Como configurar RH, empresa de Consultoria na Índia (4 Etapas)
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continuamos recebendo muitas Consultas quero ser empreendedores sobre como começar com a Colocação ou RH Consultoria e aqui vamos nós com todas as informações que você irá exigir explicado passo a passo.
etapas para configurar a empresa de consultoria de RH/colocação Índia
Etapa 1. Get website
Get clientes que você deseja servir é muito importante e para obter a sua confiança, obtendo-se um site é obrigatório. Decida o nome de domínio e obtenha um site de aparência decente no nome da sua empresa. O registro de domínio custará 
500 e o design do site começa em
Etapa 2. Decida sobre a entidade comercial
existem várias opções para registrar sua empresa, das quais você pode selecionar a mais apropriada. Quatro tipos principais são único proprietário, parceria, privado ou público limitado. Se você decidir trabalhar em seu próprio nome, nenhuma dessas entidades será necessária.
se você está começando sozinho e não quer nenhuma dor de cabeça de registro, então vá para a propriedade individual, pois é fácil começar e você controla tudo. Você só precisa preparar uma conta corrente em seu nome e está pronto para fazer negócios. No entanto, se o volume de negócios da sua empresa atingir 10 lakhs por ano, você terá que se registrar para o imposto de serviço.
se você deseja abrir uma empresa de Parceria para sua consultoria de RH, precisará de uma cópia da escritura de parceria. Na empresa de parceria, todos os parceiros serão os proprietários da empresa.
se você deseja abrir uma empresa limitada privada, precisará de 2 pessoas como conselho de administração e precisará de um auditor. Junto com isso, você precisará de uma cópia do memorando de associação.
outra opção-faça isso como meio período com seu emprego atual
se você quiser fazer consultoria de emprego / colocação junto com seu emprego atual, então você tem que ter certeza de quais são os Termos de emprego de seus empregados.
como consultor, você pode trabalhar para muitos clientes, mas como funcionário, você só pode trabalhar para um empregador. Não há restrições legais para se envolver em qualquer outra atividade / comércio enquanto trabalha simultaneamente como funcionário. Mas, normalmente, como de acordo com os termos e condições do contrato de trabalho (carta de nomeação), os funcionários são impedidos de realizar qualquer negócio, profissão ou vocação, direta ou indiretamente, sem a permissão prévia do empregador.
Passo 3. Obter conta corrente no banco
isso não é obrigatório você pode optar por fazer negócios em seu nome também, mas torna a coisa simples se você tiver conta bancária pessoal e comercial separada. Para obter Conta Corrente no Banco, você precisará mostrar a cabeça da carta da sua empresa, cartão de visita, ID e comprovante de endereço. Alguns bancos podem tornar difícil obtê-lo, nesse caso você pode tentar com bancos nacionalizados.
Passo 4. Obter ferramentas de negócios
por ferramentas de negócios quero dizer, suas empresas carimbo de borracha, papel timbrado, cartões de visita, naukri/monstro(onde você pode postar exigência de trabalho e encontrar candidatos) logar contas etc. Você pode obter um banco de dados de currículos de um dos muitos sites de emprego, mas a parte difícil é se relacionar com as empresas e obter seus requisitos e satisfazê-los com seus resultados.
Marca registrada – se você deseja proteger o nome de sua empresa ou o logotipo para negócios de longo prazo, pode fazer o registro de marca comercial para sua empresa ou o logotipo de sua empresa.
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