CV: Co To jest fakt, a co Fikcja?
jeśli chodzi o promowanie siebie najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to rzucić najlepsze światło na rzeczy, które osiągnąłeś. Niestety, wielu potencjalnych kandydatów weźmie to trochę za daleko i zmieni „najlepsze światło” na ” rażące kłamstwo.”Trudną częścią procesu zatrudniania jest sortowanie kłamstw życiorysowych osób poszukujących pracy, aby znaleźć te prawdziwe, które faktycznie mają doświadczenie, którego potrzebuje Twoja firma, ale ważne jest, aby móc to zrobić dobrze.
korzyści płynące z wiedzy, jak przesiać kłamstwa CV od osób poszukujących pracy są dość oczywiste: wiedząc, kto jest nieprawdziwy, a kto jest wysokiej jakości kandydatem, zapewniasz silniejszą siłę roboczą, co oznacza silniejszą firmę. Ale szkoda nie wiedząc, jak to zrobić dobrze, może nie są tak oczywiste, a to może prowadzić do wielu problemów dla Twojej firmy.
oczywiście naiwny analizator CV uwierzy w każdy szczegół osoby poszukujące pracy, a to doprowadzi do akceptacji kilku niewykwalifikowanych osób poszukujących pracy podczas procesu zatrudniania. Mam nadzieję, że wywiady ich wyeliminują, ale może kilku się prześlizgnie i zmarnuje czas na naukę wszystkiego, co powiedzieli, że już wiedzieli. Stanie się to od czasu do czasu, bez względu na to, co robisz podczas procesu zatrudniania, ale możesz sprawić, że stanie się to mniej, łapiąc CV leży, zanim staną się problemem.
najlepszym sposobem, aby to zrobić, jest próba wyobrażenia sobie poprzedniego stanowiska kandydata w oparciu o stanowisko i firmę i sprawdzenie, czy to, co jest opisane w CV, odpowiada przewidywanym obowiązkom. Jeśli ktoś odkłada „zarządzaną i skalibrowaną linię montażową ciężkich maszyn, aby precyzyjnie wykonać zamówienia klienta”, brzmi to bardzo imponująco. Ale jeśli widzisz tytuł pracy to „Fry Cook at McDonald 's”, to nabiera to zupełnie nowego znaczenia i może to nie jest osoba, którą chcesz pracować dla działu robotyki.
nadwyrężanie obowiązków jest numerem jeden na liście kłamstw życiowych, więc jest to najważniejsze, na które należy zwrócić uwagę. Ale jeśli jesteś zbyt niedowierzanie faktów na życiorysy to może to prowadzić do odrzucenia poszukujących pracy, którzy będą idealne do pracy. Jeśli nie masz pewności, czy osoba poszukująca pracy korzysta z CV kłamstwa, czy nie, i wydają się dobre dopasowanie, a następnie zaplanować rozmowę kwalifikacyjną. Na szczęście ten krok procesu rekrutacji pozbędzie się tego, kto jest wykwalifikowany, a kto nie.
możliwość złapania kłamstw CV, a nawet filmów CV, jest bardzo ważną umiejętnością w procesie rekrutacji. Nikt nie lubi dawać komuś czegoś, na co nie zasługuje, zwłaszcza jeśli w końcu będzie to kosztować firmę, a ta umiejętność drastycznie zmniejszy częstotliwość tego, jak często się to dzieje. Podczas gdy overemphasising jest głównym problemem, na który należy zwrócić uwagę, upewnij się, że zweryfikowałeś osiągnięcia i wyróżnienia, śledziłeś referencje i sprawdzałeś ogólną wiarygodność informacji na temat CV, aby niewykwalifikowani poszukujący pracy nie kłamali w Twojej firmie.