Znaczenie niezawodności w pracy
kiedy mówimy o etyce pracy pracowników, często skupiamy się na tym, jak być bardziej produktywnym i wydajnym z naszym czasem, a rzadko dyskutujemy o znaczeniu niezawodności w miejscu pracy. Jednak zmiany tektoniczne wywołane przez pandemię podkreśliły, że niezawodność w pracy jest równie ważna, jeśli nie bardziej, dla sukcesu każdej firmy. Ponieważ miliony ludzi przeniosły się na rutynę pracy z domu, niezawodność pracowników stała się kluczowa dla zapewnienia, że firmy kontynuują działalność przy jak najmniejszych zakłóceniach.
niezawodność to nie tylko terminowe ukończenie tego, co kazano ci zrobić. Częściej niż nie, odnosi się to również do Twojej zdolności do zarządzania obciążeniem pracą i wiedzieć, kiedy powiedzieć NIE lub kiedy poprosić o pomoc. Oznacza to, że zarówno zespół, jak i twój menedżer mogą polegać na Tobie w zarządzaniu obciążeniem pracą i dostarczaniu produktów dla firmy w najlepszy możliwy sposób.
udowodnienie swojej wiarygodności wymaga czasu. Jednak warunki nigdy nie były lepsze, aby pokazać pracodawcy, że możesz pracować samodzielnie, jak również jako część zespołu i dostarczać usługi na wysokim poziomie. Ponieważ firmy odczuwają stres związany ze zmniejszoną siłą roboczą i niepewną przyszłością, Twój pracodawca polega na tobie, teraz bardziej niż kiedykolwiek, aby wykonać swoje zadania i odnieść sukces.
niezawodność w pracy to nie tylko zdobywanie punktów brownie u menedżera. Niezawodność może mieć wpływ na wszystkie aspekty działalności, w tym zaangażowanie pracowników, współpracę zespołową i ogólną wydajność firmy. Dlatego ważne jest, aby myśleć o niezawodności jako o kleju, który trzyma kawałki razem, aby Ty i twój pracodawca mogli odnieść sukces w dłuższej perspektywie.
tutaj dzielimy się pięcioma kluczowymi sposobami, w jakie niezawodność może pomóc ci zachować większą produktywność i odnieść większy sukces zarówno w życiu codziennym, jak i w karierze.
może to prowadzić do awansu
niezawodność jest jedną z wielu cech, których poszukują menedżerowie, gdy chcą promować pracowników i powierzać im większą odpowiedzialność. Jest to jeszcze bardziej prawdziwe teraz, gdy mają ograniczony wgląd w to, jak pracują pracownicy i zależą od ich niezawodności, aby to zrobić.
bycie wiarygodnym w tym kontekście oznacza ułatwienie życia menedżera i menedżera twojego menedżera. Jeśli zostaniesz poproszony o zrobienie czegoś, nie rób tylko notatki mentalnej; dodaj to do swojego kalendarza lub narzędzia produktywności, którego możesz użyć i upewnij się, że ukończyłeś to w wyznaczonym czasie.
konsekwentne wykonywanie tych mniejszych zadań może zwiększyć Twoją pozycję w oczach menedżera i z czasem umieścić cię w pierwszej linii, gdy szuka kolejnej osoby na czele nowego działu biznesowego.
może stworzyć nowe możliwości
US Bureau of Labor Statistics odkryło, że przeciętny etat pracownika wynosi nieco ponad cztery lata. Oznacza to, że wiele osób, z którymi obecnie pracujesz, w końcu skorzysta z nowych możliwości.
upewnienie się, że budujesz silne relacje robocze z kolegami w całej firmie, może pomóc ci położyć fundamenty pod dobrą sieć profesjonalną, która może przynieść ci korzyści przez lata.
tutaj musisz pokazać swojemu zespołowi, że mogą na tobie polegać, dostarczając rzeczy na czas i w razie potrzeby wykonując dodatkowe czynności. Często kolega może polegać na Tobie, aby zakończyć zadanie, zanim będzie mógł wykonać swoją pracę. Bądź świadomy wpływu, jaki Twoja praca ma na innych i nie wahaj się prosić o pomoc, gdy czujesz, że jej potrzebujesz.
może poprawić twoją koncentrację
żyjemy w świecie rozrywek, w którym wyskakujące wiadomości i powiadomienia e-mail mogą wysysać godziny z naszego dnia pracy i pozostawiać nas w poczuciu deflacji i bezproduktywności. W rzeczywistości badanie 2016 przeprowadzone przez vouchercloud wykazało, że przeciętny pracownik spędza niecałe trzy godziny na rzeczywistej pracy poza ośmiogodzinnym dniem pracy. To prawie dwie trzecie czasu spędzonego na innych rozrywkach.
