Licença de estresse: tática legítima ou de fuga?
o “estresse” é uma doença legítima ou apenas uma cobertura para um desempenho ruim?O estresse no local de trabalho é um problema comum e também é incrivelmente caro para as empresas canadenses, pois os funcionários buscam folga remunerada e benefícios médicos para tratar seu estresse. Enquanto os empregadores com quem falo estão comprometidos em ajudar seus funcionários que estão enfrentando doenças legítimas, uma preocupação crescente para muitos chefes é como os benefícios de licença médica estão sendo injustamente explorados por alguns funcionários com baixo desempenho.
os empregadores costumam contar a mesma história. Eles informam um funcionário de baixo desempenho que desejam falar com eles sobre seu desempenho. Uma reunião está marcada, mas no dia seguinte há uma mensagem na máquina do empregador: o funcionário não entrará no trabalho porque está doente e um atestado médico está a caminho. Quando a nota chega, é curta e vaga, e afirma que o funcionário estará fora do trabalho para o próximo mês devido ao estresse.
a preocupação óbvia do empregador é que o empregado simplesmente não quer enfrentar as consequências de seu mau desempenho. Infelizmente, a lei dificulta determinar se a ausência é legítima.Neste artigo, Rob Sider, advogado e sócio da Lawson Lundell LLP em Vancouver, sugere maneiras de proteger os empregadores de serem explorados por solicitações ilegítimas de licença por estresse, decifrando licença por estresse e limitando os benefícios de licença por doença.
para ver o artigo original completo, visite o site do BCBusiness: Licença de estresse: tática legítima ou de fuga?
por Rob Side, advogado e sócio da Lawson Lundell LLP em Vancouver. Artigo extraído com a permissão do BCBusiness Online.