Urlop wakacyjny i urlop wypoczynkowy na Filipinach
urlop wakacyjny i urlop wypoczynkowy są ważne dla pracowników, aby spędzać czas z rodziną i przyjaciółmi lub po prostu zrelaksować się podczas wolnego dnia. Jest to szczególnie prawdziwe na Filipinach, gdzie życie rodzinne jest w Centrum Kultury, a wspólny czas jest wysoko ceniony.
ale ustawowe uprawnienia do urlopu nie są tak hojne na Filipinach w porównaniu z innymi krajami, a jako pracodawca będziesz chciał wziąć to pod uwagę, oferując urlop. Wielu lokalnych pracodawców opracuje własną rozszerzoną politykę urlopową. W tym przewodniku omówione zostaną minimalne uprawnienia i niektóre praktyki pracodawców w celu rozszerzenia urlopu dla pracowników.
ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikom na Filipinach?
urlop wypoczynkowy na Filipinach wynosi tylko pięć dni w roku i jest znany jako Service Incentive Leave (SIL). Jest on dostępny tylko po 1 roku służby, więc nie ma obowiązku urlopu w pierwszym roku. Jednak wielu pracodawców będzie oferować urlop wypoczynkowy 12-15 dni w roku jako politykę firmy lub w indywidualnej umowie o pracę. Jest to tak powszechne, że wielu uważa, że ustawowe minimum wynosi więcej niż pięć dni.
jeśli oferujesz firmie urlop wypoczynkowy dłuższy niż pięć dni, pracownik nie może również ubiegać się o dni SIL. Warto zauważyć, że na Filipinach nie ma płatnych zwolnień lekarskich, więc pracownicy mogą korzystać z urlopu wypoczynkowego, aby uniknąć utraty wynagrodzenia w przypadku choroby.
Subskrybuj, aby uzyskać więcej takich spostrzeżeń.
co się dzieje z niewykorzystanym czasem urlopu?
niewykorzystany urlop wypoczynkowy można zamienić na gotówkę na koniec roku, na podstawie dziennej stawki wynagrodzenia.
ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikom na Filipinach?
podczas gdy prawo do urlopu wypoczynkowego jest proste i minimalne, urlop wypoczynkowy jest dokładnie odwrotnie. Istnieją święta państwowe, dni wolne od pracy i specjalne dni robocze, które różnią się co roku i mogą być specyficzne dla tylko jednego regionu ze względu na różnice religijne lub kulturowe.
w bieżącym roku prezydent wyda proklamację o tym, jakie dokładnie będą święta w następnym roku i jakiej kategorii. Oto podział rodzajów wakacji i kalkulacji płac:
- 10 dni wolne od pracy-w pełni płatne święta
- specjalne dni wolne od pracy – jeśli pracownik nie zgłosi się do pracy, nie ma wynagrodzenia za ten dzień. Jeśli zgłaszają, otrzymują pełne wynagrodzenie + 30%
- specjalne dni robocze (Wigilia, Sylwester) – pełne wynagrodzenie, jeśli zgłaszają
przypadek klienta: które daty są świętami publicznymi na Filipinach?
kontekst: nasz klient z pracownikami na Filipinach skontaktował się z nami i chciał poznać Płatne dni ustawowo wolne od pracy w 2021 roku.
rozwiązanie: Wysłaliśmy im listę świąt państwowych, z których niektóre będą się zmieniać co roku:
1 stycznia – Nowy Rok
1 kwietnia – Wielki Czwartek
2 kwietnia – Wielki Piątek
9 kwietnia – Dzień męstwa
1 maja – Święto Pracy
12 czerwca – Święto Niepodległości Dzień
30 sierpnia – Dzień bohaterów narodowych
30 listopada – dzień Bonifacio
25 grudnia – Boże Narodzenie
30 grudnia – dzień Rizala
Potrzebujesz więcej informacji o Filipinach?
jeśli jesteś nowy w zatrudnianiu na Filipinach, możesz mieć inne pytania, takie jak:
jeśli pracodawca oferuje więcej niż ustawowy urlop wypoczynkowy, czy dodatkowe dni będą również kwalifikować się do wymiany gotówkowej na koniec roku?
co jeśli wakacje wypadają w normalny „dzień odpoczynku” np. w sobotę lub niedzielę?
czy pracownik może wziąć zarówno Wielki Czwartek, jak i Wielki Piątek jako płatny urlop, czy tylko jeden?
Jeśli uprawnienia urlopowe i urlopowe wydają się mylące, nie jesteś sam, a nasi klienci często zwracają się do nas, aby upewnić się, że oferują prawidłowe dni urlopu. Ułatwiamy międzynarodowe zatrudnienie.
- zatrudnianie pracownika za granicą
- Outsourcing Międzynarodowego zatrudnienia
- ekspansja w nowym kraju
- wysyłanie pracowników na zlecenie