má conduta bruta: FAQs para demitir funcionários

má conduta bruta: FAQs para demitir funcionários

má conduta bruta é um assunto incrivelmente sério. É por isso que, por mais desagradável que seja às vezes, é importante ter uma compreensão abrangente disso.

neste artigo, oferecemos um guia abrangente para demitir um funcionário por má conduta grosseira, específica para o Reino Unido, hoje.

como você detalha os dados e o feedback dos funcionários com segurança? Personio pode ajudar.

O Que É Má Conduta Grosseira?Má conduta grosseira é o termo usado para explicar ações ilícitas, impróprias ou ilegais que são particularmente óbvias e inaceitáveis. Outra maneira de descrever má conduta grosseira é a criminalidade flagrante. Está errado.

quando um funcionário realiza um ato de má conduta grosseira, ele viola as normas de uma forma que quebra a confiança e a confiança entre as pessoas e torna impossível continuar trabalhando com elas. Pode até causar danos financeiros, mentais ou físicos, danos à propriedade ou danos à reputação da sua empresa.

o que é má conduta grosseira no trabalho?

Geralmente, o termo ‘falta grave’ só é usado no contexto de trabalho, mas, para entender o que de falta grave é, e porque é tão importante para tomar uma ação imediata, quando um funcionário comete um ato de falta grave, aqui estão alguns exemplos…

Quais São Alguns Exemplos de falta grave?

se um funcionário mente, rouba, trapaceia ou comete fraude – isso é má conduta grosseira.

se eles danificarem a propriedade, ou a reputação de uma empresa, ou assediarem seus funcionários – isso é má conduta grosseira. Má conduta grave também pode ser quando alguém causa danos por negligência grave, é incapaz de realizar no trabalho devido ao uso de álcool ou drogas ilegais, ou comete uma violação grave dos regulamentos de saúde e segurança.A má conduta grave também pode ser quando alguém é fisicamente violento, abusivo ou bullying, quando mostra insubordinação grave, quando discrimina outras pessoas ou faz mau uso do nome ou propriedade de uma empresa. Se alguém sabotar sua empresa, isso também pode ser má conduta grosseira.

má conduta bruta também pode se relacionar com o uso de informações ou recursos. Compartilhar informações confidenciais ou agir de forma a causar danos ou gerar lucro para si pode ser uma má conduta grosseira. Assim, pode oferecer ou aceitar subornos, uma grave violação de confiança, insubordinação grave, criação de um negócio concorrente, ou deliberadamente acessar sites pornográficos ou outros ilícitos, violentos ou inadequados usando equipamentos de trabalho ou durante o trabalho.

Como A Má Conduta Bruta Se Reflete Em Um Contrato De Trabalho?Quando as empresas colocam uma cláusula em seu contrato que soa como isso, “a empresa pode rescindir o emprego do Executivo e o período de Emprego a qualquer momento por má conduta grosseira”, permite que eles tomem medidas punitivas se os funcionários fizerem coisas ruins.

frequentemente, em contratos de trabalho, são fornecidos exemplos de má conduta grosseira-mas é sempre bom se cobrir, pois não é possível listar todos os exemplos de tipos de má conduta. Portanto, seja sábio e coloque uma cláusula que explique que a lista não se destina a ser exaustiva.

existe uma diferença entre má conduta e má conduta grave?

Sim. Má conduta geral significa que um funcionário não está fazendo a coisa certa, mas geralmente não é sério o suficiente para alguém ser demitido.

Alguns exemplos de má conduta incluir:

• Sendo rude
• Consistentemente final
• Usando a empresa de equipamentos, ferramentas ou instalações, sem permissão
• Geralmente, mostrando uma falta de interesse ou capacidade para o fazer, trabalho

RH deve tratar de casos de má conduta e de falta grave de forma diferente. Mas, pode ser difícil dizer onde a má conduta termina e a má conduta grosseira começa.

