rażące uchybienia: Często zadawane pytania dotyczące zwalniania pracowników

rażące uchybienia: Często zadawane pytania dotyczące zwalniania pracowników

rażące uchybienia to niezwykle poważna sprawa. Dlatego, choć czasami może to być nieprzyjemne, ważne jest, aby mieć wszechstronne zrozumienie tego.

w tym artykule oferujemy kompleksowy przewodnik po zwolnieniu pracownika za rażące wykroczenie, specyficzne dla Wielkiej Brytanii, dzisiaj.

jak bezpiecznie wyszczególnić dane pracowników i informacje zwrotne? Personio może pomóc.

Co To Jest Rażące Wykroczenie?

rażące wykroczenie to termin używany do wyjaśnienia bezprawnych, niewłaściwych lub niezgodnych z prawem działań, które są szczególnie oczywiste i niedopuszczalne. Innym sposobem opisu rażącego wykroczenia jest rażąca przestępczość. To po prostu złe.

kiedy pracownik dokonuje czynu rażącego wykroczenia, narusza normy w sposób, który łamie zaufanie i zaufanie między ludźmi i uniemożliwia dalszą pracę z nimi. Może to nawet spowodować szkody finansowe, psychiczne lub fizyczne, uszkodzenie mienia lub uszkodzenie reputacji firmy.

czym jest rażące wykroczenie w pracy?

ogólnie termin „rażące wykroczenie” jest używany tylko w kontekście pracy – ale aby zrozumieć, czym jest rażące wykroczenie i dlaczego tak ważne jest podjęcie natychmiastowych działań, gdy pracownik popełnia akt rażącego wykroczenia, oto kilka przykładów…

jakie są przykłady Rażącego wykroczenia?

jeśli pracownik kłamie, kradnie, oszukuje lub popełnia oszustwo-to rażące wykroczenie.

jeśli szkodzą mieniu, reputacji firmy lub nękają jej pracowników-to rażące wykroczenie. Rażące wykroczenie może mieć miejsce również wtedy, gdy ktoś wyrządza szkodę poprzez poważne zaniedbanie, nie jest w stanie wykonywać pracy z powodu alkoholu lub nielegalnego używania narkotyków lub popełnia poważne naruszenie przepisów BHP.

rażące wykroczenie może mieć również miejsce, gdy ktoś jest fizycznie agresywny, obraźliwy lub zastraszający, gdy wykazuje poważną niesubordynację, dyskryminuje innych lub poważnie nadużywa nazwy firmy lub własności. Jeśli ktoś sabotuje Twoją firmę, może to być rażące wykroczenie.

Udostępnianie poufnych informacji lub działanie na nich w sposób powodujący szkodę lub generujący dla siebie zysk może być rażącym wykroczeniem. Oferowanie lub przyjmowanie łapówek, poważne naruszenie zaufania, poważna niesubordynacja, zakładanie konkurencyjnej firmy lub celowy dostęp do pornograficznych lub innych nielegalnych, brutalnych lub nieodpowiednich stron internetowych przy użyciu sprzętu roboczego lub podczas pracy.

W Jaki Sposób Rażące Wykroczenie Znajduje Odzwierciedlenie W Umowie O Pracę?

Kiedy firmy umieszczają w swojej umowie klauzulę, która brzmi mniej więcej tak: „Firma może w każdej chwili wypowiedzieć zatrudnienie kierownikowi i okres zatrudnienia za rażące wykroczenie”, pozwala im to na podjęcie działań karnych, jeśli pracownicy robią złe rzeczy.

często w umowach o pracę podaje się przykłady rażącego wykroczenia – ale zawsze dobrze jest się zatuszować, ponieważ nie można wymienić wszystkich przykładów rodzajów wykroczeń. Bądź więc mądry i umieść klauzulę, która wyjaśnia, że lista nie ma być wyczerpująca.

czy jest różnica między wykroczeniem a rażącym wykroczeniem?

tak. Ogólne wykroczenie oznacza, że pracownik nie postępuje właściwie, ale zwykle nie jest to wystarczająco poważne, aby ktoś został zwolniony.

niektóre przykłady wykroczeń obejmują:

• bycie niegrzecznym
• konsekwentnie późno
• korzystanie ze sprzętu, narzędzi lub urządzeń firmy bez uzyskania pozwolenia
• ogólnie wykazując brak zainteresowania lub zdolności do wykonywania pracy

HR musi inaczej traktować przypadki wykroczeń i rażącego wykroczenia. Ale może być trudno powiedzieć, gdzie kończy się niewłaściwe postępowanie, a zaczyna się poważne wykroczenie.

w takich chwilach mądrze jest zaangażować kierownictwo wyższego szczebla i może być nawet konieczne uzyskanie porady prawnej. Pomaga również stworzyć proces HR lub procedurę dotyczącą tego, co HR może i będzie robił w przypadku naruszenia lub poważnego naruszenia (przed wystąpieniem jakichkolwiek incydentów).

radzenie sobie z ogólnymi uchybieniami wymaga bardziej wyrozumiałego, konsultacyjnego podejścia. Radzenie sobie z rażącym uchybieniem pozwala na podjęcie znacznie bardziej drastycznych działań.

