10 Dicas para diretores para motivar professores
motivar professores para o poder através dos tempos difíceis é essencial para o sucesso da sua escola. Entre as muitas responsabilidades de um diretor está a tarefa incrivelmente importante de encorajar e construir seus professores para que eles possam enfrentar e superar qualquer obstáculo que encontrarem. Um estudo de 2016 mostrou que a capacidade de um diretor de liderar e motivar positivamente seus professores tem um impacto direto na retenção. Se você quer manter bons professores, você tem que fazê-los querer ficar. A melhor maneira de fazer bons professores permanecerem é fornecer o apoio e a motivação de que precisam para fazer seu trabalho. Claro que é fácil dizer aos seus educadores que eles têm todo o seu apoio. Há um milhão de pequenas maneiras de incentivar seus professores, mas se você quiser saber como motivar os professores, tudo se resume a 10 coisas simples.
como motivar os professores como diretor
estar disponível
sua função principal como administrador da escola é fazer o que for preciso para liberar seus professores para ensinar. Fale com eles. Descubra com o que eles estão lutando, o que está caindo nas rachaduras e com o que eles poderiam usar a ajuda. Pergunte o que seus professores querem em um diretor. Então, com a permissão deles, entre e ajude. Pode ser algo tão simples como devolver livros à Biblioteca da escola depois que uma aula termina com eles. Ou pode ser algo mais demorado, como trabalhar em um conflito com os pais. A chave aqui é perguntar aos seus professores como você pode ajudá-los. Se você começar a fazer coisas, eles podem pensar que você está microgerenciando ou observando-os para que você possa criticá-los mais tarde. Defina suas mentes à vontade, comunicando seu desejo de apoiar suas atividades do dia-a-dia. Embora você possa não ser capaz de mudar coisas como tamanho da classe, financiamento limitado ou comportamento do aluno, você pode oferecer aos seus professores um ouvido atento. Pode ser contraproducente ter uma política de portas abertas, então considere instituir o horário de expediente. Defina certas horas a cada dia ou a cada semana, quando seus professores sabem que sua porta está aberta. Eles podem parar para falar sobre o que está em sua mente — uma nova ideia, perguntas sobre planejamento de aulas, pedidos de novos equipamentos ou preocupações sobre um aluno. Quando seus professores sabem que você está disponível e ouvindo-os, eles serão mais propensos a ajudar quando você perguntar ou assumir uma nova tarefa quando surgir a necessidade.
louvor
aproveite o tempo para chamar a atenção para um professor que foi além e acima. Claro, isso pode ser feito por e-mail, mas fazer um gesto público de agradecimento ajuda muito a fazer um professor se sentir bem consigo mesmo. Reserve alguns minutos em cada reunião da equipe para mencionar alguns professores que contribuíram de maneira especial no último mês ou dois. Envie um e-mail de agradecimento depois que um grupo de professores organizou um evento ou programa que foi bem-sucedido. Dito isso, não se concentre tanto em elogiar o indivíduo que se esqueça de agradecer aos outros ao seu redor. Faça questão de organizar “obrigado” café da manhã ou Almoços para departamentos ou todos os professores para mostrar obrigado por todo o seu trabalho duro.
incentive os professores a se motivarem
mesmo em uma escola menor, você não pode estar em todos os lugares ao mesmo tempo. Os professores veem e ouvem coisas que você não vê. Portanto, envolva-os no desenvolvimento de suas próprias atividades para motivar e recompensar os colegas por um trabalho bem feito. Implementar um sistema de “Professor do mês” onde os professores votam em um colega que foi acima e além. Ou, implementar um sistema pay-it-forward onde você celebra um professor por seus esforços, então esse professor seleciona outro professor para honrar o próximo mês. Outra ótima maneira de manter os educadores motivados é emparelhar professores mais velhos e experientes com novos em um programa de orientação professor-a-professor. O programa pode incentivar os educadores mais experientes a fornecer conselhos e apoio às pessoas que estão apenas entrando no campo. Organize o programa e fique de olho nos pares para garantir que ambos os professores estejam se beneficiando de sua conexão.
oportunidades de Desenvolvimento Profissional
mesmo que seu distrito exija que os professores atendam a certos requisitos de desenvolvimento profissional, é uma boa ideia procurar maneiras de ir além deles. Você pode ajudar os professores a encontrar cursos, workshops ou conferências relevantes para participar fora da escola. Faça questão de obter informações e apresentá-las aos professores por e-mail ou durante as reuniões da equipe. Além de fornecer as informações, você também pode aprovar seus pedidos para participar desses programas, oferecendo assistência financeira e aprovando viagens para longe da escola quando necessário.
