A Importância da Confiabilidade no Trabalho
Quando falamos de funcionários ética de trabalho, muitas vezes nos concentramos em como ser mais produtivo e eficiente com o nosso tempo e raramente discutem a importância da confiabilidade no local de trabalho. No entanto, as mudanças tectônicas provocadas pela pandemia destacaram que a confiabilidade no trabalho é tão importante, se não mais, para o sucesso de qualquer negócio. À medida que milhões de pessoas mudaram para uma rotina de trabalho em casa, a confiabilidade dos funcionários tornou-se crucial para garantir que as empresas continuem a operar com a menor interrupção possível.
confiabilidade não se trata apenas de terminar o que lhe foi dito para fazer em tempo hábil. Na maioria das vezes, também se refere à sua capacidade de gerenciar sua carga de trabalho e saber quando dizer NÃO ou quando pedir ajuda. Isso significa que tanto a equipe quanto seu gerente podem confiar em você para gerenciar sua carga de trabalho e entregar o negócio da melhor maneira possível.
provar-se confiável leva tempo. No entanto, as condições nunca foram melhores para demonstrar ao seu empregador que você pode trabalhar de forma independente, bem como uma parte de uma equipe e entregar a um alto padrão. Como as empresas estão sentindo o estresse de mão de obra reduzida e futuro incerto, seu empregador depende de você, agora mais do que nunca, para cumprir suas tarefas e ver o negócio ter sucesso.
ser confiável no trabalho não é apenas obter pontos brownie com seu gerente. A confiabilidade pode ter um efeito decisivo em todos os aspectos do negócio, incluindo o envolvimento dos funcionários, a colaboração da equipe e o desempenho geral do negócio. É essencial, portanto, pensar na confiabilidade como a cola que mantém as peças juntas para que você e seu empregador possam ter sucesso a longo prazo.Aqui compartilhamos cinco maneiras principais pelas quais a confiabilidade pode ajudá-lo a se manter mais produtivo e a ter mais sucesso tanto na vida cotidiana quanto em sua carreira.
pode levar a uma promoção
a confiabilidade é uma das muitas características que os gerentes procuram quando buscam promover os funcionários e confiar-lhes mais responsabilidade. Isso é ainda mais verdadeiro agora, quando eles têm visibilidade limitada sobre como os funcionários trabalham e dependem de sua confiabilidade para fazer as coisas.
ser confiável, neste contexto, significa tornar a vida do seu gerente e do gerente do seu gerente o mais fácil possível. Se você for solicitado a fazer algo, não apenas tome uma nota mental; adicione-a ao seu calendário ou a uma ferramenta de produtividade que você pode usar e certifique-se de concluí-la no período de tempo alocado.
entregar essas tarefas menores de forma consistente pode aumentar sua posição nos olhos do seu gerente e, com o tempo, colocá-lo na linha de frente quando estiver procurando a próxima pessoa para chefiar a nova divisão de negócios.
pode criar novas oportunidades
O Bureau of Labor Statistics dos EUA descobriu que o mandato médio dos funcionários é um pouco mais de quatro anos. Isso significa que muitas das pessoas com quem você trabalha atualmente acabarão por passar para novas oportunidades.Certificar-se de que você construir fortes relações de trabalho com colegas em todo o negócio pode ajudá-lo a estabelecer as bases para uma boa rede profissional que pode render-lhe benefícios anos para baixo da linha.
aqui, é imperativo mostrar à sua equipe que eles podem confiar em você para entregar as coisas a tempo e ir a milha extra quando necessário. Muitas vezes, um colega pode depender de você para concluir uma tarefa antes que ele possa fazer seu trabalho. Esteja ciente do impacto que seu trabalho tem sobre os outros e não se coíbe de pedir ajuda quando sentir que precisa.
