Zrozumienie bezprawnych przepisów dotyczących wypowiedzenia i unikanie pozwów pracowniczych
zrozumienie bezprawnych przepisów dotyczących wypowiedzenia & unikanie pozwów pracowniczych
wrzesień 24, 2020
niewielu pracowników przyjmuje wypowiedzenie z wdziękiem-zwłaszcza w tej gospodarce. Właściciele firm mogą mieć wszelkie zgodne z prawem powody, aby pozwolić pracownikowi odejść, ale rzadko zapobiega to sfrustrowanym byłym pracownikom przed złożeniem bezprawnego sporu o rozwiązanie Umowy w Wirginii. Niezależnie od tego, czy pracownik odmówił oferty pracy, nie przestrzegał przepisów bhp, czy miał niższe oceny wydajności, obsługa rozwiązania zgodnie z prawem i z szacunkiem może pomóc pracodawcom uniknąć niepoważnych sporów o pracę.
nowi menedżerowie, nadzorcy i właściciele firm muszą zrozumieć podstawy federalnych ustaw antydyskryminacyjnych i ochrony pracowników, aby uniknąć nieświadomie naruszania praw swoich pracowników. Rozważ współpracę z wykwalifikowanymi pracownikami i Small business attorney w McClanahan Powers, PLLC w celu opracowania zgodnych z prawem strategii wypowiedzenia, omówienia zachowania pracownika lub obrony przed bezprawnymi procesami sądowymi w Wirginii lub Waszyngtonie zadzwoń do naszych prawników ds. pracy w Wirginii/Waszyngtonie pod numer 703-520-1326 lub połącz się z naszym wirtualnym biurem online.
przegląd przepisów dotyczących bezprawnego wypowiedzenia & Polityki
większość ustaw chroniących pracowników przed bezprawnym wypowiedzeniem wynika z przepisów federalnych. Wiele państw ma równoważne wersje tych praw obywatelskich i przepisów dotyczących bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz szczegółowych zasad dotyczących naruszenia roszczeń z tytułu Umowy o pracę. Jednak ochrona pracowników opisana w następujących aktach prawnych pod większością bezprawnych postępowań sądowych dotyczących rozwiązania umowy w Wirginii i Waszyngtonie
przepisy antydyskryminacyjne
wiele bezprawnych postępowań sądowych dotyczących rozwiązania umowy wchodzi w zakres ustawy o równych szansach zatrudnienia (EEO) administrowanej przez Departament Pracy (DOL), która zabrania zwalniania pracowników na podstawie ich pracy.:
- rasa/kolor/pochodzenie etniczne
- wiek
- obywatelstwo
- niepełnosprawność
- płeć (płeć)
- status weterana
- stan cywilny
, Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych niedawno rozszerzył te zabezpieczenia na terminacje oparte na preferencjach seksualnych i tożsamości w Bostock v.Clayton County. Pracodawca nie powinien brać pod uwagę żadnej z powyższych przyczyn przy podejmowaniu decyzji o rozwiązaniu umowy. Właściciele firm muszą zamiast tego skupić się na niezdolności pracownika do wykonywania podstawowych funkcji pracy określonych w opisie stanowiska, tj., dojeżdżając do pracy na czas lub skutecznie komunikując się. Brak wyników może wynikać z wieku lub statusu rodzinnego pracownika, ale te czynniki dyskryminujące mogą nie wpływać na decyzję o rozwiązaniu umowy.
Americans with Disabilities Act (ADA)
tytuł i ADA zakazuje niektórym pracodawcom zatrudniającym ponad 15 pracowników, w tym firmom prywatnym, dyskryminacji poszczególnych pracowników w oparciu o kwalifikującą się niepełnosprawność. ADA obejmuje zarówno proces zatrudniania, jak i zwalniania. Jeśli niepełnosprawność pracownika zagraża bezpieczeństwu innej osoby lub w inny sposób hamuje istotne wyniki pracy, przedyskutuj swoje opcje z wykwalifikowanym prawnikiem małej firmy. Prawnik może wyjaśnić zawiłości przepisów antydyskryminacyjnych ADA, pomóc w dokonaniu rozsądnych usprawnień lub w inny sposób omówić, czy masz legalną podstawę do rozwiązania umowy.
Ochrona sygnalistów
niewielka grupa pracowników współpracujących z organami ścigania lub prywatnymi adwokatami w celu pociągnięcia pracodawców do odpowiedzialności za pewne naruszenia prawa może kwalifikować się do Federalnej ochrony sygnalistów zgodnie z Ustawą o fałszywych roszczeniach. Pracodawcy nie mogą w odwecie przeciwko wykwalifikowanym informatorom za złożenie realnych spraw qui tam, a to obejmuje wypowiedzenie pracownika, stworzenie wrogiego środowiska pracy, zmniejszenie odszkodowania / świadczeń lub odmowę awansu. Sądy lub podmioty publiczne muszą zazwyczaj poświadczyć pracownika / wykonawcę jako kwalifikującego się sygnalistę. Jeśli pracownik ujawnił poufne informacje o pracodawcy/kliencie swojemu adwokatowi lub organom ścigania i jest to podstawa do rozwiązania umowy, natychmiast porozmawiaj o swoich prawach z lokalnym doradcą biznesowym.
