como criar um motor de busca de emprego: 5 coisas a considerar

como criar um motor de busca de emprego: 5 coisas a considerar

a partir desta perspectiva, a construção de um motor de busca para oportunidades de carreira soa como uma decisão de negócios promissora.

ainda assim, por que as plataformas de busca de emprego estão tão na moda e como criar um novo aplicativo de busca de emprego semelhante ao Indeed ou CareerJet? Isso é exatamente o que a equipe MindK vai responder neste artigo. Com base em nossa experiência no desenvolvimento de soluções personalizadas para Recrutamento e outros setores, preparamos um conjunto de dicas que ajudarão você a impulsionar o mercado com seu mecanismo de busca de emprego.

a chave para o sucesso dos motores de busca de emprego

a ideia por trás dos motores de trabalho é bastante simples. O Job search engine (também conhecido como Job aggregator) vasculha a web, incluindo vários sites de carreira e quadros de empregos para posições abertas e exibe os resultados da pesquisa para candidatos a emprego. Em essência, eles agem como o Google para anúncios de emprego.

motores de busca de emprego como o Indeed não são soluções de ponta, mas não os impede de serem relevantes, não importa o que aconteça no mundo.

mesmo alguns anos atrás, os mecanismos de busca de emprego eram a melhor escolha para pessoas que procuram trabalho. Quase 50% dos candidatos a emprego usaram mecanismos de busca de carreira para esse fim, enquanto outros optaram por mídias sociais e mecanismos de busca Gerais.

fonte: Jobboarddoctor.com

hoje, a situação não é diferente-os agregadores de empregos continuam liderando as pesquisas. Por exemplo, o Indeed Job aggregator agora oferece cerca de 47% de todas as contratações nos Estados Unidos.

a principal razão para o sucesso dos agregadores de empregos é sua natureza tudo-em-um. Eles cobrem as necessidades de busca de emprego de candidatos e recrutadores ao mesmo tempo.

graças a algoritmos robustos, os mecanismos de trabalho permitem que as pessoas encontrem todas as postagens de trabalho relevantes em um único lugar sem a necessidade de passar horas pesquisando em diferentes portais de carreira.

para recrutadores, os mecanismos de busca de recrutamento tornaram-se uma ferramenta forte para vencer a “guerra pelo talento” de hoje e superar as barreiras geográficas ao procurar a força de trabalho certa. Tornou-se especialmente importante em termos da pandemia COVID-19, quando a maioria das empresas, assim como os funcionários, começaram a considerar o trabalho remoto.

sem mais delongas, vamos direto às nossas dicas sobre como criar um mecanismo de pesquisa do zero.

5 aspectos essenciais a serem considerados ao criar um agregador de trabalho

a construção de qualquer produto de software (o agregador de pesquisa de emprego não é exceção) requer uma abordagem abrangente que combine aspectos comerciais e técnicos do processo de desenvolvimento. Com base nisso, destacamos os cinco principais aspectos que você deve levar em consideração ao construir um novo aplicativo para pesquisa de emprego.

#1: Escolhendo o tipo de seu futuro agregador de empregos

Sim, os motores de busca de emprego de carreira têm sua própria classificação que você deve estar ciente ao construir uma solução nesta esfera. Existem três tipos principais de plataformas de busca de emprego, a saber:

• agregadores de empregos globais são plataformas que possuem uma extensa rede em vários mercados de trabalho em diferentes países, com foco em uma ampla gama de indústrias, profissões e níveis de experiência.

se você decidir construir uma plataforma internacional de busca de emprego, deve reconhecer que esse mercado é bastante competitivo. É representado por jogadores de topo como Indeed, LinkUp, CarrerJet, SimplyHired, Glassdoor, JobIsJobs e outros.

por exemplo, Simply Hired lista ofertas de emprego de mais de 700.000 empresas e opera em 24 países em 12 idiomas.

• Geral do trabalho agregadores, para a maior parte, trabalhar com uma ampla gama de indústrias, níveis de experiência, e de especialidades, mas em contraste com os globais operam principalmente em um único mercado.

por exemplo, ZipRecruiter.com opera com quase todas as indústrias no mercado DOS EUA. Ele permite que os empregadores publiquem um emprego em mais de 100 quadros de empregos e redes sociais com um clique. Ele também possui uma tecnologia de correspondência integrada que encontra os candidatos certos e os convida a se inscrever.

Fonte: ZipRecruiter.com

Outro exemplo é Eluta.ca, um famoso Canadian recrutamento agregador. Ele indexa vagas diretamente de sites de empregadores, encontrando assim centenas de aberturas não anunciadas. Faz Eluta.ca um dos sites de carreira mais visitados no Canadá.

