chcesz rozmowę o pracę? Zostaw atrakcyjną wiadomość głosową!
w poprzednim poście na blogu omówiliśmy znaczenie zapraszającej wiadomości głosowej. Ale co zrobić, gdy musisz zadzwonić (oddzwonić) do rekrutera? Jak zostawić atrakcyjną wiadomość głosową, która zaprasza rekrutera do oddzwonienia?
WEZWANIE REKRUTERA: PRZYGOTUJ SIĘ, PRZEĆWICZ I UWIERZ W SIEBIE!
chcesz rozmowę o pracę? Zostaw atrakcyjną wiadomość głosową! Jeśli zadzwonisz (oddzwonisz) do rekrutera, mogą się zdarzyć 4 rzeczy:
- rekruter jest niedostępny, a Ty trafiasz do jego poczty głosowej.
- rekruter nie odbiera telefonu, ale kolega odbiera.
- rekruter odbiera telefon.
- nikt nie odbiera telefonu.
w obu przypadkach ważne jest, aby zrobić dobre wrażenie. Można to osiągnąć tylko wtedy, gdy się przygotowujesz, ćwiczysz i wierzysz w siebie. Dlatego:
- zdecyduj, czy chcesz zostawić wiadomość głosową, zanim zadzwonisz do rekrutera! Niektóre rzeczy można lepiej omówić w rozmowie jeden do jednego, a nie za pośrednictwem jednokierunkowej wiadomości poczty głosowej.
- jeśli nie chcesz zostawić poczty głosowej, upewnij się, że zakończyłeś połączenie przed sygnałem dźwiękowym. Nie zostawiaj wiadomości poczty głosowej ze statycznym szumem lub – co gorsza-niejasną wiadomością bez celu i wezwania do działania.
- jeśli chcesz zostać przeniesiony przez kolegę, który odebrał telefon, przygotuj się na poinformowanie, kim jesteś, do kogo dzwonisz, w jakiej sprawie dzwonisz i jakich działań oczekujesz od kolegi, który odebrał Twoje połączenie.
- jeśli nie chcesz zostawić wiadomości koledze, który odebrał Twoje połączenie, podaj swoje imię i nazwisko, wyjaśnij, dlaczego zadzwoniłeś i powiedz, że spróbujesz ponownie później. We wszystkich przypadkach: zawsze bądź uprzejmy! Opinie innych współpracowników mogą poważnie wpłynąć na to, jak rekruter czuje się do ciebie.
- jeśli rekruter odbiera telefon, upewnij się, że możesz się właściwie przedstawić i wyjaśnić powód połączenia. Spróbuj zrobić kilka badań na rekrutera i / lub firmy on / ona pracuje dla! Spróbuj „poznać” rekrutera przed wybraniem jego numeru.
wskazówki dotyczące pozostawienia przekonującej, przekonującej wiadomości poczty głosowej
jeśli zdecydujesz się zostawić wiadomość poczty głosowej w skrzynce pocztowej rekrutera, poniższe wskazówki mogą pomóc:
- podziel swoją wiadomość na 3 części: wprowadzenie, w którym przedstawiasz się, ciało, w którym wymieniasz powód połączenia i zakończenie z wezwaniem do działania i Twoimi danymi kontaktowymi(jeśli chcesz, aby rekruter oddzwonił).
- spraw, aby rekruter znalazł Twoje dane w swoim systemie i oddzwonił. Zakończ wiadomość poczty głosowej e-mailem, numerem telefonu (dwa razy), imieniem i nazwiskiem, powodem połączenia i wyraźnym wezwaniem do działania.
- przykładowym zakończeniem może być ” Możesz do mnie dotrzeć i 01-23456789. To jest 0… 1… 2… 3… 4… 5… 6… 7… 8… 9… to był John Doe z firmy X. zadzwoniłem do Ciebie w sprawie otwarcia stanowiska dla dyrektora ds. marketingu w firmie Y. czekam na wiadomość od ciebie”.Jeśli nie jesteś w pełni zadowolony z wiadomości głosowej, którą właśnie nagrałeś, spróbuj ponownie! Ta opcja może nie być możliwa u wszystkich dostawców, ale jeśli możesz, powinieneś dołożyć wszelkich starań, aby poprawić swoją wiadomość w jak największym stopniu.
„nie lekceważ mocy dobrego telefonu!”
3 dodatkowe wskazówki dla większego sukcesu
czasami nie szukasz aktywnie nowej pracy, ale rekruterzy mogą cię szukać! Dlatego:
jeśli przegapiłeś połączenie: Oddzwoń! Zawsze! Oddzwonienie na Nieznany numer może wymagać odwagi, ale nie chcesz przegapić szansy życia, ponieważ nie masz odwagi oddzwonić, prawda?
widocznie ciężko jest przygotować się do takiej rozmowy telefonicznej. Jeśli skontaktujesz się z rekruterem i nie czujesz się wystarczająco pewnie, aby porozmawiać w tym czasie, spróbuj zaplanować nowe spotkanie w najbliższej przyszłości. Postaraj się również uzyskać jak najwięcej informacji (imię i nazwisko rekrutera, stanowisko i/lub Firma i/lub opis stanowiska, z którym się kontaktujesz), aby przygotować się do następnej rozmowy telefonicznej.
aby zachować kontrolę nad rozmową, możesz wskazać, że oddzwonisz w późniejszym czasie. Pozostaw wystarczająco dużo miejsca, aby rekruter zadzwonił do Ciebie w międzyczasie, jeśli chce, ale Zabezpiecz swój następny punkt w rozmowie.
nie dzwoń codziennie do rekrutera i nie oczekuj natychmiastowej odpowiedzi. Nawet nie oczekuj odpowiedzi tego samego dnia. Rekruterzy często mają napięty harmonogram. Postaraj się pomóc rekruterowi w jak największym stopniu, pozostawiając swoje dane kontaktowe i dając mu możliwość oczekiwania na następne połączenie. Ty i twój rekruter jesteście w tej samej drużynie. Pomagajcie sobie jak najwięcej!