Czy Rażące Wykroczenie Wymaga Dochodzenia?

wymaga to przeprowadzenia dochodzenia, ale niekoniecznie musi dać pracownikom kolejną szansę na poprawę lub zmianę ich zachowania przed podjęciem działań – w tym poinformowanie ich o zakończeniu zatrudnienia.

jak radzić sobie ze wszystkimi rodzajami uchybień

Acas opublikował Kodeks Postępowania w zakresie procedur dyscyplinarnych i skarg, więc jeśli chodzi o dyscyplinowanie, upominanie lub zwalnianie pracownika – najlepiej zacząć od zapoznania się z ich przewodnikiem.

czym jest Kodeks Postępowania Acas?

Kodeks praktyk Acas w zakresie dyscypliny i procedur zażaleń zapewnia podstawowe, praktyczne wskazówki dla pracodawców, pracowników i osób, które reprezentują pracowników, gdy coś pójdzie nie tak w kontekście pracy.

ma to być sprawiedliwy i przejrzysty proces i pomaga firmom radzić sobie z sytuacjami dyscyplinarnymi, które obejmują wykroczenia, słabe wyniki i skargi pracowników.

Acas zaleca przestrzeganie następujących zasad lub wytycznych, aby zapewnić sprawiedliwe rozwiązywanie problemów związanych z pracownikami:

• pracodawcy i pracownicy powinni zgłaszać i rozwiązywać problemy niezwłocznie i nie powinni w nieuzasadniony sposób opóźniać spotkań, decyzji lub potwierdzenia tych decyzji.
• pracodawcy i pracownicy powinni działać konsekwentnie.
• pracodawcy powinni przeprowadzić wszelkie niezbędne dochodzenia w celu ustalenia stanu faktycznego sprawy.
• pracodawcy powinni poinformować pracowników o podstawach problemu i dać im możliwość udzielenia odpowiedzi przed podjęciem jakichkolwiek decyzji.
• pracodawcy powinni zezwolić pracownikom na towarzyszenie w każdym formalnym spotkaniu dyscyplinarnym lub w sprawie skargi.
• pracodawcy powinni umożliwić pracownikowi odwołanie się od wszelkich formalnych decyzji.

każda osoba w HR, która może mieć do czynienia z procedurą dyscyplinarną, powinna zapoznać się z 47 krokami Kodeksu.

Co Się Stanie, Jeśli Rażące Wykroczenie Było Wypadkiem?

wypadki się zdarzają. Zwykłe wykroczenie może być wynikiem wypadku. Ale to nie jest typowe dla rażącego wykroczenia. Legal hub qredible mówi, że rażące wykroczenie jest zwykle poważnym działaniem skutkującym naruszeniem zaufania między pracownikiem a pracodawcą, a akty rażącego wykroczenia muszą być umyślne.

skąd wiesz, czy czyn był celowy, czy przypadkowy? Na przykład, jeśli ktoś zostawił kranu na noc, która spowodowała zalanie, może to być przypadkowe? Podobnie, co się stanie, jeśli pracownik zapomni zamknąć sejf i coś zostanie skradzione? Czy to było zwykłe czy rażące wykroczenie?

o tym zadecyduje zespół śledczy. Nie wszystkie czyny rażącego wykroczenia powodują zwolnienie pracownika. Jak wyjaśniamy poniżej – wszelkie działania następcze podejmowane przez pracodawcę muszą być uczciwe i przejrzyste, tak aby mogły powstać, jeśli pracownik złoży skargę do sądu pracy.

Jak Organizacje Powinny Radzić Sobie Z Rażącym Uchybieniem?

gdy przewinienie nie jest poważne lub rażące, acas radzi firmom, aby wykonały następujące czynności:

• umawianie spotkania z pracownikiem, aby wyjaśnić, co zrobił, ostrzec go, wysłuchać go i przygotować go do ostatecznego pisemnego ostrzeżenia, jeśli nie zmieni swojego zachowania.
• jeśli ich zachowanie nie poprawi się w terminie, konieczne jest zorganizowanie drugiego spotkania i wydanie ostatecznego pisemnego Ostrzeżenia – informując ich, że rozważasz zwolnienie ich, jeśli nie poprawią się.
• jeśli nadal nie spełniają twoich standardów, zorganizuj trzecie spotkanie. Na tym etapie możesz dać im kolejną szansę na poprawę lub odrzucenie ich. Ale musisz zdecydować o ich przyszłości na tym etapie i powiedzieć im, jaka jest twoja decyzja.

