la credibilità complessiva delle informazioni sul curriculum per mantenere i cercatori di lavoro non qualificati da mentire la loro strada nella vostra azienda.