umiejętności wszyscy menedżerowie HR muszą mieć
czy masz umiejętności, aby zabłysnąć na stanowisku HR?
Human resource to dyscyplina, która wymaga szkolenia w zakresie przywództwa i zarządzania niezbędnego do budowania umiejętności, których szukają menedżerowie biznesowi. Specjaliści HR, którzy mają głębszą wiedzę na temat odpowiednich obszarów i bardziej praktyczne umiejętności, generują więcej możliwości w świecie korporacyjnym. Oto podstawowe umiejętności, które musi posiadać każdy menedżer HR.
umiejętności komunikacyjne
jako praktyk zarządzania zasobami ludzkimi musisz być w stanie jasno wyrazić siebie, zarówno w komunikacji ustnej, jak i pisemnej. Obszar zasobów ludzkich wymaga wielu rozmów, ponieważ zespół jest odpowiedzialny za rekrutację, która wiąże się z serią rozmów kwalifikacyjnych. Poza tym Menedżer zasobów ludzkich dzień w dzień zajmuje się wieloma ludźmi, słuchając ich problemów, czy to związanych z pracą, czy nie. Dzięki tym interakcjom zyskuje zaufanie i zaufanie pracowników, poprawiając tym samym wzajemne relacje w miejscu pracy. Human Resources manager projektuje i produkuje podręczniki polityki i wydaje notatki z korzyścią dla wszystkich pracowników,co wymaga dobrych umiejętności pisania.
umiejętności organizacyjne
zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje wiele funkcji, w tym między innymi rekrutację, szkolenia, ocenę wyników, indywidualne plany rozwoju i relacje z pracownikami. HR manager nadzoruje wszystkie te funkcje i musi mieć systematyczny sposób przechodzenia przez wszystkie procesy. Na przykład dla każdej roli w organizacji musi istnieć standardowa platforma szkoleniowa dla pracowników. Z drugiej strony, HR wiąże się z wieloma dokumentami, które muszą być składane systemowo, takimi jak profil pracownika i dokumenty prawne. Dzięki wszystkim procesom i zadaniom administracyjnym utrzymanie porządku pomoże zwiększyć wydajność menedżera HR, który może obsługiwać wiele zadań jednocześnie.
umiejętności decyzyjne
w HR jest dużo podejmowania decyzji. Dobrym przykładem jest proces rekrutacji, w którym musi on zdecydować, czy kandydat jest odpowiedni do danej roli, czy nie. Rozpoznawanie dobrego talentu nie jest czymś, czego łatwo się nauczyć. Wymaga strategii, doświadczenia i intuicji. To coś, co musi mieć menedżer HR. Innym przykładem jest, gdy stoi przed dylematem redukcji. Zadaniem HR będzie skuteczne przekazywanie wiadomości nawet w trakcie kryzysu. W związku z tym wszyscy menedżerowie zasobów ludzkich muszą być rozsądnymi decydentami, aby wspierać krytyczne funkcje organizacyjne, takie jak te.
szkolenia i umiejętności rozwojowe
inną funkcją zasobów ludzkich jest szkolenie i rozwój. Menedżerowie HR są odpowiedzialni za zapewnienie pracownikom możliwości rozwoju w celu maksymalizacji wydajności i zwiększenia wartości. Na przykład organizowanie sesji szkoleniowych dotyczących przywództwa i zarządzania zapewni pracownikom bardziej zróżnicowane umiejętności. Pozwala im to na podejmowanie dodatkowych zadań i wspieranie ich rozwoju kariery w tym samym czasie.
umiejętności budżetowania
odszkodowania i pakiety świadczeń pracowniczych przechodzą przez dział HR. To samo dotyczy szkoleń i rozwoju, działań społecznych, ocen wyników itp. Działania te muszą być uwzględnione w strategicznym planowaniu i budżetowaniu organizacji, biorąc pod uwagę projekty każdego działu i jego indywidualne funkcje. Podstawową rolą HR Managera jest ograniczanie wydatków i nie przepłacanie na niepotrzebne działania.
umiejętności empatyczne
zespół HR zajmuje się wieloma osobami i ich problemami, od obciążenia pracą przez skargi płacowe po rozwiązywanie konfliktów w miejscu pracy. Jako specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi potrzebujesz inteligencji emocjonalnej i umiejętności empatycznych, aby upewnić się, że rozumiesz, skąd pochodzi dana osoba, zanim podejmiesz jakąkolwiek decyzję. Może być tak, że pracownik po prostu potrzebuje czegoś z piersi i potrzebuje tylko słuchającego ucha. Albo może ujawniać swoje żale, żeby uzyskać pomoc. Niezależnie od przypadku, obowiązkiem menedżera HR jest wysłuchanie pracowników i upewnienie się, że wyraźnie zrozumiał swoją wiadomość.
zarządzanie zasobami ludzkimi to wspaniała dziedzina z wieloma możliwościami. Ale musisz mieć odpowiednie umiejętności, aby odnieść sukces jako menedżer HR. Jeśli jesteś prawdziwym „człowiekiem”, to może być kariera dla ciebie!
wynajmij profesjonalnego pisarza CV TopResume, aby umieścić swoje najlepsze umiejętności na papierze, już dziś.
polecam lekturę:
-
10 Wskazówki dotyczące wyboru bitew w miejscu pracy
-
przechodzisz kryzys w połowie kariery?
-
co chcesz wiedzieć