jak HR powinien podejść do poważnego uchybienia

w przeciwieństwie do ogólnych przypadków uchybienia, gdy dochodzi do poważnego uchybienia, gov.uk mówi, że możesz wydać pojedyncze pisemne ostrzeżenie dla pracownika.

możesz również natychmiast zwolnić pracownika lub zawiesić go za pełną zapłatę – o ile postępujesz zgodnie z uczciwą procedurą. Bardzo ważne jest, abyś zbadał problem i dał im szansę na odpowiedź, zanim zdecydujesz się je odrzucić.

na przykład wiele firm organizuje rozprawę dyscyplinarną na tym etapie, a następnie wydaje formalne pismo potwierdzające zwolnienie z pracy, jeśli dochodzenie potwierdzi, że zachowanie miało miejsce i było rzeczywiście rażącym uchybieniem.

sprawdź nasz pełny przewodnik po przesłuchaniach dyscyplinarnych pracowników tutaj.

jeśli nie zwalniasz pracowników sprawiedliwie, możesz otworzyć się na roszczenie o niesprawiedliwe zwolnienie lub bezprawne zwolnienie.

Czy Można Zwolnić Pracownika Za Rażące Wykroczenie?

tak, można kogoś zwolnić za rażące wykroczenie.

gov.uk mówi, że można zwolnić pracownika, jeśli:

• nie są w stanie wykonywać swojej pracy zgodnie z wymaganymi standardami.
• są zdolni, ale nie chcą prawidłowo wykonywać swojej pracy.
• dopuścili się jakiejś formy przewinienia.

mówią też, że nie trzeba przechodzić żadnych konkretnych procesów, aby kogoś zwolnić, przynajmniej nie zgodnie z prawem – ale trzeba to zrobić uczciwie.

i mówią również, że jeśli ich zdolność do wykonywania pracy jest w jakiś sposób związana z ich zdrowiem, powinieneś spróbować jak najwięcej sposobów, aby pomóc im w ich pracy, zanim zakończysz ich zatrudnienie.

ale uważaj … czy jesteś świadkiem tego zachowania, czy nie, każdy przypadek rażącego wykroczenia musi zostać zbadany. A jeśli nie wymieniłeś konkretnego przykładu wykroczenia pracownika w swojej polisie, może być trudno udowodnić, że jest to rażące wykroczenie.

w razie wątpliwości lepiej nie zwalniać kogoś natychmiast, ponieważ, jeśli zostaniesz skierowany do sądu pracy, Lawdonut radzi, że musisz udowodnić, że twoja decyzja byłaby taka, jaką rozsądny pracodawca podjąłby, była uczciwa i rozsądna w tych okolicznościach i pokazać, że przestępstwo było tak złe, że natychmiastowe zwolnienie było odpowiednią sankcją.

jak zwolnić pracownika? Przygotowaliśmy przewodnik, który pomoże.

Jak Rażące Wykroczenia Wpływają Na Przyszłe Zatrudnienie?

jest to niepewne i zależy w dużej mierze od tego, czy pracownik zdecyduje się podać, dlaczego opuścił swoją poprzednią pracę i czy nowy pracodawca zwróci się do Ciebie w celach informacyjnych, czy nie.

zwolnieni pracownicy nie muszą informować przyszłych pracodawców, że zostali zwolnieni za rażące wykroczenie. Jednak, jak mówi Qredible, ” rzadko jest łatwo odpowiedzieć, dlaczego ktoś opuścił bezpieczną pracę lub renomowaną firmę bez podnoszenia brwi.”

jeśli przyszli pracodawcy skontaktują się z Tobą w celu uzyskania referencji i zapytają, Dlaczego Twój pracownik został zwolniony, ważne jest, aby być uczciwym.

z czasem wykroczenia pracownika prawdopodobnie znikną w ich przeszłości. Ale jest mało prawdopodobne, że Twoja firma zapomni o nich lub o zniszczeniach, które wyrządziły, w najbliższym czasie. Z tego powodu, jeśli nie ma innych, ważne jest, aby pamiętać, że ich działania mogą powodować marszczyć efekty na obecnych pracowników.

bądź przygotowany, aby odpowiedzieć na niewygodne i niewygodne pytania zarówno ze strony zainteresowanych, jak i ciekawskich pracowników w sposób, który ich uspokoi, tak bardzo, jak możesz, bez cukru powłoki, co naprawdę się stało. A potem wrócić do skupiania się na biznesie jak zwykle.

w perspektywie krótkoterminowej może być konieczne podjęcie konkretnych kroków, aby zwiększyć motywację pracowników lub rozważyć strategie mające na celu poprawę retencji pracowników, ale jeśli robisz rzeczy uczciwie i przejrzyście, nawet nieprzyjemny zapach poważnego wykroczenia nie będzie wisieć na zawsze.