como aumentar o valor do seu funcionário
costuma — se dizer nos negócios que todos são substituíveis-mas isso é verdade apenas até certo ponto. Cada profissional traz seu próprio conjunto único de habilidades, atributos e experiência para o trabalho. O que determina o seu “valor empregado”, ou seja, o que torna alguém” insubstituível ” aos olhos de um empregador, é garantir que todas essas coisas permaneçam relevantes — e continuem agregando valor — ao negócio.
mesmo se você se sentir confiante de que sua empresa realmente precisa de você, não custa avaliar se você está fazendo o suficiente para garantir que você é o tipo de trabalhador que seu empregador iria a distância para reter.
no entanto, isso não significa que de repente você tenha que dobrar sua carga de trabalho, tentar liderar cada projeto ou trabalhar mais horas do que todos os seus colegas. Existem muitas maneiras de aumentar o valor do seu funcionário sem perturbar completamente sua própria rotina ou pisar nos dedos dos pés dos outros. Aqui estão algumas idéias para a melhoria do trabalho:
melhorar suas habilidades ‘soft’. Em uma recente pesquisa da Robert Half, executivos de finanças disseram que habilidades de comunicação eficazes (49%), fortes habilidades interpessoais (36%) e liderança (36%) são as habilidades mais valiosas para profissionais de finanças e Contabilidade para ter no ambiente de negócios de hoje. Se você é um profissional financeiro ou o residente ‘IT guy’ , esses tipos de funções são frequentemente esperados para interagir com uma ampla gama de pessoas, dentro e fora de sua organização. As estratégias para aumentar suas habilidades incluem fazer um curso de falar em público e se voluntariar para assumir a liderança em um projeto importante. Quer mais informações sobre como melhorar suas habilidades? Leia nosso artigo ‘Soft skills in demand’.
atualizar habilidades técnicas e qualificações.
você obviamente atendeu aos critérios do seu empregador quando foi contratado, mas isso seria verdade se você se candidatasse ao seu emprego agora? Quase metade (49%) dos executivos financeiros pesquisados disse que fortes habilidades técnicas e analíticas são valiosas para os profissionais de finanças e Contabilidade de hoje. Veja as postagens de emprego atuais para descobrir o que as empresas procuram hoje. Use sua rede profissional para descobrir quais habilidades e qualificações seus colegas com responsabilidades semelhantes têm. As associações profissionais também são recursos úteis para se manter informado sobre as tendências do setor e fornecer acesso a oportunidades de aprendizado e melhorar sua produtividade geral junto com o valor do funcionário.
encontre maneiras de aumentar a eficiência.
melhorar sua eficiência e produção é uma contribuição importante para qualquer negócio. Não hesite em sugerir uma maneira diferente de fazer as coisas se sentir que isso levará a retornos positivos. Por exemplo, você já pensou em uma maneira de agilizar o processo de relatório mensal? Você acha que a empresa poderia se beneficiar contratando funcionários temporários em certos projetos? Você conhece uma solução em nuvem para compartilhar arquivos grandes que podem economizar tempo e reduzir a carga sobre os recursos de TI?
ajude os outros a melhorar seu próprio valor de funcionário.
uma das maneiras pelas quais os principais empregadores mantêm seus melhores talentos é oferecendo oportunidades de mentoria e aprendizado. Se você é um profissional de finanças experiente, ofereça-se para levar um colega promissor sob sua asa. Se você participou recentemente de uma conferência profissional ou concluiu um curso educacional relevante, pergunte ao seu chefe se você poderia compartilhar formalmente o conhecimento adquirido com seus colegas.
não há garantia de que um empregador sempre exija suas habilidades ou habilidades-ou mesmo a posição que você ocupa agora. As empresas e os fatores econômicos estão sempre mudando. No entanto, há muito que você pode fazer para se tornar o tipo de funcionário que uma empresa se arrependeria de ter que deixar ir.