• os agregadores de empregos de nicho são mais focados, portanto, menos competitivos. Eles trabalham apenas com uma determinada indústria, profissão, nível de experiência ou Mercado.

um ótimo exemplo de um agregador de quadro de trabalho de nicho é Experter.com isso se concentra em profissionais de alto nível, cargos de alto nível e executivos, principalmente na Europa e nos EUA. A plataforma possui uma escala de benchmark intuitiva que permite a busca de empregos com um salário a partir de € 60.000/ano.

Fonte: Experter.com

Outro exemplo de um nicho de trabalho avançado motor de busca está Flexjobs.com especializada em trabalhos flexíveis e remotos. Está se tornando cada vez mais popular para os empregadores devido à pandemia COVID-19 e à mudança global para o trabalho remoto.

Depois de considerar todos os prós e contras destes tipos de trabalho agregadores e decidir qual mais se ajustar as sua metas de melhor, é hora de passar para a próxima etapa de funcionalidade.

#2: Defina a funcionalidade primária

um conjunto de recursos equilibrado e bem apresentado é metade da batalha. Ao construir o escopo dos recursos, leve em consideração que os mecanismos de busca de emprego representam um serviço duplo. É uma ferramenta tanto para empresas que procuram os melhores talentos com certas habilidades e candidatos a emprego em busca do trabalho de seu sonho.Analisamos vários sistemas e destacamos três conjuntos principais de funcionalidades que você pode tomar como base para o seu sistema. Lembre-se de que nesta etapa você deve pensar apenas nos principais recursos que servirão como estrutura óssea para sua plataforma.

• algoritmo de busca de emprego bem executado

o algoritmo no qual o agregador de trabalho é baseado desenterra informações de várias fontes e é um pilar fundamental do seu sistema. É por isso que você deve definir o número de canais com os quais o agregador funcionará. Na maioria dos casos, os agregadores de empregos coletam dados de:

– diferentes quadros de empregos;
– outros mecanismos de busca de empregos;
– sites de carreira de empresas; ou
– quaisquer combinações dessas fontes.Além disso, alguns agregadores de empregos permitem que os empregadores publiquem um emprego diretamente nos sistemas, semelhante a postar em um quadro de empregos. Dessa forma, o mecanismo de busca de emprego passa de um agregador puro para uma plataforma híbrida de agregação de quadro de trabalho. Se você decidir fazer o mesmo, o algoritmo de busca de emprego deve levar em conta todas as peculiaridades de tal abordagem.

o algoritmo de correspondência também é bastante importante. Por exemplo, quando desenvolvemos Jobbdirekte.Não, uma plataforma de busca de emprego que conecta candidatos a emprego, empregadores e recrutadores dentro de uma solução, prestamos muita atenção aos algoritmos de correspondência CV e Job-post. Ele também envia notificações para empregadores e candidatos a emprego.

graças a isso e a recursos adicionais, como painéis analíticos e um módulo de processamento de Pedidos, Jobbdirekte.no tornou-se a maior plataforma de busca de emprego e ferramenta de recrutamento avançado na Noruega.

a imperfeição do mecanismo de correspondência é um dos problemas que a maioria dos agregadores de trabalho enfrenta. Depois que os candidatos a emprego inserem as palavras-chave e um local, o algoritmo agregador o compara com os milhões de Empregos em seu banco de dados e classifica os resultados dependendo de quão perto a vaga se relaciona com a consulta de pesquisa.Portanto, se o candidato a emprego inserir a palavra-chave errada ou o empregador usar palavras incorretas no cargo ou na descrição, é possível que eles nunca se encontrem.Hoje, mais e mais sistemas que lidam com necessidades de correspondência semelhantes estão adotando inteligência artificial e aprendizado de máquina para aperfeiçoar os resultados. Essa funcionalidade pode expandir ou restringir os resultados da pesquisa com base nos dados coletados de outros usuários, fornecendo resultados de pesquisa mais precisos.

• painel intuitivo do candidato a emprego

o principal objetivo do candidato a emprego é encontrar o maior número possível de oportunidades de emprego para fazer a escolha certa. Com isso em mente, os mecanismos de pesquisa do empregador devem fornecer aos usuários uma opção de pesquisa robusta e fácil de usar.

também deve permitir a filtragem das vagas de emprego por habilidades, título, tipo de emprego, localização, Educação, empresa e outras características. Pense em implementar um recurso de estrutura salarial para Vagas. Isso ajudará as pessoas a fazer uma escolha melhor.

além da funcionalidade de busca de emprego, forneça aos candidatos a emprego a possibilidade de criar perfis e solicitar uma abertura de emprego sem etapas adicionais, como visitar o site da empresa. A aplicação deve ser uma ação de um toque sem complicações, sem etapas extras.

painel do candidato a emprego no monstro.com

seria ótimo se a pessoa também pudesse compartilhar seu perfil com um empregador e receber alertas e notificações oportunas durante todo o processo de inscrição.Como você pode ver, existem muitos recursos que podem tornar seu mecanismo de busca de emprego uma plataforma centrada no usuário. Tudo depende da sua imaginação, objetivos de negócios e orçamento.

