21 pomysły na wolontariat dla Twojego Kościoła
rozwijaj swoich obecnych i przyszłych liderów wolontariuszy dzięki TrainedUp. Skorzystaj z naszych gotowych filmów o rozwoju przywództwa lub nagraj własne. Zbuduj swój lejek przywództwa dzięki szkoleniom online, które pasują do ich harmonogramu.
Wypróbuj TrainedUp przez ServeHQ już dziś.
jestem głęboko przekonany, że zdrowe kościoły są pełne zdrowych ochotników.
w końcu jesteśmy wezwani, aby wyposażyć świętych do pracy duszpasterskiej, a to oznacza, że potrzebujemy ludzi rzeczywiście pełniących posługę.
znalezienie ludzi do obsługi nie zawsze jest łatwe. Jest mnóstwo pracy, którą trzeba wykonać, a znalezienie wolontariuszy może czasami wydawać się zadaniem niemożliwym.
jednak nie musi tak być. Oto 21 pomysłów na rekrutację wolontariuszy, które możesz wykorzystać, aby pomóc Kościołowi zdobyć więcej wolontariuszy!
zaproś obecnych wolontariuszy do rekrutacji swoich przyjaciół
jednym z najlepszych miejsc na rozpoczęcie poszukiwania nowych wolontariuszy jest Twój istniejący zespół. Zachęcając obecnych wolontariuszy do rekrutacji znajomych, będziecie mogli dodać silne więzi do swojej drużyny dla każdego dołączającego znajomego.
bądź konkretny w tym, czego potrzebujesz
niektórzy ludzie w Twoim kościele mogą nie skorzystać z okazji, aby zostać wolontariuszem młodzieżowym. Ale młody dorosły może być bardziej skłonny do pomocy w prowadzeniu mediów, jeśli wiedział, że właśnie w tym potrzebujesz pomocy. Dzieląc się dokładnie rolami, których szukasz, znajdziesz pasjonatów, którzy w przeciwnym razie mogli wykorzystać tę okazję.
pytaj ludzi
ten może wydawać się bezmyślny, ale to przeoczona rzeczywistość. Jeśli nie zapytasz ludzi, będzie Ci brakować personelu. Z mojego doświadczenia wynika, że najlepszymi wolontariuszami byli ci, których poprosiłem o dołączenie do zespołu. Buduj relacje z ludźmi spoza obszaru swojej służby,a następnie zapytaj ich, czy byliby zainteresowani służeniem.
Ogłoś to prostym wezwaniem do działania
jeśli możesz, ogłoś, że twoja służba szuka wolontariuszy ze sceny podczas służby. Kluczem jest podzielenie się tym, dlaczego i danie ludziom prostego wezwania do działania, jeśli są zainteresowani. Może to być wypełnienie karty połączenia, formularz online, wysłanie SMS-a lub zarejestrowanie się w holu. Im prościej, tym lepiej.
Ułatw sobie rozpoczęcie
nikt nie lubi skakać przez obręcze. Jeśli ktoś musi czekać 4 miesiące do następnego spotkania szkoleniowego wolontariuszy, prawdopodobnie straci zainteresowanie. Jeśli jednak ułatwisz proces wdrażania, będą podekscytowani i przygotowani do obsługi. Nasza platforma TrainedUp jest do tego idealna, a nawet napisaliśmy szczegółowy przewodnik dotyczący wdrażania wolontariuszy do sprawdzenia!
użyj dowodu społecznego
informowanie o tym, jak obecni wolontariusze czują się w służbie, jest świetnym sposobem na uczłowieczenie potrzeby. Skupiając się na prawdziwych ludziach, którzy obecnie służą, ludzie będą mieli lepsze wyobrażenie o tym, co to znaczy służyć w swojej służbie.
Ustaw wolontariuszy na sukces
niewprawny wolontariusz nie zrobi ci nic dobrego. W rzeczywistości, prawdopodobnie nie będą trwać zbyt długo. Poświęcając czas na wyposażenie swoich wolontariuszy, będą znacznie bardziej pewni swojej zdolności do robienia tego, o co ich poprosisz. Jeśli nie jesteś pewien, jak trenować, nasza biblioteka filmów szkoleniowych jest doskonałym źródłem.
głoszenie kazań na temat służenia
odbywanie niedzielnego porannego nabożeństwa w celu głoszenia kazań na temat służenia jest niezawodnym sposobem na znalezienie nowych wolontariuszy. Ludzie nie tylko zobaczą, dlaczego są powołani do służby, ale także z łatwością pokażą im potrzeby wewnątrz kościoła, gdzie mogą pomóc. Połącz to, dzieląc się konkretnymi potrzebami i prostym wezwaniem do działania, a będziesz miał nowych wolontariuszy w mgnieniu oka.
Honoruj wszystkich wolontariuszy podczas służby co roku
posiadanie czasu na honorowanie wszystkich wolontariuszy podczas służby raz w roku nie tylko pomoże zmniejszyć liczbę wolontariuszy, sprawiając, że Twoi obecni wolontariusze czują się doceniani,ale także da wszystkim innym wgląd w to, kto służy. Ludzie, którzy nie służą, są bardziej skłonni służyć, jeśli znają kogoś innego, kto obecnie służy.
daj ludziom szansę wypróbowania go
łatwym sposobem na odstraszenie potencjalnego wolontariusza jest prośba o długie zaangażowanie. Zamiast tego, upewnij się, że dajesz każdemu możliwość wzięcia udziału w próbnym biegu w określonym obszarze wolontariatu. Mogą być świetnie pasujące do tej konkretnej roli lub być może będziesz musiał pomóc im znaleźć miejsce, w którym pasowałyby lepiej. Tak czy inaczej, zachęcając ich do przetestowania, będą bardziej skłonni dać im szansę
Kontynuuj z dawnymi wolontariuszami
wolontariusze przychodzą i odchodzą. Czasami okoliczności się zmieniają i wolontariusz musi ustąpić na jeden sezon. Jednak, jeśli nie zostaną poproszeni o powrót, większość z nich nie wróci. Zrób to zwyczaj, aby śledzić z dawnymi wolontariuszami kilka miesięcy po tym, jak przestaną służyć. Nawet jeśli nie wrócą, poczują się pod opieką.
