Sposoby na zmniejszenie bezrobocia wśród młodzieży
wraz z uruchomieniem przez rząd projektów badawczych dotyczących bezrobocia wśród młodzieży. Badania to dopiero początek, trzeba skupić się na łączeniu szkół, uniwersytetów i pracodawców. Kolejne pytanie, które się pojawia, to ilu dotkniętych chorobą młodych ludzi próbuje znaleźć pracę?
Oto 10 kluczowych strategii na rzecz zmniejszenia bezrobocia wśród młodzieży:
1. Zachęcaj do przedsiębiorczości
nie jest tajemnicą, że przedsiębiorcy mają kluczowe znaczenie dla tworzenia bogactwa i napędzania wzrostu gospodarczego, innowacji i zatrudnienia. Z najnowszym budżetem Federalnym zapowiadającym, że będzie wspierać małe firmy, nigdy nie było większego wsparcia dla przedsiębiorców. Uczenie dzieci umiejętności zakładania, zarządzania i prowadzenia własnych firm byłoby pierwszym krokiem w tworzeniu bardziej niezależnego i napędzanego pokolenia młodzieży w Ugandzie.
2. Ponowna ocena wartości bezpłatnych staży
podczas gdy staże mogą pomóc stworzyć podstawy kariery, bezpłatne staże mogą również pozostawić stażystów rozgoryczonych koncepcją pracy. Stażyści muszą otrzymywać wysokie standardy szkoleń i nadzoru, a organizacje powinny oferować jakąś formę minimalnego wynagrodzenia za zaangażowanie młodych dorosłych.
3. Ponowna ocena podziału dobrobytu
należy zachować ostrożność, aby uniknąć promowania dobrobytu jako realnej alternatywy dla pracy. Zasiłki dla młodzieży mogą stanowić niebezpieczny precedens, zachęcając do poglądu, że dobrobyt jest koniecznością sfinansowania ich stylu życia. Należy dokonać przeglądu czasu, przez jaki młodzi poszukujący pracy mogą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, lub przynajmniej upewnić się, że badają wszystkie możliwości podjęcia pracy.
4. Wszystkie szkoły średnie powinny mieć aktywne partnerstwa z pracodawcami
rozwijając partnerstwa między szkołami i pracodawcami, szkoły będą mogły dostosować swój program nauczania i umiejętności uczniów do potrzeb pracodawców.
5. Wcześniejsze poradnictwo zawodowe
doradcy ds. kariery w szkołach powinni spotykać się z uczniami wcześniej w trakcie nauki, aby wykorzystać ich umiejętności i pomóc im w kierowaniu ich na ścieżkę kariery. Studenci muszą mieć poczucie kierunku w zakresie ścieżek kariery i być świadomi ogromnych możliwości dla nich.
6. Nowy standard doświadczenia zawodowego
konieczne jest zwiększenie możliwości doświadczenia zawodowego dla studentów z różnych branż. Uczniowie powinni angażować się w wiele różnych środowisk pracy, aby poczuć, jak będzie wyglądać siła robocza. To poszerzy ich umysły na temat dostępnych możliwości i pomoże zapewnić im dobrze zaokrąglone poczucie kierunku swojej ścieżki kariery.
7. Modernizacja praktyk zawodowych
ważne jest, aby stale rosły nowe i nowoczesne możliwości przyuczania do zawodu, szczególnie dla osób najbardziej oddalonych od Rynku Pracy. W ramach procesu tworzenia nowych wykwalifikowanych pracowników w Ugandzie należy położyć nacisk na rozwijanie umiejętności i wiedzy młodych ludzi w Ugandzie.
8. Zapewnienie Sprawiedliwych szans dla młodzieży w niekorzystnej sytuacji
w Australii Zieloni ogłosili niedawno nowo finansowany lokalny program infrastrukturalny, aby stworzyć około 15 000 nowych wysokiej jakości miejsc pracy i możliwości szkolenia dla młodzieży na obszarach w niekorzystnej sytuacji. Pieniądze są wydawane na samorządy o wysokim bezrobociu, aby pomóc tworzyć miejsca pracy i budować infrastrukturę społeczną. Takie inicjatywy muszą nadal stymulować rozwój przedsiębiorstw i stwarzać więcej możliwości dla młodzieży na obszarach znajdujących się w niekorzystnej sytuacji.
9. Zwiększone wykorzystanie uczenia się i kwalifikacji związanych z pracą na etapie szkoły dla seniorów
nawet przed przystąpieniem do nauki zawodu szkoły muszą wziąć odpowiedzialność za rozwijanie umiejętności, których uczniowie potrzebują, aby wejść na rynek pracy. Chodzi o ułatwienie przejścia do świata szkoły do świata pracy.
10. Krajowy system opłat za obszary niedoboru umiejętności
podobnie jak w Wielkiej Brytanii, Uganda powinna przejść na system opłat w celu rekrutacji i szkolenia młodych ludzi w obszarach niedoboru umiejętności. Branża budowlana to jeden z obszarów, który zaczął odnosić sukcesy, osiągając konsekwentne, ciągłe inwestycje w szkolenie młodych uczestników i czerpiąc korzyści z posiadania stale wykwalifikowanej siły roboczej.
najważniejsze jest to, że dzięki pełnej ocenie staży, edukacji i opieki społecznej, rząd federalny może być w stanie zmniejszyć wysoki poziom bezrobocia wśród młodzieży w Ugandzie i określić kluczowe obszary reform. W przeciwnym razie całe pokolenie może zostać utracone przez brak bezpośredniego działania.
badania : Criterion Content Team
zatrudnienie
Tagi: praca, Uganda, bezrobocie, młodzież