Top 20 perguntas da entrevista principal assistente (respostas de exemplo incluídas)
por Mike Simpson
para muitos educadores, um diretor assistente é o ponto de entrada na administração escolar. E por que esse ponto é marcado? Bem, as perguntas da entrevista principal assistente, é claro.
se você está interessado em se tornar um dos mais de 34.000 diretores assistentes nos Estados Unidos, Aqui está o que você precisa saber sobre como lidar com perguntas de entrevista principal assistente, incluindo algumas dicas incríveis e exemplos úteis.
como responder perguntas da entrevista principal assistente
tudo bem, antes de mergulhar nos exemplos, vamos fazer uma pausa por um segundo rápido e falar sobre algo crítico: como desenvolver uma estratégia de entrevista vencedora.
enquanto uma lista de perguntas de entrevista principal assistente e respostas de exemplo pode dar-lhe algumas pistas sobre o que esperar quando você está tentando conseguir o emprego, que por si só não é suficiente para brilhar. Em vez disso, você precisa de uma técnica confiável para lidar com questões que você espera, bem como aqueles que você não viu vindo. Dessa forma, você está pronto para qualquer coisa.
então, o que entra em uma estratégia vencedora? Tudo começa com a pesquisa.Atualmente, existem cerca de 98.000 escolas públicas de Ensino Fundamental e médio e cerca de 34.500 privadas, e qualquer uma delas pode contratar diretores assistentes. Embora essas escolas provavelmente tenham um pouco em comum, elas também são incrivelmente diferentes.
cada escola representa uma comunidade única, tem seu próprio conjunto de desafios e tem expectativas diferentes da pessoa que contratam para o papel. Ao fazer sua pesquisa, você pode aprender mais sobre as necessidades individuais da escola, permitindo que você trabalhe essas informações em suas respostas de entrevista.
uma vez que é tempo de pesquisa, por onde você começa? Bem, o melhor lugar para começar é geralmente a descrição do cargo de diretor assistente. Lá, você aprende muito sobre o que o distrito procura quando se trata de habilidades (tanto as habilidades difíceis quanto as habilidades sociais), traços e experiência.
quando se trata do que os candidatos principais assistentes precisam trazer para a mesa, pode variar um pouco. No entanto, paciência e empatia são grandes, especialmente quando se trata de lidar com os alunos. Excelentes habilidades de comunicação, organização, dedicação e liderança também são cruciais, tanto para ajudar as crianças quanto para lidar com tarefas administrativas.
depois disso, é inteligente verificar o site da escola e as páginas de mídia social. Esses são ótimos lugares para aprender mais sobre sua missão e valores, bem como vislumbrar sua cultura, posição na comunidade e muito mais.Finalmente, tomar um momento para procurar notícias recentes é uma boa ideia. Em muitos casos, as realizações e os desafios de uma escola fazem o jornal local, por isso não faz mal ver o que está acontecendo recentemente.
depois disso, é hora de chegar a uma abordagem para responder às perguntas da entrevista principal assistente. Você vai querer estar pronto para perguntas clássicas de entrevista de emprego como ” por que você é um bom ajuste para este trabalho?”e” como você lida com o estresse?”junto com os específicos do trabalho.
então, como você se prepara? Bem, um excelente primeiro passo é se familiarizar com o método de Alfaiataria. No sentido mais simples, o método de alfaiataria é uma abordagem para entrevistar perguntas que se concentram na relevância, permitindo que você fale com as necessidades exclusivas de um distrito. Com isso, suas respostas serão muito mais atraentes, ajudando você a se destacar de outros candidatos.
quando chegar a hora das perguntas da entrevista comportamental, você deseja combinar o método de alfaiataria com o método STAR. Dessa forma, suas respostas são relevantes e envolventes, fornecendo ao Distrito exemplos claros de por que você é o melhor candidato.
