jak zwiększyć wartość pracownika
w biznesie często mówi się, że każdy jest wymienny — ale to prawda tylko do pewnego stopnia. Każdy profesjonalista wnosi do pracy swój unikalny zestaw umiejętności, atrybutów i doświadczenia. To, co decyduje o twojej „wartości pracownika”, czyli o tym, co sprawia, że ktoś jest” niezastąpiony ” w oczach pracodawcy, to zapewnienie, że wszystkie te rzeczy pozostają istotne — i nadal dodają wartości — do firmy.
nawet jeśli masz pewność, że Twoja firma naprawdę cię potrzebuje, nie zaszkodzi ocenić, czy robisz wystarczająco dużo, aby upewnić się, że jesteś typem pracownika, którego pracodawca zrobiłby wszystko, aby go zatrzymać.
jednak nie oznacza to, że nagle musisz podwoić swoje obciążenie pracą, próbować prowadzić każdy projekt lub pracować dłużej niż wszyscy twoi koledzy. Istnieje wiele sposobów na zwiększenie wartości pracownika bez całkowitego odwrócenia własnej rutyny lub wchodzenia na palce innych. Oto kilka pomysłów na poprawę pracy:
Popraw swoje „miękkie” umiejętności.
w niedawnym badaniu przeprowadzonym przez Roberta Halfa dyrektorzy finansowi stwierdzili, że skuteczne umiejętności komunikacyjne (49%), silne umiejętności interpersonalne (36%) i przywództwo (36%) są najcenniejszymi umiejętnościami dla specjalistów ds. finansów i księgowości w dzisiejszym środowisku biznesowym. Niezależnie od tego, czy jesteś profesjonalistą finansowym, czy rezydentem „IT guy”, tego typu role często powinny wchodzić w interakcje z szeroką gamą osób, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji. Strategie rozwijania umiejętności obejmują udział w kursie wystąpień publicznych i Wolontariat, aby przejąć inicjatywę w ważnym projekcie. Chcesz uzyskać więcej informacji na temat doskonalenia swoich umiejętności? Przeczytaj nasz artykuł „umiejętności miękkie na żądanie”.
aktualizacja umiejętności i kwalifikacji technicznych.
oczywiście spełniłeś kryteria pracodawcy, kiedy zostałeś zatrudniony, ale czy to prawda, jeśli złożyłeś podanie o pracę teraz? Prawie połowa (49%) ankietowanych dyrektorów finansowych stwierdziła, że silne umiejętności techniczne i analityczne są cenne dla dzisiejszych specjalistów z zakresu finansów i rachunkowości. Przejrzyj aktualne oferty pracy, aby dowiedzieć się, czego firmy szukają dzisiaj. Użyj swojej sieci zawodowej, aby dowiedzieć się, jakie umiejętności i kwalifikacje mają twoi rówieśnicy z podobnymi obowiązkami. Stowarzyszenia zawodowe są również użytecznymi zasobami, aby być na bieżąco z trendami branżowymi i zapewnić dostęp do możliwości uczenia się oraz poprawić ogólną produktywność wraz z wartością dla pracowników.
znajdź sposoby na zwiększenie wydajności.
Poprawa wydajności i wydajności jest ważnym wkładem w każdą firmę. Nie wahaj się zasugerować innego sposobu robienia rzeczy, jeśli czujesz, że doprowadzi to do pozytywnych zwrotów. Na przykład, Czy myślałeś o sposobie usprawnienia miesięcznego procesu raportowania? Czy uważasz, że firma mogłaby skorzystać, angażując pracowników tymczasowych do niektórych projektów? Czy znasz rozwiązanie chmurowe do udostępniania dużych plików, które może zaoszczędzić czas i zmniejszyć obciążenie zasobów IT?
pomóż innym zwiększyć wartość własnego pracownika.
jednym ze sposobów, w jaki wiodący pracodawcy zachowują swoje najlepsze talenty, jest oferowanie możliwości mentoringu i uczenia się. Jeśli jesteś doświadczonym specjalistą od finansów, zaproponuj wzięcie pod swoje skrzydła ambitnego kolegi. Jeśli niedawno uczestniczyłeś w profesjonalnej konferencji lub ukończyłeś odpowiedni kurs edukacyjny, zapytaj swojego szefa, czy możesz formalnie podzielić się zdobytą wiedzą z kolegami.
nie ma gwarancji, że pracodawca zawsze będzie wymagał Twoich umiejętności lub zdolności — a nawet stanowiska, które teraz zajmujesz. Przedsiębiorstwa i czynniki ekonomiczne zawsze się zmieniają. Jednak jest wiele, co możesz zrobić, aby uczynić się typem pracownika, którego firma żałowałaby, że musi odejść.