Eliminando inimigos no local de trabalho-Sra.
eu não vou sugarcoat-lo-ter “inimigos” no local de trabalho é uma merda. Isso afasta nosso foco de fazer nosso trabalho e nos joga em um mundo de fofocas e políticas. Todos nós poderíamos passar sem agentes de sabotagem como Dwight Schrute em nossas vidas profissionais (para a maioria de nós que já assistimos ao escritório antes).
muitas vezes um colega de trabalho se torna um inimigo por causa do ciúme. Você é ótimo em algo em que ela é ruim, ou ela está acostumada a ser a pessoa que está no topo do ranking e você é uma ameaça. Ela então embarca em uma campanha para fazer você parecer mal a cada passo.Mesmo quando você evita a pessoa completamente ou duplica e triplica verifique seu trabalho para se certificar de que é perfeito, seu “inimigo” encontra uma maneira de confrontá-lo ou manchar seu grande trabalho. Ela fala sobre você pelas suas costas e inventa mentiras difíceis de refutar. Finalmente você chega ao fim da sua corda. Você sente que tem que fazer alguma coisa … mas qual é a melhor estratégia para se livrar desse inimigo traquinas? Ignorar a situação não é mais uma opção.
embora tentador (dependendo da sua personalidade), o confronto nem sempre é a melhor opção. Pode levar a uma luta ainda mais brutal e possivelmente a uma violação do código de conduta e ação disciplinar (se as coisas ficarem fora de controle). Sua empresa vai passar na record dizendo que o melhor curso de ação é para ir e dizer ao seu chefe sobre a situação ou relatar o incidente ao RH. Existem alguns benefícios para este, mas isso muitas vezes pode levar ao ressentimento entre seus colegas de trabalho ou de você ser rotulado como um tattle-cauda.
então há sempre a abordagem “fight fire with fire”, onde você começa a lutar à sua maneira, iniciando rumores sobre seu “inimigo” enquanto encontra maneiras de fazê-los parecer ruins. Esta pode ser a resposta mais gratificante, mas, em última análise, menos do que o ideal, porque se você bagunçar sua “Contra-espionagem”, parecerá que você caiu no rosto e pode ter problemas.
às vezes, uma das ações acima é o caminho certo a seguir, mas muitas vezes há um risco maior de que não promova os resultados desejados.
uma das melhores respostas é contra-intuitiva. Também é preciso muita humildade e orgulho-engolir. Muitas vezes, a melhor escolha é pedir conselhos ao seu inimigo. Eu sei que isso é muito mais fácil dizer do que fazer, mas tem seus benefícios.
inicialmente seu inimigo será completamente desarmado. Ela vai ver você chegando até eles e vai retirar suas armas, pronto para atacar, apenas para ser completamente esvaziado… a maioria de nós aprendeu que é realmente difícil discutir consigo mesmo. Se você é legal com eles e se aproxima dela com o tom certo, ela literalmente não saberá o que fazer.
fora da faculdade, eu fazia parte de um programa de liderança que oferecia aos graduados recentes uma ótima experiência em gerenciamento desde o primeiro dia. Nesse primeiro trabalho, eu tinha um gerente de pares que realmente me odiava! Ela queria me ver falhar porque ela costumava gerenciar a equipe #1 e minha equipe estava começando a melhorar drasticamente. Pior ainda, ela não me tratou como um colega, falando comigo e interagindo comigo como se eu trabalhasse para ela. Eu desprezava como ela agia em relação a mim! Ela chegou ao ponto de culpar alguns de seus erros por mim, mesmo quando eu a ajudei, apenas para ser amigável.
depois de pensar seriamente em “combater o fogo com fogo”, dei um passo atrás e olhei para a motivação por trás de suas ações. Eu era uma criança fora da faculdade e ela estava trabalhando em seu trabalho por quase 10 anos. Ela era boa nisso, mas não tinha um pouco da criatividade e energia que eu tinha. Isso geralmente acontece quando você é novo em um papel e há uma pessoa com mais experiência do que você que está ameaçada.
o que decidi fazer foi ir até ela (cara a cara, não na frente de um grupo) e pedir ajuda a ela. Ela foi muito boa em acompanhar o desempenho de sua equipe e me criticou por não fazer um trabalho bom o suficiente. Ao longo dos anos, ela criou muitos sistemas e processos para garantir que eles estivessem se apresentando no topo de seu jogo.Ao falar com ela, eu disse: “Sandy, estou realmente lutando para monitorar o desempenho da minha equipe e minha equipe realmente não me respeita. Eu vejo como sua equipe te respeita tanto e como você tem sido Absolutamente incrível em acompanhar o desempenho de sua equipe e ter certeza de que eles estão fazendo o seu melhor. Você pode me oferecer algum conselho sobre como posso me tornar melhor em ser gerente nessas áreas como você?”Ainda me lembro do olhar em branco que ela me deu inicialmente. Então ela realmente começou a me oferecer conselhos. E ela continuou e continuou, falando sobre todos os tipos de maneiras que eu poderia melhorar. Mesmo quando seus comentários estavam incorretos ou condescendentes, Mordi minha língua. Então, agradeci – lhe pelo feedback.
mas o processo não termina aqui. É essencial realmente implementar pelo menos um (se não alguns) dos conselhos que seu inimigo lhe dá. Comecei a usar algumas de suas técnicas e depois voltei e disse a ela que implementei o conselho dela e que isso melhorou as coisas (mesmo que não melhorasse muito as coisas), agradecendo-lhe novamente pelo Conselho.Algo incrível aconteceu depois disso. Sandy começou a me tratar como um colega e parou de criticar as coisas que fiz aos nossos outros colegas. Ela até me pediu conselhos sobre como eu fiz algumas coisas que eu era realmente bom em fazer! Em poucas palavras, sua mãe estava certa: “mate-os com bondade.”
você já teve algum drama no local de trabalho ou inimigos? O que funcionou para você? E o que não funcionou? O que você acha desse método contra-intuitivo?