Formas de reduzir o desemprego juvenil
com o governo a criar projectos de investigação sobre o desemprego juvenil. A pesquisa é apenas o começo, precisa haver um foco na vinculação de escolas, universidades e empregadores. Outra questão que surge é quantos jovens afetados estão realmente tentando encontrar trabalho?
Aqui estão 10 estratégias-chave para reduzir o desemprego juvenil:
1. Não é segredo que os empreendedores são fundamentais para criar riqueza e impulsionar o crescimento econômico, a inovação e o emprego. Com o mais recente orçamento federal anunciando que apoiará pequenas empresas, nunca houve mais apoio aos empreendedores. Ensinar às crianças as habilidades para iniciar, gerenciar e operar seus próprios negócios seria o primeiro passo para criar uma geração de jovens mais independente e orientada em Uganda.
2. Embora os estágios possam ajudar a estabelecer as bases para uma carreira, os estágios não remunerados também podem deixar os estagiários amargurados em relação ao conceito de trabalho. Os estagiários devem receber altos padrões de treinamento e supervisão, e as organizações devem oferecer alguma forma de pagamento mínimo para envolver os jovens adultos.
3. Reavaliar a distribuição do bem-estar
deve-se tomar cuidado para evitar a promoção do bem-estar como alternativa viável ao trabalho. Os subsídios para jovens podem estabelecer um precedente perigoso, incentivando a visão de que o bem-estar é uma necessidade para financiar seu estilo de vida. Deve haver uma revisão do período de tempo que os jovens candidatos a emprego podem reivindicar benefícios de desemprego, ou pelo menos garantir que eles estão explorando todos os caminhos para o trabalho.
4. Todas as escolas secundárias devem ter parcerias ativas com empregadores
ao desenvolver parcerias entre escolas e empregadores, as escolas poderão alinhar seu currículo e as habilidades dos alunos com as necessidades do empregador.
5. Os conselheiros de carreira nas escolas devem conhecer os alunos mais cedo em sua escolaridade para explorar suas habilidades e ajudar a orientá-los em uma carreira. Os alunos precisam ter um senso de Direção em relação aos caminhos de carreira e estar cientes das vastas oportunidades que existem para eles.
6. Um novo padrão para experiência de trabalho
precisa haver um aumento nas oportunidades de experiência de trabalho para estudantes em vários setores. Os alunos devem se envolver em vários ambientes de trabalho diferentes para ter uma ideia real de como será a força de trabalho. Isso ampliará suas mentes sobre as oportunidades disponíveis e ajudará a fornecer-lhes um senso de direção completo para sua carreira.
7. Modernizar os estágios
é importante que haja um aumento contínuo das oportunidades de aprendizagem novas e modernas, particularmente para aqueles mais afastados do mercado de trabalho. Como parte do processo de desenvolvimento de uma nova força de trabalho qualificada em Uganda, é necessário enfatizar o desenvolvimento das habilidades e conhecimentos dos jovens em Uganda.
8. Oferecendo oportunidades justas para jovens desfavorecidos na Austrália, Os Verdes anunciaram recentemente um programa de infraestrutura local recém-financiado para criar cerca de 15.000 novos empregos de alta qualidade e oportunidades de treinamento para jovens em áreas desfavorecidas. O dinheiro está sendo gasto em conselhos locais com alto desemprego para ajudar a criar empregos e construir infraestrutura comunitária. Iniciativas como essa precisam continuar a impulsionar o crescimento dos negócios e criar mais oportunidades para os jovens em áreas desfavorecidas.
9. Aumento da absorção de aprendizagem e qualificações relacionadas ao trabalho na fase sênior da escola
mesmo antes de entrar em um aprendizado, as escolas precisam assumir a responsabilidade pelo desenvolvimento das habilidades que os alunos precisam para entrar na força de trabalho. Trata-se de facilitar a transição para o mundo da escola para o mundo do trabalho.
10. Um Esquema Nacional de cobrança para áreas de escassez de habilidades
semelhante ao Reino Unido, Uganda deveria estar mudando para um esquema de cobrança para recrutar e treinar jovens em áreas de escassez de habilidades. A indústria da construção é uma área que começou a ter sucesso, alcançando investimentos consistentes e contínuos na formação de jovens participantes e colhendo os benefícios de ter uma força de trabalho consistentemente qualificada.O resultado final é que, ao ter uma avaliação completa dos estágios, educação e bem-estar, o governo federal pode muito bem ser capaz de reduzir os altos níveis de desemprego juvenil de Uganda e identificar as principais áreas para a reforma. Caso contrário, uma geração inteira pode ser perdida por falta de ação direta.
investigação : Criterion content Team
emprego
Tags: empregos, Uganda, desemprego, juventude