Obserwuj wszystkich zainteresowanych
musisz mieć plan, aby śledzić wszystkich, którzy wyrażają zainteresowanie wolontariatem. Zrób to zwyczaj odpowiadania w ciągu 2-3 dni z kolejnymi krokami. Bez jasnego planu ludzie upadną przez szczeliny lub ich zainteresowanie osłabnie. Oto przewodnik, w jaki sposób możesz korzystać z bezpłatnej aplikacji Trello, aby śledzić cały proces rekrutacji i wdrażania wolontariuszy.
zmniejsz liczbę wolontariuszy
to nie jest sposób na znalezienie nowych wolontariuszy, ale jest to sposób na zmniejszenie liczby nowych wolontariuszy, których potrzebujesz. Za każdym razem, gdy wolontariusz opuszcza twoją służbę, poproś go o rozmowę kwalifikacyjną, która zapyta o rzeczy, które mu się podobały, a których nie lubiły i obszary, które można poprawić. Pomoże to wprowadzić zmiany w celu zmniejszenia rezygnacji w przyszłości.
pozostań w kontakcie z obecnymi wolontariuszami
poświęcając czas na częstą komunikację ze swoim zespołem i sprawiając, że czują się doceniani, będą znacznie mniej skłonni do odejścia. Po prostu napisanie kartki z podziękowaniami lub wysłanie szybkiego tekstu może przejść długą drogę. Pozostanie w kontakcie nie tylko uniemożliwia członkom zespołu odejście, ale także oznacza, że są bardziej skłonni do polecania znajomych i wypowiadania się pozytywnie na temat służenia innym.
szybko rozwiązuj konflikty w zespole
jednym z najszybszych sposobów na zniechęcenie kogoś do służenia jest świadomość, że nie ma poczucia komraderii. Staraj się szybko rozwiązywać konflikty wśród wolontariuszy. To nie tylko utrzyma twój zespół w dobrym stanie, ale ułatwi rekrutację. Zła reputacja drużyny znacznie utrudni rekrutację i doprowadzi do dużej utraty wolontariuszy.
zapytaj swoich obecnych wolontariuszy, jak ich zdaniem możesz lepiej rekrutować
szanse są, że Twoi obecni wolontariusze wybrali kilka sposobów, które możesz lepiej rekrutować. Zapytaj ich, dlaczego zaczęli służyć i zobacz, czy mają jakieś pomysły na rekrutację nowych wolontariuszy. W ten sposób możesz nawet znaleźć kogoś, kto chce pomóc w prowadzeniu rekrutacji.
Utwórz stronę wolontariatu na swojej stronie
proste miejsce, w którym ludzie mogą dowiedzieć się o wolontariacie i zarejestrować się, to łatwy sposób na znalezienie nowych wolontariuszy. Stwórz stronę na swojej stronie, która rzuca wizję, rzuca spojrzenie za kulisy, dzieli się opiniami obecnych wolontariuszy, wspomina o aktualnych potrzebach i ma proste wezwanie do działania za pomocą formularza, aby się skontaktować.
wyślij e-mail do Kościoła
wyślij e-mail za pośrednictwem Systemu Zarządzania Kościołem o potrzebach wolontariuszy. Wystarczy jedno wezwanie do działania. Wysyłając e-maile do wszystkich, będziesz miał większą szansę na znalezienie osób, które są zainteresowane obsługą.
Publikuj w mediach społecznościowych i zachęcaj wolontariuszy do dzielenia się
nie zapomnij o mediach społecznościowych. Publikuj regularne aktualizacje w mediach społecznościowych na temat aktualnych obszarów, które potrzebują wolontariuszy i zachęcaj obecnych wolontariuszy do dzielenia się i komentowania. Jest to świetne miejsce do wykorzystania osobistego filmu od jednego z pastorów dzielących się wizją, dlaczego warto służyć. Znajdziesz nowych wolontariuszy, a także poinformujesz tych, którzy są na uboczu, że twój kościół jest miejscem, w którym można się połączyć.
Wyróżnij aktualne historie wolontariuszy raz w miesiącu
mówiąc o mediach społecznościowych, podkreślenie historii jednego z obecnych wolontariuszy to świetny sposób na zachęcenie nowych wolontariuszy do zaangażowania się. Ta historia może być udostępniona ze sceny w niedzielę, w nagranym wcześniej filmie lub na blogu lub w mediach społecznościowych.
nagraj film zza kulis
pokaż ludziom, jak to naprawdę jest służyć w swoim kościele. Nie potrzebujesz sprzętu fotograficznego. Są szanse, że znajdziesz wolontariusza z talentem do produkcji wideo, który chciałby poprowadzić ten projekt. Użyj ukończonego filmu podczas służby, na stronie wolontariatu i w mediach społecznościowych, aby pomóc w rekrutacji nowych wolontariuszy.