Top 3 assistente principal Entrevista Perguntas
tudo bem, aqui está o momento que você estava esperando; é hora de mergulhar em algumas perguntas assistente principal entrevista. Se você quiser ver algumas das dicas acima colocadas em ação, aqui está uma olhada nas três principais perguntas da entrevista principal assistente e algumas respostas de exemplo.
se um professor estivesse com desempenho inferior, como você abordaria a situação?
quando um professor está com baixo desempenho, todo mundo sente isso. Os alunos sofrem porque está prejudicando a qualidade de sua educação, algo pelo qual os pais também costumam ser atingidos. Outros professores também são impactados, pois podem ter que ajudar os alunos que estavam mal preparados para seguir em frente.
como diretor assistente, há uma boa chance de você ser encarregado de resolver problemas de desempenho, algo que pode ser incrivelmente desafiador. Em última análise, você precisa mostrar que você tem um plano e que você pode intensificar como um líder. Ao tocar em ambos os pontos, você geralmente está em boa forma.
EXEMPLO DE RESPOSTA:
“um dos meus principais objetivos é garantir que todos os professores possam ter sucesso. Se um professor começasse a ter um desempenho inferior, minha prioridade seria encontrar um caminho que os ajude a atender ou exceder as expectativas.
precisamente como eu procederia poderia depender da situação. No entanto, ter uma conversa sobre as expectativas, bem como dar-lhes um espaço seguro para discutir os desafios que estão enfrentando, sempre faria parte da equação. Se houvesse um obstáculo ou problema em jogo que eu pudesse abordar, isso se tornaria um dos meus principais focos.
se necessário, Eu também realizaria algumas observações em sala de aula. Isso poderia me fornecer um contexto crucial, me dando mais informações sobre o que está ocorrendo.
uma vez que eu tenho uma sólida compreensão sobre a situação, eu iria trabalhar com o professor para desenvolver um plano de melhoria. Ao combinar orientação, suporte e check-ins regulares para monitorar o progresso ou fazer ajustes no plano, sinto que a maioria dos problemas de desempenho melhorará, permitindo que todos avancem em direção ao sucesso a longo prazo.”
se você estivesse discutindo uma questão disciplinar com um pai, e o pai se tornasse hostil, o que você faria?
um dos maiores desafios que os diretores assistentes enfrentam é discutir questões disciplinares com os pais. Ouvir que seu filho não está seguindo regras ou está causando problemas não é fácil, por um lado. Por outro lado, obter o que pode significar conselhos parentais de alguém que eles só podem conhecer de passagem também é muito difícil.
na maioria dos casos, você deseja apresentar uma abordagem metódica para difundir a situação. Dessa forma, mostra que você está pronto para navegar neste desafio.
EXEMPLO DE RESPOSTA:
“quando falo com os pais, sempre tenho em mente que qualquer hostilidade geralmente é uma tentativa de proteger seu filho e não um ataque pessoal a mim. Ao começar, isso me ajuda a permanecer empático e garante que eu veja a situação da perspectiva deles.Enquanto falam, ouço ativamente tudo o que compartilham. Uma vez que eles terminam, eu reformulo e resuma o que eles disseram, permitindo-me garantir que eu compreenda completamente o ponto de vista deles. Se eu não estiver completamente claro, faço perguntas esclarecedoras para obter mais informações.
uma vez que estou informado de sua posição, me concentro em tranquilizá-los. Eu quero que eles entendam que meu objetivo é ajudar seu filho a ter sucesso. Além disso, informo que quero trabalhar em conjunto com eles para encontrar uma solução, colocando-nos na mesma equipe.
através da paciência e bondade, acho que a maioria das situações se acalma. Se a hostilidade continuar, minha prioridade é sempre manter um ambiente seguro para os alunos, e seguirei quaisquer políticas distritais sobre o próximo curso de ação.”
quais características você acha que são mais importantes para os diretores assistentes?
embora esta questão seja simples na superfície, isso não significa que você queira defendê-la. É uma ótima oportunidade para alfaiataria, pois você pode referenciar características que viu na descrição do cargo de diretor assistente ou aquelas relacionadas à missão ou valores de uma escola.
além disso, você deseja ter certeza de atingir um nível de equilíbrio. Você quer mostrar que está pronto para os desafios e o sucesso. Da mesma forma, você deseja explorar características que são cruciais para a gama de funções, incluindo administrativo, educacional, e construção de relacionamento com alunos, pais e professores.
exemplo resposta:
” quando se trata de traços importantes, acredito que a paciência é a maior. Os desafios podem levar tempo para serem resolvidos e as pessoas levam tempo para crescer. Com paciência, posso estar lá para a jornada, garantindo que posso apoiar cada passo do caminho.