Apoie seu professor na frente dos pais
como administrador, grande parte do seu trabalho está lidando com conflitos de alunos. Muitas vezes, isso envolverá os pais. Em alguns casos, uma criança pode estar lutando em uma aula e os pais estão preocupados. Em outros casos, um aluno pode ter começado uma briga no corredor ou roubado algo de outro aluno. Seja qual for o caso, é altamente provável que você e o professor tenham várias conversas com os pais desse aluno. Às vezes, os pais ficam muito defensivos com seus filhos e podem ficar com raiva e frustrados com você ou com o professor. Não importa o que seja dito, quando você está conversando com um aluno ou pai, você deve apoiar as ações iniciais que seu professor tomou para corrigir a situação. Seu trabalho é apoiar seus professores e começa por ter as costas quando está contra a parede. Se o professor não lidou bem com a situação, discuta o que poderia ter feito de maneira diferente, em particular.
eventos sociais fora da Escola
quando você conhece alguém em um nível pessoal, é mais fácil entender o que os faz funcionar. Você pode ver melhor como seus pontos fortes e fracos moldam suas habilidades no local de trabalho. Faça questão de organizar — e participar-eventos sociais fora do horário escolar. Organize uma festa de férias para os professores em sua casa ou em um restaurante local. Organize um churrasco de fim de ano na piscina do seu bairro. Quando você toma o tempo para conhecer seus professores e até mesmo suas famílias, você constrói um relacionamento mais forte que se traduzirá em mais motivação no local de trabalho. Passar um tempo juntos fora da escola também pode ajudar muito a entender as personalidades individuais de cada pessoa em sua equipe. Você aprende muito conhecendo o filho ou cônjuge de alguém. Você pode ganhar muito conhecimento sobre alguém aprendendo algo tão simples quanto onde eles cresceram. Mesmo a conversa fiada da festa de Natal pode percorrer um longo caminho para fornecer aos seus professores apoio emocional durante as semanas mais difíceis da escola.
incluir professores em Planejamento Estratégico
os professores querem que seus alunos aprendam. Portanto, eles têm um interesse investido em reformas escolares e mudanças que ajudam os alunos a aprender melhor. Quando os professores têm a chance de oferecer contribuições e orientações para moldar a política escolar, eles geralmente se sentem mais motivados em seu ensino e participação na escola. Isso pode ser especialmente importante se você estiver em uma escola que está procurando melhorar o desempenho dos alunos, mas soa verdadeiro em qualquer lugar. Também é uma boa ideia manter os professores informados sobre o que está acontecendo no nível distrital, especialmente se houver muitas novas políticas chegando a uma votação que as afetarão mais tarde. Em alguns casos, eles podem ter visto cobertura de notícias sobre questões controversas, o que torna ainda mais importante incluí-las nas Discussões em nível escolar, quando possível. E, em alguns casos, é uma boa ideia incentivá-los a falar e fazer suas vozes serem ouvidas com o conselho escolar local. Se houver um problema que não pode ser resolvido no nível escolar, não há nada de errado em ajudar seus professores a defenderem a si mesmos e a seus alunos. Na verdade, um bom diretor pode orientar sua defesa de uma maneira razoável e respeitosa.