às vezes assim, é aconselhável envolver a alta administração e pode até ser necessário obter aconselhamento jurídico. Também ajuda a configurar um processo ou procedimento de RH para o que o RH pode e fará quando ocorrer má conduta ou má conduta grave (antes que ocorram incidentes).

lidar com má conduta geral requer uma abordagem mais compreensiva e consultiva. Lidar com má conduta grosseira permite que você tome medidas muito mais drásticas.

A Má Conduta Grave Requer Uma Investigação?Ele exige que você conduza uma investigação, mas não exige necessariamente que você dê aos funcionários outra chance de melhorar ou mudar seu comportamento antes de agir – incluindo aconselhá-los que você está encerrando seu emprego.

Como lidar com todos os tipos de má conduta

a Acas publicou um código de prática sobre procedimentos disciplinares e de queixas, portanto, quando se trata de disciplinar, repreender ou demitir um funcionário – é melhor começar revisando seu guia.

Qual é o código de prática Acas?

o código de prática Acas sobre procedimentos de disciplina e queixas fornece diretrizes básicas e práticas para empregadores, funcionários e pessoas que representam funcionários quando as coisas dão errado em um contexto de trabalho.Ele é projetado para ser um processo justo e transparente e ajuda as empresas a lidar com situações disciplinares que abrangem má conduta, mau desempenho e queixas dos funcionários.

a Acas recomenda que as seguintes regras ou diretrizes sejam respeitadas, para garantir que as questões relacionadas aos funcionários sejam tratadas de forma justa:

• empregadores e empregados devem levantar e lidar com questões prontamente e não devem atrasar injustificadamente reuniões, decisões ou confirmação dessas decisões.
• empregadores e empregados devem agir de forma consistente.
• os empregadores devem realizar quaisquer investigações necessárias, para estabelecer os fatos do caso.
• os empregadores devem informar os funcionários sobre a base do problema e dar-lhes a oportunidade de colocar seu caso em resposta antes que quaisquer decisões sejam tomadas.
• os empregadores devem permitir que os funcionários sejam acompanhados em qualquer reunião disciplinar ou de reclamação formal.
• os empregadores devem permitir que um funcionário recorra de qualquer decisão formal tomada.

cada pessoa no RH que possa ter que lidar com um procedimento disciplinar deve se familiarizar com as 47 etapas do Código.

O Que Acontece Se A Má Conduta Grave Foi Um Acidente?

acidentes acontecem. A má conduta comum pode ser o resultado de um acidente. Mas isso não é tipicamente o caso com má conduta grosseira. O hub legal qredible diz que má conduta grosseira é geralmente um ato grave, resultando na quebra de confiança entre um empregado e empregador, e que atos de má conduta grosseira devem ser deliberados.

como você sabe se o ato foi deliberado ou acidental? Por exemplo, se alguém deixou um toque durante a noite que causou inundações, isso poderia ter sido acidental? Da mesma forma, o que acontece se um funcionário se esqueceu de trancar um cofre e algo foi roubado? Isso foi uma má conduta comum ou grosseira?

isso é para a equipe de investigação decidir. Nem todos os atos de má conduta grave justificam que um funcionário seja demitido. Como explicamos abaixo – qualquer ação de acompanhamento tomada pelo empregador deve ser justa e transparente, para que possa se levantar se um funcionário fizer uma reclamação a um tribunal do emprego.

Como As Organizações Devem Lidar Com Má Conduta Grosseira?

quando a má conduta não é grave ou má conduta grave, a acas aconselha as empresas a fazer o seguinte:

• organizando uma reunião com um funcionário, para explicar o que eles fizeram, avisá-los, ouvi-los e prepará-los para um aviso final por escrito se eles não mudarem seu comportamento.
• se o comportamento deles não melhorar até o prazo, é necessário realizar uma segunda reunião e emitir um aviso final por escrito – dizendo a eles que você está pensando em demiti-los se eles não melhorarem.
• se eles ainda não cumpriram Seus padrões, realize uma terceira reunião. Nesta fase, você pode dar a eles outra chance de melhorá-los ou descartá-los. Mas você deve decidir o futuro deles nesta fase e dizer a eles Qual é a sua decisão.

como o RH deve abordar má conduta bruta

ao contrário dos casos gerais de má conduta, quando ocorre má conduta bruta, gov.uk diz que você pode emitir um único aviso escrito ‘primeiro e último’ para um funcionário.

você também pode demitir um funcionário imediatamente ou suspendê – lo mediante pagamento integral-desde que siga um procedimento justo. É muito importante que você investigue o problema e dê a eles a chance de responder antes de decidir descartá-los.