pode melhorar seu foco
vivemos em um mundo de distrações, onde mensagens pop-up e notificações por e-mail podem sugar horas de nosso dia de trabalho e nos deixar sentindo deflacionados e improdutivos. De fato, uma pesquisa de 2016 da vouchercloud descobriu que o funcionário médio gasta pouco menos de três horas no trabalho real em um dia de trabalho de oito horas. Isso é quase dois terços do tempo gasto em outras distrações.Felizmente, há muitas coisas que você pode fazer para manter o foco no trabalho, uma das quais é ficar atento ao impacto que seu trabalho tem em sua equipe e outros colegas. Se você sabe que precisa entregar um relatório até amanhã, porque caso contrário, seu colega ficará mal na próxima reunião executiva, você terá que ficar no caminho certo e entregar isso a tempo.A confiabilidade pode ser um grande motivador para se tornar melhor no gerenciamento de sua carga de trabalho e evitar distrações tentadoras.
pode aumentar a receita comercial
talvez você não se importe com o sucesso geral do negócio e só queira fazer sua parte de 9 a 5 da carga de trabalho. Tudo bem. No entanto, você pode fazer uma grande diferença com o trabalho que faz nessas horas, apenas mantendo-se mais focado e responsável com sua equipe. No cenário atual de incerteza, onde as empresas fecham portas todos os dias e as pessoas perdem seus empregos aos milhares, as empresas precisam de cada funcionário para puxar seu peso e depois alguns.Espera-se que as empresas de alto desempenho aumentem a receita gerada por funcionário pelo menos cinco vezes em relação ao salário do funcionário. Essa proporção ajuda a empresa a preparar suas operações para o futuro contra a incerteza e a ter receita suficiente para crescer e criar o ambiente de trabalho certo para sua força de trabalho.
é aí que você entra. Ser confiável e entregar um trabalho de qualidade e exceder as expectativas pode fazer ou quebrar o negócio ao longo do tempo. A confiabilidade é tão crucial para as pequenas tarefas quanto para os projetos mais significativos de ganhar dinheiro. Essa abordagem silenciosa e consistente para entregar um trabalho de qualidade pode dar ao seu empregador A vantagem em um mercado altamente competitivo. Isso pode significar renda estável e segurança no trabalho para todos os negócios, incluindo você mesmo.
pode conseguir o emprego dos seus sonhos
pode ser que você não queira outra promoção. Em vez disso, você pode estar pensando em se mudar para uma empresa diferente ou começar seu próprio negócio. Seja qual for a trajetória de carreira que você escolher, ser confiável e ter uma forte ética de trabalho pode ajudá-lo a navegar na transição com mais facilidade. Por exemplo, iniciar seu negócio vem com uma série de tarefas relacionadas ao lado operacional do negócio, incluindo registrar sua empresa, configurar faturamento e calcular seus impostos.
se isso é algo que você está fazendo pela primeira vez, você pode ser tentado a adiar ou até mesmo adiar o lançamento do negócio. Nesse sentido, a confiabilidade pode ajudá-lo a flexionar o músculo ético do trabalho. Quanto mais confiável você for como funcionário, mais fácil será para você enfrentar outros desafios ao buscar novas oportunidades.
finalmente, ser confiável vai além de executar as coisas que você foi solicitado a fazer. Confiabilidade geralmente significa estar ativamente envolvido em ajudar a equipe a atingir seus objetivos, identificando processos ausentes, oferecendo ajuda aos membros da equipe, mesmo quando eles não estão pedindo e indo além, mesmo quando isso não é esperado de você.Isso também significa dar paz de espírito ao seu gerente que você pode trabalhar de forma independente e fazer as coisas sem o envolvimento direto deles. Fazer essas coisas não só ajudará a empresa a superar quaisquer desafios que possa enfrentar no clima atual, mas também ajudará você a construir relacionamentos difíceis que resistirão ao teste do tempo e estarão lá para você quando você mais precisar deles.
este artigo é uma versão atualizada de um artigo anterior publicado originalmente em 12 de agosto de 2014.