21 Ideias de recrutamento de voluntários para Sua Igreja
desenvolva seus líderes voluntários existentes e futuros com o TrainedUp. Use nossos vídeos de desenvolvimento de liderança pré-fabricados ou grave os seus próprios. Construa seu pipeline de liderança com treinamento on-line que se encaixa em sua programação.
Tente TrainedUp por ServeHQ hoje.
eu sou um grande crente de que igrejas saudáveis estão cheias de voluntários saudáveis.Afinal, somos chamados a equipar os santos para o trabalho do ministério e isso significa que precisamos que as pessoas realmente façam o Ministério.
encontrar pessoas para servir nem sempre é fácil. Há uma tonelada de trabalho que precisa ser feito e encontrar voluntários às vezes pode parecer uma tarefa impossível.
não precisa ser assim. Aqui estão 21 ideias de recrutamento de voluntários que você pode usar para ajudar sua igreja a conseguir mais voluntários!
obtenha voluntários atuais para recrutar seus amigos
um dos melhores lugares para começar quando se trata de encontrar novos voluntários é a sua equipe existente. Ao encorajar seus voluntários atuais a recrutar seus amigos, você poderá adicionar fortes laços dentro de sua equipe para cada amigo que se juntar.
seja específico no que você precisa
algumas pessoas em sua igreja podem não aproveitar a oportunidade para se tornar um voluntário jovem. Mas, o jovem adulto inclinado à tecnologia pode estar mais disposto a ajudar a administrar a mídia se ele soubesse que era especificamente com o que você precisava de Ajuda. Ao compartilhar os papéis exatos que você está procurando, você encontrará pessoas apaixonadas que podem ter passado a oportunidade.
pergunte às pessoas
este pode parecer um acéfalo, mas é uma realidade negligenciada. Se você não perguntar às pessoas, você estará com falta de pessoal. Os melhores voluntários, na minha experiência, foram aqueles que pedi para me juntar à equipe. Construa relacionamentos com pessoas fora da sua área de ministério e pergunte se elas estariam interessadas em servir.
Anuncie-o com um simples apelo à ação
se puder, anuncie que seu ministério está procurando voluntários do palco durante o serviço. A chave aqui é compartilhar o porquê e dar às pessoas um simples apelo à ação se estiverem interessadas. Isso pode ser o preenchimento de um cartão de conexão, formulário on-line, mensagens de texto um número, ou Inscrever-se no lobby. Quanto mais simples melhor.
tornar mais fácil para começar
ninguém gosta de saltar através de aros. Se alguém tiver que esperar 4 meses até a próxima reunião de treinamento voluntário, provavelmente perderá o interesse. No entanto, se você facilitar o processo de integração, eles ficarão animados e equipados para servir. Nossa plataforma TrainedUp é perfeita para isso e até escrevemos um guia detalhado sobre integração voluntária para você conferir!
Use prova Social
comunicar como os voluntários atuais se sentem sobre servir é uma ótima maneira de humanizar a necessidade. Ao se concentrar em pessoas reais que estão servindo atualmente, as pessoas terão uma ideia melhor do que significa servir em seu ministério.
crie voluntários para o sucesso
um voluntário não treinado não fará nada de bom para você. Na verdade, eles provavelmente não durarão muito tempo. Ao dedicar um tempo para equipar seus voluntários, eles ficarão muito mais confiantes em sua capacidade de fazer o que você pedir a eles. Se você não tem certeza de como treinar, nossa biblioteca de vídeos de treinamento é um ótimo recurso.
pregar sobre servir
fazer um culto matinal de domingo para pregar sobre servir é uma maneira infalível de encontrar novos voluntários. Não só as pessoas vão ver por que eles são chamados para servir, mas você também pode facilmente mostrar-lhes necessidades dentro da igreja, onde eles podem ajudar. Junte isso compartilhando as necessidades específicas e um simples apelo à ação, e você terá novos voluntários em nenhum momento.
Homenagem a Todos os Voluntários Durante o Serviço Anualmente
Ter tempo para honrar todos os seus voluntários durante um serviço uma vez por ano, não só vai ajudar a reduzir a rotatividade de voluntários fazendo com que seu atual voluntários se sentem valorizados, mas também dar a todos mais um vislumbre de quem está servindo. As pessoas que não estão servindo são mais propensas a servir se conhecerem outra pessoa que está servindo atualmente.