Por exemplo, muitas empresas de organizar uma audiência disciplinar nesta fase, e, posteriormente, emitir uma carta formal, confirmando o indeferimento sumário se as investigações confirmam o comportamento ocorreu e foi, de fato, de falta grave.

confira nosso guia completo para audiências disciplinares da equipe aqui.

se você não demitir funcionários de forma justa, você pode se abrir para uma reivindicação de demissão injusta ou demissão injusta.

Você Pode Rescindir Um Funcionário Por Má Conduta Grave?Sim, você pode demitir alguém por má conduta grosseira.

como referência rápida, gov.uk diz que você pode demitir um funcionário se:

• eles são incapazes de fazer seu trabalho de acordo com os padrões exigidos.
• eles são capazes, mas não querem fazer seu trabalho corretamente.Eles cometeram alguma forma de má conduta.Eles também dizem que você não precisa passar por nenhum processo específico para demitir alguém, pelo menos, não de acordo com a lei – mas você deve fazê-lo de forma justa.

  e, eles também dizem que, se a sua capacidade de fazer o seu trabalho está relacionado com a sua saúde de alguma forma, você deve tentar tantas maneiras quanto possível para ajudá-los a fazer o seu trabalho antes de terminar o seu emprego.

  mas cuidado … se você testemunhar o comportamento ou não, cada instância de má conduta grave deve ser investigada. E se você não listou o exemplo específico da transgressão de um funcionário em sua política, pode ser difícil provar que é má conduta grosseira.

  em Caso de dúvida, é melhor não descartar alguém instantaneamente, porque, se você é levado a um tribunal do trabalho, Lawdonut aconselha que você teria que provar que sua decisão seria aquele que razoáveis, o empregador deveria ter feito era em si justo e razoável nas circunstâncias e mostrar que o crime foi tão errado, que se recusa imediata foi aplicada uma sanção apropriada.

  como demitir um funcionário? Montamos um guia aqui para ajudar.

  Como A Má Conduta Bruta Afeta O Emprego Futuro?É incerto e depende muito se um funcionário escolhe indicar por que deixou seus empregos anteriores e se seu novo empregador se aproxima de você para uma referência ou não. Funcionários demitidos não são obrigados a dizer aos futuros empregadores que foram demitidos por má conduta grosseira. No entanto, como diz Qredible, “raramente é fácil responder por que alguém deixou um emprego seguro ou uma empresa respeitável sem levantar as sobrancelhas.Se os futuros empregadores chegarem até você para uma referência e perguntarem por que seu funcionário foi demitido, é importante ser honesto.

  com o tempo, os erros do funcionário provavelmente desaparecerão em seu passado. Mas é improvável que sua empresa Os esqueça, ou os danos que causaram, em breve. Por esse motivo, se não houver outro, é importante lembrar que suas ações podem causar efeitos colaterais em seus funcionários atuais.

  esteja preparado para responder a perguntas estranhas e desconfortáveis de funcionários afetados e curiosos de uma forma que os tranquilize, tanto quanto você puder, sem sugar-coating o que realmente aconteceu. E então volte a se concentrar nos negócios normalmente.

  a curto prazo, você pode precisar de tomar medidas específicas para ajudar a aumentar a motivação dos funcionários ou considerar estratégias para ajudar a melhorar a retenção de funcionários, mas, se você fizer as coisas de forma justa e transparente, mesmo o mau cheiro de falta grave não pendurar ao redor para sempre.

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