11 niezwykle potężnych sposobów pielęgnowania integracji w miejscu pracy

11 niezwykle potężnych sposobów pielęgnowania integracji w miejscu pracy

lubię myśleć o integracji w miejscu pracy jako o podobnym do pokory.

każdy chce przyznać, że go ma, ale w rzeczywistości tak nie jest.

w niedawnym badaniu Deloitte 80% pracowników uważa włączenie za istotny czynnik przy wyborze pracodawcy.

ale co tak naprawdę oznacza kultura pracy integracyjnej? Czy to samo, co posiadanie zróżnicowanej siły roboczej?

nie ma różnorodności bez integracji

wyobraź sobie zorganizowanie przyjęcia.

każdy gość ma swój własny zestaw preferencji. Niektóre są wegetariańskie, podczas gdy inni są weganami. Niektórzy mają alergię na gluten, inni nie lubią jaj.

problem w tym, że masz ustawione menu. Nawet nieświadomie, udało Ci się zrazić połowę swoich gości.

widząc ten problem, dokonałeś kilku zmian następnym razem, gdy zorganizowałeś kolację. I w następnym tygodniu. I tydzień później. Aż w końcu tworzysz menu, którym każdy gość może się cieszyć.

Integracja to dbanie o to, by każdy poczęstował się posiłkiem.

Tworzenie inkluzywnej kultury pracy bardzo różni się od tworzenia po prostu zróżnicowanej kultury firmy.

zróżnicowana siła robocza oznacza zatrudnienie różnych płci, ras i orientacji seksualnych tylko dlatego, że dobrze wygląda na broszurze firmy.

z drugiej strony, integracyjna kultura firmy oddziela się od wszelkich możliwych nieświadomych uprzedzeń w środowisku pracy. Pracownicy czują się włączeni niezależnie od tego, kim są i jak się identyfikują.

polecany artykuł: a Definitive Guide on Diversity and Inclusion in the Workplace

11 Actionable Steps to Improve Inclusion in the Workplace

istotnym wyzwaniem dla integracji jest budowanie kultury firmy, w której każdy czuje się włączony.

masz poważne problemy, aby wprowadzić różne talenty do swojej organizacji. Więc dlaczego nie upewnić się, że ich doświadczenie pracowników jest więcej niż gwiazd.

oto 11 niezwykłych sposobów na zbudowanie strategii integracji, która faktycznie działa.

edukowanie menedżerów o Integracji w miejscu pracy

menedżerowie organizacji są monumentalni w promowaniu inkluzywnej kultury pracy.

menedżer jest najczęściej na pierwszej linii i działa jako pomost między pracownikami a kierownictwem. Dlatego ważne jest, że wiedzą, jak radzić sobie z różnorodną siłą roboczą.

ale o to chodzi. Wpadki się zdarzają. Dlatego menedżerowie muszą być wykształceni i przeszkoleni, aby zrozumieć i wspierać wszystkich pracowników oraz kultywować kulturę włączającą.

Ostatnio Starbucks był nękany przez niewidzialny akt rasizmu, który wstrząsnął firmą do głębi.

w odpowiedzi sieć kawiarni przeprowadziła obowiązkowe szkolenie „nieświadome nastawienie”, w którym uczestniczyło około 175 000 pracowników Starbucks. Dodatkowo zamknął prawie 8000 swoich sklepów do czasu zakończenia szkolenia diversity.

chociaż nie musisz podejmować tak drastycznych działań, aby edukować swoich pracowników na temat różnorodności i integracji (D& I) w środowisku pracy, oto kilka wskazówek, które pomogą:

• planowanie szkoleń kulturowych, warsztatów różnorodności i dążenie do zakończenia nieświadomego uprzedzenia poprzez edukowanie pracowników na temat znaczenia integracji wszystkich.
• Zobacz, jak integracyjne jest środowisko pracy. Czy są łazienki bez płci? Czy ludzie są wykluczeni z projektów, ponieważ mają inną orientację seksualną? Czy ludzie wypowiadają się na temat płci, rasy?
• posiadanie systemu opinii pracowników i jego odpowiedniej oceny. Jeśli nie dasz pracownikom własnego głosu, nigdy nie dowiesz się, co poszło nie tak.

tworzenie kultury pracy sprzyjającej włączeniu społecznemu poprzez przemyślenie polityki zatrudnienia

budowanie kultury sprzyjającej włączeniu społecznemu oznacza, że może być konieczne stworzenie nowych polityk lub całkowite zniesienie niektórych poprzednich. Zasady te mogą się różnić od rekrutacji do zarządzania wynikami.

oto kilka sposobów modelowania polityki firmy dla bardziej zróżnicowanych pracowników:

• Ułatw proces zatrudniania, aby uwzględnić kandydatów z różnych programów społecznościowych, Targów Pracy i firm doradczych. To gwarantuje, że masz wiele różnych talentów.
• kobiety nadal zarabiają tylko 0,79 USD za każdego dolara, który zarabiają mężczyźni w 2019 roku. Upewnij się, że Twoja firma płaci pracownikom w oparciu o ich umiejętności i tytuł zawodowy. Płeć, rasa i orientacja seksualna nie powinny być częścią zarabiania mniej niż zasługujesz.
• różne kultury, różne święta. Upewnij się, że Twoi pracownicy otrzymują urlopy na święta, które nie są objęte oficjalnym kalendarzem świąt firmy.