Mentoring
embora os professores possam — e devam — ser encorajados a motivar uns aos outros, também há muito a ser dito para um diretor que fornece orientação aos seus professores também. O Mentoring fornece motivação significativa para os professores porque os orienta para uma carreira de ensino mais forte e bem-sucedida. Para fazer isso, um diretor deve estar sempre aprendendo. Um bom diretor fica a par das mais recentes teorias e práticas educacionais e depois as compartilha com seus professores de uma maneira útil e prática de implementar. Em alguns casos, você pode procurar maneiras de orientar os professores individualmente, no entanto, é provavelmente mais prático trabalhar com pequenos grupos, como durante as reuniões da equipe do professor ou em breves intercâmbios com os vários departamentos de sua escola. Dito isto, você não precisa liderar seminários pós-escola sobre teoria educacional ou passar horas derramando sobre as últimas publicações. Um bom diretor funciona de forma mais inteligente, não mais difícil. Lembras-te daqueles professores mais novos da tua escola? Eles provavelmente acabaram de vir das salas de aula da universidade, onde foram apresentados às teorias educacionais com as quais seus professores veteranos podem não estar tão familiarizados. Toque nesses recém-chegados para compartilhar seus conhecimentos com seus colegas durante uma reunião da equipe. O objetivo de uma orientação de professor principal não é sentar-se cara a cara com todos os professores todas as semanas. É encontrar maneiras de ajudar cada professor a encontrar o conhecimento e o apoio de que precisa para capacitá-lo a fazer bem o seu trabalho.
respeite seu tempo
uma das melhores maneiras pelas quais um diretor pode motivar seus professores é mostrando respeito por seu tempo — durante e depois da escola. Abster-se de agendar reuniões de pessoal e workshops de desenvolvimento profissional na semana que antecedeu a relatórios ou exames finais. Não empilhe papelada extra durante a semana de testes padronizados. Reconheça que existem apenas certas épocas do ano letivo que são estressantes. A última coisa que seus professores precisam é sentir que você não entende isso. Então, em vez de adicionar mais ao prato, pare e pergunte como você pode facilitar as coisas. Faça uma corrida de café durante o dia de trabalho de um professor ou monte rosquinhas no salão do professor. Empreste papéis de classificação de mão ou configurando testes quando puder. Outra maneira importante de respeitar o tempo de seus professores é incentivar a organização. Mesmo nesta era digital, incentive seus professores a manter um calendário diário detalhado, para que eles possam acompanhar seu tempo e suas responsabilidades. Há muitos benefícios em usar um planejador de papel tradicional, incluindo uma chance maior de que eles se lembrem do que precisam fazer!
Give Thank you Gifts
embora seja importante apertar o orçamento escolar onde você pode, considere reservar uma pequena quantia de dinheiro a cada ano para Presentes de professores. Quando um professor vai acima e além-desistindo de seu período de planejamento para cobrir a aula de um professor doente ou organizando um passeio de comida em toda a escola-mostre seu apreço com um pequeno presente, como um cartão Starbucks de US $5 ou um pequeno saco de chocolates. O objetivo é mostrar à sua equipe que seu trabalho árduo não passou despercebido. Se o orçamento da escola não permitir presentes tangíveis, seja criativo. Quando um professor vai acima e além, entregue – lhes um cupom que se oferece para cobrir um período de aula dentro do semestre. Quando eles lucram com isso, você concorda em passar o período com sua classe. Embora não seja um dia de folga ou uma recompensa monetária, não há um professor por aí que não goste de um período de planejamento extra ou almoço prolongado de vez em quando. E a ideia de ganhar uma hora de tempo livre pode se tornar um grande motivador entre seus professores!
como uma administração escolar pode motivar os professores
quando se trata de motivar os professores-e seus alunos — a organização é uma chave para o sucesso. Os planejadores são uma ferramenta crucial para educadores e alunos. Com um planejador, você pode organizar planos de aula, tarefas, prazos e eventos. Quando você está fazendo malabarismos com todas essas coisas ao mesmo tempo, você precisa de um lugar para colocar todas as informações e consultá-las sempre que precisar. Embora muitos professores e alunos optem por planejadores digitais, o Success By Design continua a apoiar o planejador de papel tradicional como uma ferramenta essencial de sala de aula para alunos e educadores. Quando você tira um tempo para escrever algo, é mais provável que você se lembre disso mais tarde. Se você se lembrar mais tarde, é mais provável que conclua a tarefa ou apareça no evento que anotou em primeiro lugar. Os professores que escrevem as coisas são mais bem-sucedidos na sala de aula e os alunos que escrevem as coisas alcançam mais academicamente. Navegue por nossa seleção de planejadores e organize sua escola hoje. Compre Nossos Planejadores
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