na szczęście istnieje wiele rzeczy, które możesz zrobić, aby pozostać skupionym na pracy, z których jedną jest uważanie na wpływ, jaki Twoja praca ma na twój zespół i innych współpracowników. Jeśli wiesz, że musisz dostarczyć raport do jutra, ponieważ w przeciwnym razie twój kolega będzie źle wyglądał na nadchodzącym spotkaniu wykonawczym, musisz pozostać na dobrej drodze i dostarczyć to na czas.
niezawodność może być świetnym motywatorem do lepszego zarządzania obciążeniem pracą i unikania kuszących rozrywek.
może zwiększyć przychody firmy
być może nie zależy ci na ogólnym sukcesie firmy i po prostu chcesz zrobić swój udział w obciążeniu pracą od 9 do 5. W porządku. Jednak możesz zrobić ogromną różnicę w pracy, którą wykonujesz w tych godzinach, po prostu pozostając bardziej skoncentrowanym i odpowiedzialnym przed swoim zespołem. W dzisiejszym krajobrazie niepewności, gdzie firmy zamykają drzwi każdego dnia, a ludzie tracą pracę w tysiącach, firmy potrzebują każdego pracownika, aby przyciągnąć swoją wagę, a następnie niektórych.
oczekuje się, że firmy o wysokich wynikach zwiększą przychody generowane na pracownika co najmniej pięciokrotnie z wynagrodzenia pracownika. Ten wskaźnik pomaga firmie zabezpieczyć swoją działalność przed niepewnością i mieć wystarczające przychody, aby rozwijać się i tworzyć odpowiednie środowisko pracy dla swoich pracowników.
Niezawodność i dostarczanie wysokiej jakości pracy i przekraczanie oczekiwań może sprawić, że z czasem działalność zostanie przerwana. Niezawodność jest tak samo ważna w przypadku małych zadań, jak w przypadku bardziej znaczących projektów zarabiających pieniądze. To ciche, spójne podejście do dostarczania wysokiej jakości pracy może dać pracodawcy przewagę na wysoce konkurencyjnym rynku. Może to oznaczać stały dochód i bezpieczeństwo pracy dla wszystkich w branży, w tym dla Ciebie.
to może dać ci wymarzoną pracę
może być tak, że nie chcesz kolejnej promocji. Zamiast tego możesz rozważać przeprowadzkę do innej firmy lub rozpoczęcie własnej działalności. Niezależnie od tego, jaką ścieżkę kariery wybierzesz, niezawodność i silna etyka pracy mogą pomóc ci łatwiej przejść przez przejście. Na przykład rozpoczęcie działalności wiąże się z całym szeregiem zadań związanych z operacyjną stroną działalności, w tym rejestracją firmy, konfigurowaniem faktur i rozliczaniem podatków.
jeśli robisz to po raz pierwszy, możesz pokusić się o odłożenie tego lub nawet odroczenie rozpoczęcia działalności. W tym sensie niezawodność może pomóc w uelastycznieniu mięśni etyki pracy. Im bardziej jesteś niezawodny jako pracownik,tym łatwiej będzie Ci stawić czoła innym wyzwaniom, gdy będziesz poszukiwać nowych możliwości.
wreszcie, bycie niezawodnym wykracza poza wykonywanie rzeczy, o które zostałeś poproszony. Niezawodność często oznacza aktywny udział w pomaganiu zespołowi w osiąganiu celów poprzez identyfikowanie brakujących procesów, oferowanie członkom zespołu pomocy nawet wtedy, gdy o nią nie proszą, i podejmowanie dodatkowych kroków, nawet jeśli nie jest to oczekiwane od Ciebie.
oznacza to również zapewnienie menedżerowi spokoju, że możesz pracować samodzielnie i załatwiać sprawy bez ich bezpośredniego zaangażowania. Robienie tych rzeczy nie tylko pomoże firmie przezwyciężyć wszelkie wyzwania, z którymi może się zmierzyć w obecnym klimacie, ale pomoże Ci zbudować żelazne relacje, które przetrwają próbę czasu i będą tam dla ciebie, gdy ich najbardziej potrzebujesz.
ten artykuł jest zaktualizowaną wersją wcześniejszego artykułu opublikowanego pierwotnie 12 sierpnia 2014.