komunikuj cele integracji i mierz postępy

samo stworzenie zasad sprzyjających włączeniu społecznemu w miejscu pracy nie wystarczy. Ważniejsze jest przekazanie pracownikom swoich oczekiwań.

pracownicy powinni czuć, że mogą rozmawiać ze swoimi menedżerami w przypadku jakiejkolwiek dyskryminacji.

z kolei menedżerowie powinni mieć otwarte umysły, unikając jakichkolwiek założeń i upewniając się, że pracownicy mają swobodę dzielenia się.

oto kilka sposobów, dzięki którym możesz stworzyć otwarty kanał komunikacji dla problemów związanych z integracją:

• regularnie pytaj o opinie na temat doświadczeń pracowników w Twojej organizacji.
• aby osiągnąć cele integracji, stwórz dedykowane panele różnorodności. Posiadanie zróżnicowanego panelu członków w różnych działach zapewnia, że proces pozostaje przejrzysty dla wszystkich.
• nie każdemu wygodnie jest wypowiadać się przeciwko ciągłej dyskryminacji w miejscu pracy. Zespół ds. różnorodności powinien pomagać w ciągłych wysiłkach na rzecz uwolnienia środowiska pracy od wszelkich nieświadomych uprzedzeń.

świętuj różnice, aby wszyscy czuli się włączeni

zachęcaj swoich pracowników do praktykowania ich kultury i tradycji w Twojej firmie jako jeden z najlepszych sposobów na pokazanie, że ich szanujesz.

oto kilka sposobów, dzięki którym możesz promować inkluzywność w swoim miejscu pracy:

• obiady, w których ludzie przynoszą jedzenie, które prezentuje ich kulturę.
• Rozpoznaj i świętuj dni ważne dla innych społeczności, takie jak miesiąc czarnej historii w lutym, miesiąc Dumy w czerwcu itp.
• upewnij się, że pracownicy różnych ras, kultur i grup etnicznych mają wpływ na proces decyzyjny Twojej organizacji.
• każdy pracownik nosi ze sobą piętno przynależności ze społeczności, która spotkała się z jakąś dyskryminacją. Twórz swoje historie znane dzięki publikacji organizacyjnej, aby wyrazić swoje opinie, pomysły, przekonania i wszelkie doświadczenia uprzedzeń w organizacji.

różne możliwości zaangażowania pracowników

stworzenie kultury pracy sprzyjającej włączeniu społecznemu dla lepszego doświadczenia pracowników stało się konieczne, a nie tylko rozwiązaniem.

• jeśli Twoja firma ma różne lokalizacje, pozwól pracownikom odwiedzić te lokalizacje i doświadczyć kultury pracy wokół niej. Dzięki temu pracownicy będą mieli okazję z pierwszej ręki zobaczyć, jak różne kultury mają inny sposób działania.
• przeprowadź badanie pulsu pracowników i oceń, jakie doświadczenia Twój pracownik chciałby docenić korzyści płynące z różnorodności.
• Przydziel mentora ds. różnorodności z innej społeczności, aby ten miał większą szansę zainspirować się i podziwiać kogoś, kto pokaże, że talent jest tym, co się liczy pomimo różnic.

Wczesne Wprowadzenie Do Integracji (Na Onboarding!)

aby zbudować kulturę opartą na integracji, trzeba zacząć od samego początku.

głoś, Promuj i promuj, że integracja jest integralną częścią wartości Twojej firmy. Przekaż go swoim kanałom mediów społecznościowych, witrynom internetowym lub wywiadom, aby każdy przyszły pracownik (lub ogólna masa) był świadomy twoich celów inkluzywnych i Twojego zaangażowania w sprawianie, że różni pracownicy czują się włączeni.

podkreśl znaczenie integracji i różnorodności w miejscu pracy podczas onboardingu nowego pracownika.

• zadbaj o to, aby każdy nowy pracownik był świadomy, że Twoja firma jest bezpiecznym miejscem dla każdej płci, rasy, kultury lub niepełnosprawności.
• zaktualizuj nowych pracowników o obecnej polityce D& I i jakie środki należy podjąć w przypadku jakiejkolwiek dyskryminacji z ich strony.
• dodatkowo Promuj, w jaki sposób dyskryminacja w miejscu pracy nie będzie tolerowana i spotka się z surowymi działaniami.
• Weź udział w ankiecie onboardingowej, aby dowiedzieć się, w jaki sposób możesz usprawnić proces rekrutacji i orientacji skoncentrowany na I.

spraw, aby Zaimki miały znaczenie

integracja w miejscu pracy jest bez znaczenia, gdy ludzie nie są szanowani za to, za kogo się identyfikują.

zaimki, które osoba może preferować, są jej własnym wyborem.