“quanto a outros traços, liderança, organização e comunicação são cruciais. Eles ajudam um diretor assistente a servir como fonte de orientação, permanecem coordenados e transmitem informações a uma variedade de pessoas, desde alunos a pais e professores.
“com aqueles ao meu lado, me sinto equipado para lidar com os desafios e apoiar um maior sucesso, garantindo que todos tenham o que precisam para prosperar.”
17 mais perguntas da entrevista principal assistente
Aqui estão mais 17 perguntas da entrevista principal assistente:
-
- por que você começou uma carreira na educação?
- o que sobre esta escola apela para você?
- Conte-me sobre sua formação em Educação. Como isso o preparou para esse papel?
- que tal trabalhar como assistente principal te excita mais? O que você está mais preocupado?
- por que você está interessado em se tornar um diretor assistente?
- o que você faz para garantir o sucesso de todos os alunos?
- Conte – me sobre sua experiência com a criação de horários escolares.
- como você descreveria seu estilo de liderança? E a sua filosofia educacional?
- Conte – me sobre sua abordagem à disciplina estudantil.
- descreva um momento em que você ajudou com sucesso um aluno a navegar em um desafio.
- Conte – me sobre um momento em que você teve que compartilhar uma informação difícil.
- se você visse um aluno sendo intimidado por outro aluno, o que você faria?
- se você visse um aluno sendo intimidado por um professor, o que você faria?
- Conte – me sobre um momento em que você recebeu uma reclamação sobre um professor de um aluno. Como você abordou isso?
- quando você recebe uma reclamação sobre um professor de um pai, como você lida com isso?
- se você sentiu que um aluno estava sendo tratado injustamente por um professor, como você abordaria a situação?
- quais etapas você tomaria para melhorar as pontuações dos testes em nossa escola?
5 boas perguntas a serem feitas no final de uma entrevista principal assistente
quando sua entrevista está quase no final, você geralmente tem a chance de fazer algumas perguntas por conta própria. Esta é uma oportunidade crucial, pois permite que você aprenda mais sobre o papel, a escola e muito mais.
além disso, ao fazer perguntas inteligentes, você se parecerá engajado e entusiasmado com a posição. Afinal, se você não estivesse genuinamente interessado, não tentaria descobrir mais informações.
embora você possa fazer uma pergunta que vem à mente durante a entrevista, também é aconselhável ter alguns prontos para ir com antecedência. Dessa forma, se nada se destacar durante a reunião, você ainda terá algo a dizer.
se você não tem certeza por onde começar, aqui estão cinco boas perguntas a serem feitas no final de uma entrevista principal assistente:
-
- Qual é o maior desafio que esta escola enfrenta, e como o diretor assistente poderia ajudar a superá-lo?
- como você descreveria o nível de apoio que esta escola recebe da comunidade local?
- quais oportunidades de desenvolvimento profissional são disponibilizadas para professores e administradores neste distrito?
- você pode descrever um dia típico na posição principal assistente nesta escola?
- como você descreveria a cultura dessa escola?
colocando tudo junto
neste ponto, você deve ter uma idéia bastante sólida de como lidar com as perguntas da entrevista principal assistente. Use todas as dicas acima a seu favor, permitindo que você crie ótimas respostas que realmente atendam às necessidades do distrito. Dessa forma, você pode aumentar suas chances de se destacar, tornando mais provável que você consiga o papel dos seus sonhos como diretor assistente.
boa sorte!
Co-Fundador e CEO da TheInterviewGuys.com. Mike é uma entrevista de emprego e a carreira de especialista e a cabeça escritor TheInterviewGuys.com.
Seus conselhos e insights foram compartilhados e caracterizado por publicações como Forbes, Empresário, CNBC e mais, bem como instituições de ensino como a Universidade de Michigan, universidade Penn State, Nordeste e outros.
Saiba mais sobre os caras da entrevista em nossa página Sobre nós.