Eliminacja wrogów w miejscu pracy – Pani Career Girl
nie posmaruję tego-posiadanie „wrogów” w miejscu pracy jest do bani. Odrywa to naszą uwagę od pracy i rzuca nas w świat plotek i Polityki. Wszyscy moglibyśmy obejść się bez agentów sabotażu, takich jak Dwight Schrute w naszym życiu zawodowym (dla większości z nas, którzy wcześniej obserwowali Biuro).
często współpracownik staje się wrogiem z powodu zazdrości. Jesteś świetny w czymś, w czym ona jest zła, lub jest przyzwyczajona do bycia osobą, która jest na szczycie rankingu, a Ty jesteś Zagrożeniem. Następnie rozpoczyna kampanię, aby źle wyglądać na każdym kroku.
nawet jeśli unikasz osoby całkowicie lub dwukrotnie i trzykrotnie sprawdzasz swoją pracę, aby upewnić się, że jest idealna, twój „wróg” znajdzie sposób, aby skonfrontować się z Tobą lub splamić Twoją wspaniałą pracę. Mówi o tobie za twoimi plecami i wymyśla kłamstwa, które trudno obalić. W końcu dojdziesz do końca liny. Czujesz, że musisz coś zrobić … ale jaka jest najlepsza strategia, aby pozbyć się tego nieznośnego nemezis? Ignorowanie sytuacji nie wchodzi już w grę.
choć kuszące (w zależności od twojej osobowości), konfrontacja nie zawsze jest najlepszym rozwiązaniem. Może to prowadzić do jeszcze bardziej brutalnej walki i ewentualnie naruszenia kodeksu postępowania i postępowania dyscyplinarnego (jeśli sprawy wymkną się spod kontroli). Twoja firma pójdzie na rekord mówiąc, że najlepszym sposobem działania jest iść i powiedzieć szefowi o sytuacji lub zgłosić incydent do HR. są pewne korzyści z tego, ale często może to prowadzić do urazy wśród współpracowników lub jesteś oznaczony jako tattle-tail.
wtedy zawsze jest podejście „zwalczaj ogień ogniem”, w którym zaczynasz walczyć na swój własny sposób, rozpoczynając plotki o swoim” wrogu”, znajdując sposoby, aby wyglądał źle. Może to być najbardziej satysfakcjonująca odpowiedź, ale ostatecznie mniej niż idealna, ponieważ jeśli pomylisz się w swoim „kontrwywiadzie”, będzie to wyglądało, jakbyś upadł na twarz i mógł mieć kłopoty.
czasami jedno z powyższych działań jest właściwą drogą, ale często istnieje większe ryzyko, że nie będzie sprzyjać pożądanym rezultatom.
jedna z najlepszych odpowiedzi jest kontrintuicyjna. Wymaga to również wiele pokory i dumy-połykania. Często najlepszym wyborem jest poproszenie wroga o radę. Wiem, że łatwiej to powiedzieć niż zrobić, ale ma to swoje zalety.
początkowo twój wróg zostanie całkowicie rozbrojony. Zobaczy, że podchodzisz do nich i wyciągnie swoją broń, gotową do ataku, tylko po to, by zostać całkowicie opróżnioną … większość z nas dowiedziała się, że naprawdę trudno jest się kłócić z samym sobą. Jeśli jesteś dla nich miły i podchodzisz do niej z odpowiednim tonem, dosłownie nie będzie wiedziała, co robić.
po studiach byłem częścią programu przywództwa, który oferował Ostatnie stopnie wspaniałe doświadczenie w zarządzaniu od pierwszego dnia. W tej pierwszej pracy miałem jednego menedżera, który naprawdę mnie nienawidził! Chciała zobaczyć, jak zawodzę, ponieważ kiedyś zarządzała zespołem # 1, A mój zespół zaczął się dramatycznie poprawiać. Co gorsza, nie traktowała mnie jak rówieśnika, rozmawiając ze mną i kontaktując się ze mną, jakbym dla niej pracował. Gardziłem jej zachowaniem! Doszła nawet do tego, że obwiniała mnie za swoje błędy, nawet gdy jej pomogłem, tylko po to, by być przyjaznym.
po poważnym zastanowieniu się nad „zwalczaniem ognia ogniem” cofnęłam się o krok i przyjrzałam się motywacji stojącej za jej działaniami. Byłem młodym dzieckiem zaraz po studiach, a ona pracowała w swojej pracy przez prawie 10 lat. Była w tym dobra, ale brakowało jej trochę kreatywności I energii, którą miałem. Często dzieje się tak, gdy jesteś nowy w roli i jest osoba z większym doświadczeniem niż ty, która jest zagrożona.
postanowiłem podejść do niej (jeden na jeden, nie przy grupie) i poprosić o pomoc. Była naprawdę świetna w śledzeniu wyników swojego zespołu i skrytykowała mnie za to, że nie wykonuję w tym wystarczająco dobrej pracy. Przez lata stworzyła wiele systemów i procesów, aby upewnić się, że działają na szczycie swojej gry.
w rozmowie z nią powiedziałem: „Sandy, naprawdę mam problemy z monitorowaniem wyników mojego zespołu i mój zespół naprawdę mnie nie szanuje. Widzę, jak Twój zespół bardzo cię szanuje i jak byłeś absolutnie niesamowity w śledzeniu wyników swojego zespołu i upewnianiu się, że robią, co w ich mocy. Możesz mi doradzić, jak Mogę stać się lepszym menedżerem w tych obszarach, tak jak ty?”Wciąż pamiętam puste spojrzenie, które początkowo mi dawała. Potem zaczęła dawać mi rady. I ciągle gadała o różnych sposobach, w jakie mógłbym wyzdrowieć. Nawet gdy jej komentarze były niepoprawne lub protekcjonalne ugryzłem się w język. Potem podziękowałem jej za opinie.
ale na tym proces się nie kończy. Ważne jest, aby faktycznie wdrożyć co najmniej jedną (jeśli nie kilka) radę, którą daje Ci wróg. Zacząłem używać niektórych jej technik, a potem wróciłem i powiedziałem jej, że wdrożyłem jej rady i że to poprawiło wszystko (nawet jeśli nie poprawiło wszystkiego tak bardzo), dziękując jej jeszcze raz za radę.
po tym stało się coś niesamowitego. Sandy zaczął traktować mnie jak rówieśnika i przestał krytykować rzeczy, które zrobiłem innym rówieśnikom. Poprosiła mnie nawet o radę, jak zrobiłem kilka rzeczy, w których byłem naprawdę dobry! Krótko mówiąc, twoja matka miała rację, ” zabij ich z życzliwością.”
czy kiedykolwiek miałeś jakieś dramaty w pracy lub wrogów? Co ci pomogło? A co nie zadziałało? Co sądzisz o tej metodzie Counter intuicyjnej?