como recrutar voluntários para campanhas políticas:10 passos
organizando dezenas ou centenas(!) de pessoas é incrivelmente trabalho duro. Requer liderança hábil e planejamento cuidadoso. Dito isto, a organização bem-sucedida geralmente segue essas 10 etapas principais:
1) Entenda a necessidade. É difícil organizar no vácuo. Do ponto de vista eleitoral, um determinado distrito terá um universo definido de Eleitores e alvos. Seu grupo (e você!) será muito mais motivado se você estiver se esforçando para atingir um objetivo conhecido e comprovado. Por exemplo: Distrito X é modelado para ter 1.200 alvos de persuasão. Se meu grupo pudesse falar com esses alvos, esperaríamos gerar mais de 100 votos para nosso candidato. Isso pode causar um grande impacto nesta corrida.
2) entenda sua capacidade de linha de base. O tamanho do seu e-mail ou grupo do Facebook é um bom começo para entender o potencial total do seu grupo, mas pode ser um mau indicador do potencial atual. Quantos de nós temos uma lista de milhares, mas apenas um punhado de pessoas que aparecem para eventos? Confira esta planilha de participação e guia para mais.
3) construir comunidade e lealdade. As pessoas farão mais trabalho quando sentirem lealdade à comunidade e ao(s) Seu (s) líder (s). As interações presenciais ainda valem mais do que o engajamento digital. Há quanto tempo foi a sua última reunião ou festa em casa? O que você fez para tornar esse evento atraente para as pessoas? Eventos bem-sucedidos têm responsabilidade em uma agenda clara, mas dão espaço para o tempo social após o trabalho ser concluído. Só porque nossa missão é importante não significa que não podemos nos divertir!
4) Âncora Para propósito. Os membros do seu grupo (e você) estão lá por um motivo. Quando foi a última vez que você articulou claramente sua história e a razão pela qual você está envolvido nesse movimento? O que o motiva pessoalmente a liderar as pessoas para esse fim? Quando foi a última vez que os membros do seu grupo responderam a essa pergunta? As pessoas entendem as motivações umas das outras? Antes de pedir às pessoas que façam as coisas, certifique-se de perguntar Por que o resultado é importante para elas.
5) desenvolver e multiplicar líderes. Existem indivíduos dentro do seu grupo que podem assumir mais? Você pode dividir seus objetivos entre os líderes empoderados? Por exemplo, se você estiver tentando falar com 1.200 eleitores, precisará de cerca de 170 turnos. Você tem 10 líderes em seu grupo que podem se comprometer a organizar 17 turnos entre agora e o Dia da eleição? Quanto mais você puder delegar, melhor. Se as pessoas sentirem propriedade e responsabilidade, elas se entregarão em níveis muito mais altos.
6) Faça um plano e escala de capacidade. A maior parte das mudanças geralmente deve acontecer nas últimas semanas da campanha. Dito isto, você não quer esperar até o último minuto para pedir ajuda às pessoas. As campanhas bem-sucedidas normalmente geram altos níveis de contato com os eleitores semanas antes das campanhas como uma “corrida a seco” para o GOTV. Faça um plano para construir em direção ao seu número-alvo-e teste sua capacidade de cumprir seus objetivos com antecedência! Certifique-se de que seu grupo esteja ciente do plano e da lógica subjacente e trabalhe em conjunto para atingir seus objetivos.
7) confirme tudo. As pessoas têm as melhores intenções, mas as coisas surgem. As pessoas aparecem mais quando pensam que sentirão falta. Telefonemas são melhores do que textos; textos são melhores do que e-mails; pessoal é sempre melhor do que massa.
8) defina as expectativas adequadamente. O contato do eleitor pode ser difícil e assustador. Certifique-se de que as pessoas estão treinadas e prontas. Confira esses materiais de treinamento e este kit de ferramentas de base.
9) dê reconhecimento. Certifique-se de agradecer publicamente àqueles que estão fazendo um trabalho desproporcional para o seu grupo. Quem se comprometeu a se organizar contra grandes objetivos? Quem apareceu semana após semana? Seu grupo deve estar ciente desses exemplos positivos. Se apropriado, você pode considerar listar essas conquistas e compromissos em algum meio público ou “leaderboard”, que podemos ajudá-lo a construir.
10) re-ancorar para o propósito. Você não pode retornar com frequência suficiente para missão e propósito. Não estamos contatando os eleitores porque é divertido; estamos contatando os eleitores porque é uma demonstração de nossos valores e nossa comunidade. Certifique-se de que você está constantemente colocando o trabalho do seu grupo dentro desse contexto maior.