como planejar a festa de Natal perfeita
com a chegada da temporada de férias, muitos de nós estaremos nervosamente olhando por cima de nossos ombros em meio a memórias do fim caótico de 2020, quando o surto da variante Kent eliminou nossos planos de Natal.
no entanto, este ano a imagem parece muito diferente. O lançamento da vacina inverteu o equilíbrio contra a COVID-19 a nosso favor e, à medida que nos aproximamos deste período de férias, o governo garantiu repetidamente ao público que não haverá mais restrições impostas antes de 25 de dezembro.
para empresas, isso significa que suas festas de Natal podem seguir em frente conforme planejado no ano passado. O valor de uma festa de Natal para a cultura da empresa e o bem-estar dos funcionários não deve ser levado de ânimo leve. Desde o surto de COVID-19, os empregadores tiveram poucas oportunidades em que podem reunir seus funcionários, reconhecer suas conquistas nos últimos 18 meses e celebrar o progresso da empresa.
mas com tanta coisa no sucesso da festa de Natal, que passos as empresas podem tomar para se certificar de que eles realizam uma celebração seus funcionários vão desfrutar e lembrar?
envolva seus funcionários no processo de planejamento
dependendo do tamanho do seu negócio, você pode não ter a oportunidade de se manter atualizado com os gostos e desgostos de todos. É quando você deve explorar o conhecimento do seu funcionário e trazer um punhado deles para o processo de planejamento, para que você possa criar uma festa de Natal adaptada aos interesses de todos.Além disso, formar uma equipe de planejamento para uma festa de Natal de trabalho é uma maneira maravilhosa de mostrar aos seus funcionários que você valoriza sua opinião e acredita que suas habilidades serão parte integrante do sucesso da celebração anual.
escolha um tema para sua festa de Natal
ter um tema para sua festa de Natal não custa nada ao seu negócio, mas pode fazer um mundo de diferença para a atmosfera festiva. Também cria um ponto de discussão que leva à festa, gerando buzz pré-festa e envolvendo seus funcionários enquanto as pessoas planejam suas roupas, cavalgam para o local e se reúnem para a festa.
ainda melhor, selecionar um tema pode ajudar a alimentar seus planos de recrutamento. Quando a noite acabar, você terá um banco de fotos incríveis de sua equipe enfeitadas em um estilo que demonstra a cultura da empresa divertida e coesa do negócio. As melhores fotos também podem ser usadas na publicidade mais ampla da empresa, como mídias sociais e em seu site.
no entanto, há um ato de equilíbrio quando se trata de selecionar o tema. É aconselhável ficar longe de velhos clichês que foram feitos até a morte e se você está lutando para decidir, considere colocar um voto para seus funcionários.
considere oferecer um início tardio no dia seguinte
muitas empresas, compreensivelmente, optam por uma festa de Natal no meio da semana para economizar dinheiro. No entanto, se você escolher essa opção, precisará fazer algumas concessões para seu pessoal no dia seguinte.
depois que muitas das festas de Natal do ano passado foram desfeitas, é provável que seus funcionários estejam ansiosos para deixar o cabelo para baixo e comemorar como equipe pela primeira vez em 18 meses. Não espere que todos apareçam para trabalhar de olhos brilhantes no dia seguinte. E se você optar por fazer uma festa no meio da semana, seus funcionários certamente apreciarão se você oferecer um início tardio no dia seguinte ou um dia de “trabalho em casa” em toda a empresa.
faça planos de contingência para restrições
embora o governo tenha prometido que não haverá mais restrições antes do Natal, devemos lembrar que esta pandemia nos ensinou que tudo pode acontecer a qualquer momento. Estávamos em uma situação semelhante no ano passado, onde o primeiro-ministro prometeu que todos teríamos um Natal normal, apenas para que esses planos fossem jogados em desordem. Embora a vacina tenha tornado improvável outro bloqueio, As empresas devem garantir que tenham um plano B em vigor se a situação surgir. Uma opção disponível para as empresas é o envio de cartões-presente e vouchers aos funcionários para demonstrar o reconhecimento de seu trabalho.
Enquanto algumas empresas podem optar por recompensas financeiras em lugar de uma festa de Natal, em caso de bloqueio, devem lembrar-se de que o dom cartões e vouchers não são apenas uma alternativa mais barata para recompensas financeiras, mas também incentivar a ligação e o apoio a cultura de uma empresa através da criação de memórias compartilhadas entre a equipe.
o Natal é uma época tão especial do ano e, para as empresas, é uma oportunidade perfeita para agradecer aos funcionários por todo o seu trabalho árduo. Ao envolver seus funcionários e se envolver com eles em torno de um tema, você pode demonstrar seu apreço e reconhecimento por seus funcionários, criando novas memórias e melhorando a retenção de funcionários.