naruszenia standardów OSHA
wielu pracowników zastanawiało się, czy mogą odmówić pracy z powodu COVID-19 i nadal zachować swoją pracę. Pod warunkiem, że firmy przestrzegają wytycznych bezpieczeństwa CDC i standardów zdrowotnych OSHA; menedżerowie mogą zwalniać pracowników, którzy arbitralnie odmawiają pracy z powodu koronawirusa. Jednak prawnicy przewidują liczne procesy sądowe oparte na zakończeniach związanych z COVID-19. Prawo w tym obszarze się rozwija, a właściciele małych firm powinni omówić Tworzenie wytycznych dotyczących bezpieczeństwa zdrowotnego dla pracowników, aby zapobiec problemom związanym ze zdrowiem w miejscu pracy. Jeśli jeden pracownik odmawia przestrzegania wytycznych zdrowotnych, a menedżerowie nie podejmują działań afirmatywnych, pracownicy mogą uzyskać pewne zabezpieczenia prawne przed związanymi z nimi terminacjami.
rodzaje pozwów o bezprawne Wypowiedzenie, potencjalnie dostępnych dla zwalnianych pracowników
W uproszczeniu oznacza to, że pracodawcy mogą wypowiedzieć pracę z dowolnego powodu (lub bez powodu), pod warunkiem, że powód ten nie jest niezgodny z prawem. Sądy zazwyczaj zakładają Ważność wypowiedzenia, chyba że pracownik zidentyfikuje określone prawo stanowe lub federalne chroniące go przed wypowiedzeniem i przedstawi odpowiednie dowody. W związku z tym byli pracownicy mogą składać następujące rodzaje pozwów o bezprawne rozwiązanie Umowy:
- Odwet informatora
- Dyskryminacja i związane z nią naruszenia praw obywatelskich w ramach EEO
- naruszenie prywatnej umowy o pracę (Państwowej)
- oszustwo/uwięzienie, tj.
- odmowa sprawiedliwego powrotu lub pracy z weteranami objętymi Ustawą o zatrudnieniu i prawach zatrudnienia służb mundurowych
- naruszenia OSHA (bezpieczeństwa w miejscu pracy) uzasadniające odmowę pracy, która skutkuje rozwiązaniem
większość pozwów o bezprawne wypowiedzenie podlega EEO lub wynika z prywatnego naruszenia roszczeń umownych. Jednak OSHA opublikowała niedawno ważne wytyczne dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy dla pracowników i pracodawców powracających do pracy podczas pandemii. Doświadczeni prawnicy ds. zatrudnienia spodziewają się wzrostu liczby pozwów o bezprawne wypowiedzenie, które zarzucają naruszenia OSHA.
proaktywne środki, które pracodawcy mogą podjąć, aby zapobiec sporom sądowym pracowników
praca z wykwalifikowanym prawnikiem w celu opracowania zgodnych z prawem materiałów pracowniczych i zasad wypowiedzenia może zapobiec lub ograniczyć bezprawne spory sądowe dotyczące wypowiedzenia. Ochrona firmy przed odwetem pracowników często oznacza opracowanie następujących pisemnych dokumentów:
- jasny opis stanowiska określający podstawowe funkcje, w tym przepisy dotyczące fizycznych wymagań każdego stanowiska
- podręcznik dla pracowników określający oczekiwane zachowanie, przyczyny natychmiastowego rozwiązania umowy oraz każdy system ostrzegania związany z wydajnością/zachowaniem pracowników
- szczegółowe umowy o pracę z zachowaniem niektórych zasad wypowiedzenia zgodnie z wolą
- umowy o poufności i poufności zawierające postanowienia dotyczące rozwiązania umowy
- > Wyczyść politykę kadrową, odpraw i zwolnień
, pracodawcy powinni prowadzić sumienne notatki na temat wydajności pracowników i problemów behawioralnych prowadzących do rozwiązania umowy. Specjaliści ds. zasobów ludzkich często zalecali konsultację z doradcą korporacyjnym przed przystąpieniem do rozwiązania umowy wysokiego ryzyka, aby zapewnić legalność i zmniejszyć ryzyko sporu sądowego.
Chroń swoją firmę przed pracą & spory dyskryminacyjne z bezprawnymi prawnikami wypowiedzenia w McClanahan Powers, PLLC
właściciele małych firm w Wirginii mogą uniknąć najbardziej bezprawnych procesów sądowych dotyczących wypowiedzenia poprzez (1) rozwijanie i przestrzeganie zasad prawnych dotyczących wypowiedzenia oraz (2) omawianie zakończeń wysokiego ryzyka z dedykowanym prawnikiem ds. sporów pracowniczych w McClanahan Powers, PLLC. Niezależnie od tego, czy chcesz porozmawiać o zwolnieniu pojedynczego pracownika, odpowiedzieć na pozew o bezprawne rozwiązanie umowy, czy chronić swoją firmę przed procesami sądowymi związanymi z koronawirusem, skontaktuj się z naszymi specjalistami z Virginia/D. C. business counsel już dziś, dzwoniąc pod numer 703-520-1326 lub kontaktując się z nami online.