como identificar as necessidades de treinamento
este blog foi atualizado em 12/01/2020.
as organizações perceberam o benefício do treinamento para ajudá-las a permanecer competitivas. Se você deseja que seus funcionários sejam capazes de realizar suas tarefas de acordo com um determinado padrão, você precisa garantir que eles tenham a habilidade e o conhecimento para fazê-lo. Mas primeiro, você precisa identificar a lacuna-a diferença entre o nível esperado de desempenho e o nível real de desempenho. Será contraproducente oferecer o treinamento errado ao público-alvo errado. Mas como você saberá o que seus funcionários precisam? É aqui que entra a análise das necessidades de treinamento.
existem amplamente três necessidades diferentes que as organizações devem examinar.
necessidades relacionadas ao setor: essa necessidade é baseada em como sua organização se encaixa no setor. Seus funcionários devem estar cientes de certos conhecimentos do setor. Por exemplo, se você está no setor de saúde, espera que seus funcionários tenham algum conhecimento básico do setor. Você precisa determinar que tipo de conhecimento aprofundado é necessário e adaptar os programas de treinamento de acordo.
necessidades relacionadas ao trabalho: as necessidades relacionadas ao trabalho estão ligadas diretamente a empregos individuais. Você precisa pesquisar se todas as funções de trabalho têm treinamento suficiente disponível. Assim, você precisa traçar o plano de treinamento. O objetivo do treinamento relacionado ao trabalho é garantir que o resultado final do trabalho seja aprimorado.
necessidades relacionadas à tarefa: às vezes, um trabalho pode ser uma combinação de uma variedade de Tarefas. A necessidade relacionada à tarefa pode vir na forma de treinamento necessário para uma tarefa específica. Por exemplo, um executivo de vendas pode ser ótimo na negociação e fechamento do negócio. Mas quando se trata de analisar os dados de vendas, ele pode vacilar. Você pode ter que elaborar um programa de treinamento especificamente sobre análise de dados.
Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a identificar as necessidades de treinamento de seus funcionários.