• Painel funcional do empregador

além de agregar vagas de diferentes fontes, a maioria dos sites de busca de emprego online permite que as empresas publiquem vagas diretamente no sistema. Se você decidir fornecer a mesma funcionalidade, conceda ao empregador um simples formulário de postagem de trabalho especificando todos os detalhes.

além disso, permitir que os empregadores criem perfis de empresas para representar sua marca de empregador para candidatos a emprego. A página da empresa pode conter uma descrição da empresa com vagas atualmente abertas e um botão de inscrição.

assim como para candidatos a emprego, você pode permitir que os recrutadores salvem o perfil de um candidato e entrem em contato com a pessoa diretamente do aplicativo ou enviem um e-mail dentro do sistema.

quando a lista de funcionalidades principais é pensada, é hora de decidir como tornar sua solução distinta e única.

#3: pense nos recursos” cereja no bolo ” para se destacar

hoje não é suficiente criar mais um monstro ou, de fato, entrar no grande momento. Você deve sugerir algo mais valioso do que o conjunto de recursos padrão.

para gerar algumas ideias, analise os pontos problemáticos de candidatos a emprego e recrutadores. Os recrutadores têm muitos desafios, incluindo certas necessidades de correspondência para economizar tempo, avaliações de pré-contratação, análise de candidatos e muito mais. Use esses desafios para enriquecer seu sistema com recursos extras.

candidatos a emprego, ao usar motores de busca de emprego, muitas vezes enfrentam postos de trabalho desatualizados. Para resolver esse problema, use um algoritmo automático que verifique a data de lançamento do trabalho, seu status e outras alterações. Isso permite que você apresente sua plataforma como o mecanismo de busca de emprego mais relevante.

mais uma ideia é uma comparação de taxas salariais que permite que os candidatos a emprego comparem as taxas de cargos em um país, cidade ou empresas diferentes. Isso ajuda as pessoas a obter uma imagem mais clara do salário médio que os candidatos a emprego podem esperar dos empregadores.

Exemplo de salário de comparação
Fonte: Glassdoor.com

você pode ir ainda mais longe e propor uma calculadora salarial ou um questionário para analisar a oferta de emprego. Mesmo que alguns desses recursos já tenham sido sugeridos por diferentes mecanismos de busca de emprego, você pode melhorar essa ideia ou apresentar esses recursos em outra forma mais amigável.

você também pode considerar a implementação do CV-builder predefinido com diferentes níveis de Privacidade e mecanismos de troca de documentos. Dessa forma, os candidatos a emprego poderão passar pelo processo de busca de emprego de ponta a ponta em um único local e você coletará mais dados para os empregadores.

pense em fornecer às empresas análises e relatórios de dados, pois não há nada mais valioso hoje do que os dados e a capacidade de analisá-los. Por exemplo, o Indeed sugere a contratação de análises de insights que permitem a revisão de insights de mercado e candidatos para otimizar o desempenho de recrutamento.

Market insights analytics por Indeed

outra coisa importante a considerar são as integrações. Certifique-se de que sua plataforma fornece APIs que permitem a integração de recursos de terceiros, trocando dados entre aplicativos e sistemas de conexão.

por exemplo, a API Careerjet permite incorporar resultados de pesquisa Careerjet em outros sites, a API Indeed permite a integração das interfaces empregador ou candidato a emprego do Indeed em outros aplicativos e o Glassdoor se integra a várias soluções ATS.

claro, o desenvolvimento de API requer um orçamento adicional, no entanto, ele pode abrir novos horizontes para o seu agregador de Tarefas.

recursos adicionais também podem ser causados por mudanças em um ambiente de negócios. Alguns dos melhores mecanismos de busca de carreira estenderam sua funcionalidade para facilitar a busca de emprego durante a pandemia COVID-19.

por exemplo, o Indeed adicionou um filtro “pronto para trabalhar agora” para melhorar a contratação durante a crise e entregou eventos de contratação do Indeed para ajudar os empregadores a conduzir entrevistas.

é assim que a plataforma de contratação do Indeed ajuda a automatizar o agendamento de entrevistas

#4: Elabore um modelo de Negócios Sustentável

a maioria dos agregadores de empregos são plataformas lucrativas. Uma das razões para isso é uma estratégia de monetização acionável. É por isso que você também precisa criar um para o seu mecanismo de busca de emprego desde o início.