chodzi o to, kim naprawdę są. Mylenie zaimków pracownika może być doskonałym źródłem stresu i może wywołać kryzys tożsamości dla tej osoby. Tak więc, aby Twoja firma była „przyjazna”, wykonaj poniższe kroki:

• na kartach identyfikacyjnych pracowników podaj sekcję dotyczącą zaimków preferowanych przez pracowników.
• opowiada się za znaczeniem pytania o preferowane przez innych pracowników zaimki podczas początkowych interakcji.
• każdy opis stanowiska lub delegowanie powinno używać języka neutralnego pod względem płci. O dziwo, istnieje aplikacja, która dekoduje, czy Twoje ogłoszenia o pracy mają jakieś nieświadome uprzedzenia.
• aby ułatwić używanie właściwych zaimków w komunikacji zespołowej, rozważ użycie narzędzi takich jak Alex. Alex pomaga tobie i Twoim pracownikom określić, czy są nieświadomie nieczuli na swoich rówieśników podczas komunikacji w zespole.

różnorodność i integracja (D&I) kanał komunikacji

kultura Twojej firmy nie powinna po prostu praktykować integracji. Powinno to również zachęcać do otwartych rozmów.

wykorzystaj już dostępne narzędzia, takie jak Slack i Microsoft Teams, aby udostępniać artykuły, wiadomości i wsparcie dla zróżnicowanych pracowników.

ponadto prowadź seminaria dotyczące różnorodności i integracji, na których liderzy lub adwokaci są zapraszani do oświecenia Twoich pracowników.

ponadto możesz organizować Wolontariat dla pracowników, którzy szukają pomocy społecznościom, które codziennie borykają się z dyskryminacją.

ważne jest, aby opowiadać się za ciągłą edukacją rażących lub nieświadomych uprzedzeń mniejszości i tego, jak Twoja organizacja może być wrażliwa na ich potrzeby i prawa.

Form a Diversity And Inclusion (D&I) Committee

Komitet ds. różnorodności i integracji (D&I) jest niezbędnym środkiem, który powinna przyjąć każda organizacja integracyjna.

A D& i Komitet działałby w Twoim imieniu, aby promować, wspierać i napędzać konieczność włączenia w miejscu pracy. Co najważniejsze, takie komitety pomagają kontrolować, czy strategie integracji są przestrzegane i przydatne.

poza tym D& jestem pomostem między tobą a Twoimi pracownikami. Członkami Komitetu D& I są sami pracownicy.

w ten sposób łatwiej jest im rozpoznać i wczuć się w Wszelkie nieświadome uprzedzenia. Komitety te wydają się bardziej przystępne dla pracowników niż chodzenie do menedżera i składanie skarg.

spotkania”Round Robin”

spotkania to świetny sposób, aby ocenić, czy Twoje miejsce pracy jest tak inkluzywne, jak myślisz.

czy Twoi pracownicy częściej wyrażają swoje opinie? Czy niektórzy pracownicy często odcinają się od innych podczas rozmowy? Czy Twoi zróżnicowani pracownicy wahają się mówić i prezentować swoje pomysły?

jeśli odpowiedź brzmi „tak” na powyższe pytania, prawdopodobnie twoi zróżnicowani pracownicy nie otrzymali odpowiednich możliwości rozwoju zawodowego.

dobrym punktem wyjścia jest sprawienie, aby spotkania honorowały pomysły wszystkich poprzez „metodę round-robin.”Metoda Round-robin jest techniką, w której każda osoba na spotkaniu ma równe szanse mówienia, dzielenia się lub demonstrowania bez nikogo innego. Zapewnia to równe i równe warunki uczestnictwa i dyskusji każdego pracownika.

Tie D&i wysiłki na rzecz codziennych rozmów

ostatnim, ale najważniejszym krokiem jest upewnienie się, że integracja w miejscu pracy staje się częścią codziennej kultury życia zawodowego.

skutecznym sposobem zachęcania pracowników do uczenia się, jak być bardziej wrażliwym i przyjaznym wobec każdego innego pracownika, jest nagradzanie i rozpoznawanie dobrych zachowań.

Tak więc, jeśli widzisz pracownika, który wychodzi z drogi, aby szanować zwyczaje i potrzeby swoich rówieśników, pamiętaj, aby publicznie docenić ich wysiłki.

chociaż bycie przejrzystym i nie osądzającym jest absolutnym minimum, rozpoznanie konkretnych praktyk pomaga ustanowić standard, że cenisz osoby, które traktują innych z godnością.

polecany artykuł: najlepszy przewodnik po nagrodach i rozpoznawaniu pracowników

Historia jeszcze się nie skończyła

różnorodność w organizacji prowadzi do lepszych zespołów, większej innowacyjności i bardziej efektywnego podejmowania decyzji. Ale integracja jest tym, co łączy ludzi z organizacją i sprawia, że chcą zostać.

czy masz inne innowacyjne sposoby, aby integracja stała się integralną częścią zróżnicowanej siły roboczej? Powiedz nam w komentarzach poniżej.