jak zaplanować idealne przyjęcie bożonarodzeniowe
wraz ze zbliżającym się sezonem świątecznym wielu z nas będzie nerwowo patrzeć przez ramiona pośród wspomnień chaotycznego końca 2020 roku, kiedy wybuch wariantu Kent zniszczył nasze świąteczne plany.
jednak w tym roku zdjęcie wygląda znacznie inaczej. Wprowadzenie szczepionki wywróciło saldo w stosunku do COVID – 19 na naszą korzyść i, zbliżając się do tego okresu wakacyjnego, rząd wielokrotnie zapewniał opinię publiczną, że nie będzie więcej ograniczeń nałożonych przed 25 grudnia.
dla firm oznacza to, że ich przyjęcia świąteczne mogą przebiegać zgodnie z planem w zeszłym roku. Wartość przyjęcia bożonarodzeniowego dla kultury firmy i dobrego samopoczucia pracowników nie powinna być lekceważona. Od czasu wybuchu COVID-19 pracodawcy mieli niewiele możliwości, aby zebrać swoich pracowników, docenić ich osiągnięcia w ciągu ostatnich 18 miesięcy i świętować postęp firmy.
ale skoro tak wiele zależy od sukcesu przyjęcia bożonarodzeniowego, jakie kroki mogą podjąć firmy, aby upewnić się, że zorganizują uroczystość, którą będą cieszyć się i pamiętać ich pracownicy?
zaangażuj swoich pracowników w proces planowania
w zależności od tego, jak duża jest Twoja firma, możesz nie mieć okazji, aby być na bieżąco z upodobaniami wszystkich. W tym momencie powinieneś wykorzystać wiedzę swojego pracownika i wprowadzić garstkę z nich w proces planowania, dzięki czemu możesz stworzyć Przyjęcie świąteczne dostosowane do zainteresowań każdego.
co więcej, Tworzenie zespołu planowania świąt Bożego Narodzenia jest wspaniałym sposobem, aby pokazać swoim pracownikom, że cenisz ich opinię i wierzysz, że ich umiejętności będą integralną częścią sukcesu corocznej uroczystości.
Wybierz motyw na przyjęcie bożonarodzeniowe
posiadanie motywu na przyjęcie bożonarodzeniowe nic nie kosztuje Twojej firmy, ale może zmienić świat na świąteczną atmosferę. Tworzy również punkt rozmowy prowadzący do imprezy, generując szum przed imprezą i angażując pracowników, gdy ludzie planują stroje, przejazdy na miejsce i spotykają się na imprezie.
co więcej, wybór motywu może pomóc w dostosowaniu planów rekrutacyjnych. Gdy noc się skończy, będziesz miał bank niesamowitych zdjęć swojego zespołu urządzonych w stylu, który demonstruje zabawę i spójną kulturę firmy. Najlepsze zdjęcia mogą być również wykorzystywane w szerszej reklamie firmy, takiej jak media społecznościowe i na twojej stronie internetowej.
jednak istnieje balansowanie, jeśli chodzi o wybór tematu. Wskazane jest, aby trzymać się z dala od starych frazesów, które zostały zrobione na śmierć i jeśli masz trudności z podjęciem decyzji, rozważ oddanie głosu swoim pracownikom.
rozważ oferowanie późnego rozpoczęcia następnego dnia
wiele firm zrozumiale decyduje się na przyjęcie świąteczne w połowie tygodnia, aby zaoszczędzić pieniądze. Jeśli jednak wybierzesz tę opcję, będziesz musiał wprowadzić pewne dodatki dla swoich ludzi następnego dnia.
po tym, jak wiele zeszłorocznych przyjęć bożonarodzeniowych zostało zlikwidowanych, Twoi pracownicy prawdopodobnie będą swędzić, aby spuścić włosy i świętować jako zespół po raz pierwszy od 18 miesięcy. Nie oczekuj, że wszyscy pojawią się do pracy z jasnymi oczami następnego dnia. A jeśli zdecydujesz się na imprezę w połowie tygodnia, Twoi pracownicy z pewnością docenią to, jeśli zaproponujesz późny początek następnego dnia lub dzień „pracy w domu” w całej firmie.
zrób plany awaryjne dla ograniczeń
chociaż rząd obiecał, że nie będzie więcej ograniczeń przed Świętami Bożego Narodzenia, musimy pamiętać, że ta pandemia nauczyła nas, że wszystko może się zdarzyć w każdej chwili. W zeszłym roku byliśmy w podobnej sytuacji, w której premier obiecał, że wszyscy będziemy mieli normalne Święta, tylko po to, by te plany popadły w niełaskę.
mimo, że szczepionka uniemożliwiła kolejną blokadę, firmy muszą upewnić się, że mają plan B W przypadku zaistnienia sytuacji. Jedną z opcji dostępnych dla firm jest wysyłanie kart upominkowych i voucherów do pracowników w celu wykazania uznania dla ich pracy.
podczas gdy niektóre firmy mogą zdecydować się na nagrody finansowe zamiast przyjęcia bożonarodzeniowego w przypadku zamknięcia, powinny pamiętać, że karty podarunkowe i bony są nie tylko tańszą alternatywą dla nagród finansowych, ale także zachęcają do nawiązywania więzi i wspierają kulturę firmy, tworząc wspólne wspomnienia wśród zespołu.
Boże Narodzenie to wyjątkowy czas w roku, a dla firm jest to doskonała okazja, aby podziękować pracownikom za ich ciężką pracę. Angażując pracowników i angażując ich wokół tematu, możesz pokazać swoje uznanie i uznanie dla swoich pracowników, tworząc nowe wspomnienia i poprawiając retencję pracowników.