Aqui estão as fontes de receita mais comuns que o ajudarão a construir um modelo de negócios vencedor:

• a publicidade Pay-per-click (PPC) também é conhecida como modelo patrocinado. É a fonte de monetização mais difundida para os motores de busca de emprego. Em termos de PPC, os empregadores anunciam suas vagas de emprego e pagam quando o anúncio é clicado. Este modelo é oferecido por vários agregadores de trabalho, incluindo Indeed, SimplyHired, LinkUP e outros.

• taxas de assinatura. Os empregadores pagam uma taxa de assinatura mensal em troca da oportunidade de postar vagas de acordo com as condições do plano.

• Freemium. Isso significa que seu aplicativo Job finder sugere um conjunto gratuito e pago de funcionalidades. Os recursos gratuitos geralmente cobrem as necessidades básicas dos candidatos a emprego e recrutadores, enquanto funcionalidades mais avançadas podem ser adquiridas.
• anúncios pagos. O motor de busca de emprego cobra um pagamento único para cada anúncio de emprego ou pagamento para um posto de trabalho a ser exibido por um determinado período de tempo. Por exemplo, a Dice cobra uma taxa por um post a ser promovido por 30 dias.

• contratação de eventos. Pode incluir uma série de serviços adicionais, como marketing e promoção de eventos de contratação, triagem de candidatos e agendamento e similares. Um bom caso em questão é, de fato, a contratação de eventos que afirmam cortar etapas no funil de recrutamento tradicional pela metade e automatizar cerca de 33% das tarefas diárias dos recrutadores.

existem muito mais fontes de receita que você pode criar. O principal objetivo do seu modelo de negócios de agregador de empregos é aperfeiçoar a probabilidade de empregadores e candidatos se encontrarem enquanto reduzem o custo.

#5: Encontre um parceiro confiável de desenvolvimento de software

somente depois de saber exatamente como seu sistema deve ser e como você vai ganhar dinheiro com ele, é hora de encontrar uma empresa competente de desenvolvimento de produtos capaz de transformar seu plano em realidade.A globalização hoje significa que você não está mais limitado à sua localização e pode contratar talentos de todo o mundo. Recomendamos ler nosso guia sobre como encontrar um parceiro de desenvolvimento que explique o que você deve examinar antes de iniciar qualquer cooperação. Em suma, descubra o conjunto completo de serviços que a empresa oferece, confira as avaliações, recomendações e portfólio.

o melhor cenário é quando a empresa já concluiu um projeto semelhante ou um projeto da esfera de recrutamento. Nesse caso, você recebe não apenas os Serviços de desenvolvimento, mas também uma equipe experiente capaz de ajudá-lo a tomar melhores decisões de negócios.

peça uma estimativa aproximada para o seu projeto. Tenha em conta que ninguém será capaz de estimar o custo exato desde o início. Existem vários fatores que afetam a estimativa.

Leia Seu guia completo sobre custo de desenvolvimento de software

no entanto, nem todas as empresas de desenvolvimento de software fornecem uma estimativa aproximada. Em vez disso, eles oferecem uma equipe dedicada por um determinado período de tempo. Não ter benchmark de preço é bastante arriscado, por isso recomendamos que você descubra a estimativa aproximada do projeto antes de começar. Por exemplo, aqui está o exemplo do documento de estimativa aproximada que fornecemos a todos os nossos clientes no início da cooperação.Além disso, sugerimos que você opte pela abordagem de desenvolvimento ágil, pois ela tem uma série de benefícios no atual ambiente de negócios incerto, incluindo tempo de mercado mais rápido, riscos reduzidos, melhor qualidade do produto final e entrega prevista de valor comercial.

esta abordagem pressupõe a construção do produto mínimo viável (ou MVP) com o conjunto básico de recursos primeiro e, em seguida, melhorá-lo com base no feedback gerado. O fato é que, nos estágios iniciais de desenvolvimento de produtos, tudo o que você tem são suposições puras. MVP irá ajudá-lo a testar suas crenças e descobrir se você está se movendo na direção certa.

Construa seu mecanismo de busca de emprego com MindK

se você estiver pronto para rolar a bola, Ficaremos felizes em apoiar seus esforços de desenvolvimento de produtos e compartilhar nossa experiência na construção de produtos de recrutamento.A MindK tem experiência no setor de RH e Recrutamento, pois construímos diferentes tipos de soluções para empresas de recrutamento e startups. Mais de 25% dos nossos engenheiros de desenvolvimento de software estão atualmente trabalhando em soluções de recrutamento.

dê uma olhada em nossos serviços de RH e Recrutamento de desenvolvimento de Software, deixe-nos uma linha e agendaremos uma chamada para discutir sua ideia de produto.