dê às pessoas a Chance de experimentá-lo
uma maneira fácil de assustar um voluntário em potencial é pedindo um longo compromisso. Em vez disso, certifique-se de dar a todos a capacidade de fazer um teste em uma determinada área de voluntariado. Eles podem ser um ótimo ajuste para esse papel específico ou você pode precisar ajudá-los a encontrar um lugar onde eles se encaixem melhor. De qualquer forma, encorajando-os a apenas testá-lo, eles terão mais probabilidade de dar uma chance
acompanhamento com voluntários anteriores
voluntários vêm e vão. Às vezes, as circunstâncias mudam e um voluntário precisa renunciar por uma temporada. No entanto, a menos que eles sejam convidados a voltar, a maioria deles não vai. Crie o hábito de acompanhar os voluntários do passado alguns meses depois que eles pararem de servir. Mesmo que eles não voltem, eles se sentirão cuidados.
acompanhamento com todos os interessados
você precisa ter um plano para acompanhar todos os que expressam interesse no voluntariado. Crie o hábito de responder dentro de 2-3 dias com os próximos passos. Sem um plano claro, as pessoas cairão pelas rachaduras ou seu interesse diminuirá. Aqui está um guia sobre como você pode usar o aplicativo gratuito Trello para rastrear todo o processo de recrutamento e integração de voluntários.
Reduzir Voluntário Churn
Esta não é uma maneira de encontrar novos voluntários, mas é uma forma de ajudar a reduzir o número de novos voluntários que você precisa. Sempre que um voluntário deixar seu ministério, Faça com que ele complete uma entrevista de saída que peça coisas de que gostou, não gostou e áreas que possam ser melhoradas. Isso ajudará você a fazer alterações para reduzir a rotatividade no futuro.
Mantenha-se conectado com os voluntários atuais
ao dedicar um tempo para se comunicar com sua equipe com frequência e fazê-los se sentirem apreciados, eles terão muito menos probabilidade de sair. Simplesmente escrever um cartão de agradecimento ou enviar um texto rápido pode percorrer um longo caminho. Não só permanecer conectado impede que os membros da sua equipe saiam, mas também significa que eles são mais propensos a indicar amigos e falar positivamente sobre servir aos outros.
Resolver Conflitos de equipe rapidamente
uma das maneiras mais rápidas de desencorajar alguém de servir é saber que não há uma sensação de comradery. Procure resolver conflitos rapidamente entre voluntários. Isso não apenas manterá sua equipe saudável, mas facilitará o recrutamento. Uma má reputação da equipe tornará o recrutamento muito mais difícil e levará a uma alta rotatividade de voluntários.
Pergunte aos seus voluntários atuais como eles acham que você pode recrutar melhor
as Chances são de que seus voluntários atuais tenham escolhido algumas maneiras de recrutar melhor. Pergunte por que eles começaram a servir e veja se eles têm alguma ideia para recrutar novos voluntários. Ao fazer isso, você pode até encontrar alguém que queira ajudar a liderar a acusação de recrutamento.
crie uma página de voluntariado em seu site
ter um lugar simples para as pessoas aprenderem sobre o voluntariado e se inscreverem é uma maneira fácil de encontrar novos voluntários. Crie uma página em seu site que lança visão, dá uma olhada nos bastidores, compartilha alguns depoimentos de voluntários atuais, menciona as necessidades atuais e tem um simples apelo à ação com um formulário para entrar em contato.
envie um e-mail em toda a Igreja
envie um e-mail através do seu sistema de gerenciamento da Igreja sobre as necessidades de voluntários. Mantenha-o curto e simples com uma única chamada à ação. Enviando um e-mail para todos, você terá uma chance melhor de encontrar pessoas interessadas em servir.
publique nas mídias sociais e incentive os voluntários a compartilhar
não se esqueça das mídias sociais. Publique uma atualização regular de mídia social sobre as áreas atuais que precisam de voluntários e incentive seus voluntários atuais a compartilhar e comentar. Este é um ótimo lugar para usar um vídeo pessoal de um dos pastores compartilhando a visão por trás de por que você deve servir. Você encontrará novos voluntários e também comunicará àqueles à margem que sua igreja é um lugar para se conectar.
destaque as histórias de voluntários atuais uma vez por mês
falando em mídias sociais, destacar a história de um de seus voluntários atuais é uma ótima maneira de incentivar novos voluntários a se envolverem. Esta história pode ser compartilhada do palco no domingo, em um vídeo pré-gravado, ou pode ser um blog ou mídia social.
grave um vídeo nos bastidores
Mostre às pessoas como é realmente servir em sua igreja. Você não precisa de um monte de equipamentos de câmera. Provavelmente, você pode encontrar um voluntário com um talento especial para a produção de vídeo que adoraria liderar este projeto. Use o vídeo completo durante o serviço, em sua página de voluntariado e nas mídias sociais para ajudar a recrutar novos voluntários.